劳动争议仲裁代理词劳动争议仲裁代理词尊敬的仲裁员、书记员：ｘｘ师事务所同意石蕾托付现指派黄ｘｘ律师作为托付人的代理出席本次庭审。

现就本案的审理及仲裁庭归纳的争议焦点发表如下代理意见，以盼仲裁庭采纳：一、社会保险依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条之规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

依法为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务。

因此代理人认为，申请人的主张是有法律和事实依据。

在庭审中，被申请人认为社会保险部不属于仲裁庭审理的范围，申请人代理人认为依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条之规定在中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的关于社会保险的劳动争议属于仲裁庭的受案范围，被申请人的主张是没有法律依据的。

二、双倍工资依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条之规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

能够看出与劳动者订立书面劳动合同是用人单位的法定义务，法定义务是必须履行的，假如不履行就应该按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定向劳动者支付双倍工资。

本案中申请人向仲裁庭提交的证明上明确记载石蕾的入职时刻是2012年3月26日，被申请人对申请人提交的该证据的真实性也予认可。

故申请人代理人认为被申请人没有和申请人签订劳动合同但一直持续用工，是违反法律强制性规定的，应该向申请人支付双倍工资。

三、三月份工资依照《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

在本案中，被申请人差不多当庭认可申请人离开工作岗位的时刻是20ｘｘ年3月30日，也认可三月份的工资被申请人未领取，故申请人代理人认为，申请人要求被申请人支付20ｘｘ年3月份工资是有法律和事实依据的。

四、经济补偿金依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；该法第三十八条规定用人单位有下列情形之一的，劳动者能够解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动酬劳的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

在本案中，被申请人当庭认可未向申请人支付20ｘｘ年3月份工资也未给申请人缴纳社会保险费用。

故代理人认为申请人依据上述法律规定解除和被申请人之间的劳动关系，有权要求被申请人支付经济补偿金。

在庭审中，被申请人陈述，是申请人自己的缘故未到学校领取20ｘｘ年3月份工资，申请人代理人认为被申请人的主张是不成立的。

在庭审中，双方均认可2012年10月开始被申请人是通过工商银行向申请人发放工资，被申请人完全能够在应该发放20ｘｘ年3月份工资的时刻将申请人的工资存入申请人的工资卡。

五、赔偿金依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条之规定用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动酬劳的；用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

本案中，被申请人有意拖欠申请人20ｘｘ年3月份的劳动酬劳，属于应该向劳动者支付赔偿金的事由，故申请人代理人认为被申请人应该按照法律规定向申请人支付赔偿金。

六、入职时刻及仲裁请求计算依据申请人认为自己的入职时刻是2012年3月26日，并向仲裁庭提交了被申请人认可真实性的证明一份证明自己的主张。

在庭审中，被申请人尽管辩称申请人入职的时刻为2012年10月底，然而申请人认为被申请人的主张的没有事实依据的，缘故有二。

（1）从被申请人认可三性的银行明细清单能够看出，申请人2012年10月份领取的实际工资是人民币2279元，假如如被申请人所讲，申请人是2012年10月底入职，仅上班两三天的话，那么申请人领取的就是上班两三天的工资即人民币2279元，显然与事实不符。

（2）申请人在入职时是按照被申请人的要求填写了入职申请表的。

依照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发〔2005〕12号第二条之规定劳动者填写的用人单位招工聘请登记表、报名表等招用记录，由用人单位承担举证责任。

本案中，被申请人不认可申请人的入职时刻，但却未向仲裁庭提交申请人填写的入职申请表等证据来证明自己的主张，应该承担对自己不利的法律后果。

在仲裁庭辩论时期，被申请人差不多认可申请人2012年10至20ｘｘ年2月的工资为申请人提交的银行明细清单上记载的数额，在此申请人代理人不再累述。

关于2012年3月至2012年9月的工资被申请人不予认可，申请人差不多向仲裁庭提交的证明完全能够反应出申请人在这一时刻段的工资水平，申请人差不多对自己的主张履行了举证义务，相反被申请人否认工资数额确未向仲裁庭提交任何证据。

依照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发〔2005〕12号第二条之规定工资支付凭证或记录由用人单位承担举证责任。

在本案中被申请人并未向仲裁庭提供工资表来证明自己的主张，故申请人代理人认为被申请人应该承担不利的法律后果。

七、被申请人的规章制度依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条之规定用人单位在制定、修改或者决定有关劳动酬劳、工作时刻、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额治理等直截了当涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

用人单位应当将直截了当涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

在本案庭审中，被申请人多次提及并引用单位的规章制度，然而确没有向仲裁庭提交相应的规章制度，关于申请人来讲，也从来没有看到过相关的规章制度。

故申请人代理人认为被申请人单位的规章制度对申请人是没有法律效力的，更不能作为本案的定案依据。

综上，申请人代理人认为，申请人的全部主张是有法律和事实依据的，请求仲裁庭采纳代理人的意见，依法公正裁决。

代理人：黄ｘｘ20ｘｘ年5月7日用人单位劳动争议仲裁代理词尊敬的仲裁员：ｘｘｘ律师事务所同意本案被申请人乐山吉象地板制品有限公司成都分公司的托付，指派韓ｘｘ、李ｘｘ律师担任其与申请人梁刘世德劳动争议一案的仲裁代理人。

现本代理人依照本案的事实和相关法律规定，发表如下代理意见，供仲裁庭定案时参考：一、被申请人解除与劳动关系程序合法、实体合法，申请人仲裁请求应当被驳回1、申请人与被申请人签订的劳动合同完全具备劳动合同法要求的各项条款，是通过双方协商一致的，并各自在劳动合同文本上签字、盖章，双方均应当受劳动合同的约束。

2、因申请人严峻违反被申请人的劳动纪律，被申请人解除与其劳动合同既符合法律规定，也符合被申请人的劳动治理规章制度；申请人是知晓被申请人的规章制度并在多年的工作中一如既往的执行着被申请人的规章制度。

（1）、被申请人制定了较为完备、有效的劳动规章制度。

依照证据第1-12页，差不多证明被申请人制定了完备的《纪律处分政策》与《纪律处分细则》，该两项政策适用于被申请人全体职员的劳动纪律治理，《纪律处分细则》第十条明确规定，无故旷工连续3天或以上、12个月内累积5天或以上的处分方法为解除劳动合同。

首先，依照证据第11页，被申请人公司的工会差不多同意被申请人对《纪律处分政策》各条内容的修改，讲明《纪律处分政策》的制定程序完全符合劳动合同法第四条的规定。

其次，该两项劳动规章制度同时也作为与申请人签订的劳动合同附件，对此申请人是完全知情的。

再次，以上文件在通过吉象公司工会同意修改后，在公司的内部局域网差不多发送至全体职员，包括刘世德，更新后的纪律处分政策当然适用刘世德。

（2）、成都市中级人民法院（2012）成民终字第880号判决书，对《纪律处分政策》与《纪律处分细则》适用职员咨询题作出了终身认定，该案尽管是处理吉象公司与梁宏伟之间的争议，但梁宏伟在公司制度上的适用是与刘世德完全相同的。

以上证明，被申请人制定的劳动纪律规章制度不管是从内容上、制定程序上差不多上合法有效的，且已被申请人知悉，故该条款理适用申请人。

3、被申请人与申请人解除劳动合同符合法定程序，是合法有效的行为，申请人收到了解除劳动关系的通知。

依照申请人与被申请人签订的劳动合同第四章4.1条，申请人必须遵守被申请人所规定的工作纪律，依照劳动合同第10章10.4条，假如申请人存在严峻违反劳动纪律或被申请人之规章制度，被申请人有权立即以书面形式通知申请人解除劳动合同。

依照证据第22页到36页能够确认刘世德旷工超过11天。

被申请人对申请人旷工事实调查清楚后做出了解除劳动关系的决定；2011年12月21日，被申请人向申请人送达了《解除劳动合同的通知》，申请人也收到解除合同通知。

2011年12月20日，被申请人就与申请人解除劳动关系的决定函告吉象公司工会，同日，工会向被申请人发出《关于同意解除刘世德劳动合同的批复》复函同意。

4、关于刘世德旷工事实的确认。

2011年12月6日（证据第30页），被申请人人力资源部依照刘世德主管和成都分公司总经理汇报，12月5日、6日刘世德为上班，也为请假休假，人力资源部当日对刘世德进行了确认，刘世德既未接电话也未回邮件。

2012年12月ｘｘ日，被申请人分不向刘世德直属主管和成都分公司总经理调查确认。

成都分公司总经理李潇出庭证明，刘世德未请假也未休假，连续旷工达到11天。

以上事实证明，刘世德无故旷工，严峻违反了被申请人的规章制度。

三、申请人提出的各项赔偿要求均无事实与法律依据，理应驳回。

首先，被申请人与申请人签订了合法有效的劳动合同，其次，被申请人其在十余年的工作中发放工资、办理社会保险费等，从未拖欠过工资，解除劳动合同也是有理可依，程序合法，故被申请人无需向其支付任何经济赔偿，申请人此项要求理应被驳回。

综上所述，本案事实专门明晰，申请人原系被申请人的职员，双方签订合法有效的劳动合同，建立劳动关系。

但因申请人违反被申请人的劳动制度，旷工多日，导致被申请人与其合法解除劳动合同。

被申请人不管在劳动关系存续期间，依旧在解除劳动关系的过程中，均无任何违法情形，不应向申请人承担赔偿责任。

恳请仲裁员依法驳回申请人的全部仲裁请求。

以上代理意见，供仲裁庭定案时参考，望依法采纳。

此致劳动争议仲裁委员会代理人：ｘｘｘ律师事务所李ｘｘ律师二○ｘｘ年四月十八日工伤劳动争议仲裁代理词尊敬的仲裁员：重庆冠凯律师事务所同意申请人的托付，指派我作为其仲裁代理人，今天依法参加申请人请求工伤待遇纠纷一案的仲裁活动，听取了双方当事人的陈述，通过双方当事人的举证、质证，本案的事实差不多清楚。

现就本案的事实和法律适用发表如下代理意见：1、本案申请人在工作中受到的损害依法属于工伤。

本案的申请人在被申请人处工作，是在工作时刻、工作场所、因为工作缘故受到的损害，忠县劳动行政部门已依法认定其受伤为工伤。