由于薪酬直接关系到求职者的切身利益，因此，他们对此自然特别关心。但是，在面试过程中，把握讨论薪酬的时机非常重要。在这个方面，求职者要特别注意：
首先，不要开门见山地讨论薪酬。尽管面试双方都不会讳言薪酬问题，但是求职者一开始就直奔这个话题，容易给人过于斤斤计较金钱的印象，使面试者对你的第一印象大打折扣。
尽管开出了高薪水，仍有不少游戏开发软件公司为招不到员工而犯愁。人才难找，找到优秀的游戏人才更是难上加难，许多知名游戏公司都将招兵买马当成公司工作的重中之重，但是“粥多僧少”的现状仍然难以改善平衡。某家公司为了招到一名合适的游戏编程人员，以月薪2万元的优厚条件，在网上连续招了两个月都没有招到合适的人员，最后不得不请猎头公司到别的地方挖掘。
理由1 政策支持 环境利好
中国游戏行业的大环境目前非常好，特别是网络游戏受到的关注最大，这个行业已经形成了比较成熟的赢利模式。政府在过去数年间一直固守一个原则，即“要代理进口游戏，必须拥有自主开发的游戏”。该政策确实发挥了作用，在防止盲目进口游戏、提高本国技术力量方面收效显著。中国是一个具有无限潜力的市场，中国的游戏市场在过去2至3年间以惊人的速度增长是很自然的事情。而这增长在今后很长时间内将得到持续发展。
而与此相对应的是，我国自主研发力量的薄弱，在某种程度上制约着民族游戏产业的发展，国内从事网络游戏开发工作的人员却不足6000。许多游戏开发商不约而同的表示游戏产业最大的发展瓶颈就是人才，许多时候给出了上万月薪也招不到合适的游戏开发人才。中华英才网、智联招聘、前程无忧等著名人才招聘网站显示：近几个月，平均每月的游戏招聘岗位约1000个，这其中，“游戏美工、策划、程序开发”相关岗位占到85％！
而木讷的应征者如果能坦诚说明过去失败的经验、自己从中学到什么、后来又是如何改善，不畏缩地分析自己的一切，让对方感觉到真诚，反而是最大的加分。
在一般人的印象中，口才很好，是业务员的必备特质。但是我曾经面试过一个很木讷的业务员，他坦白地说自己不善言词，下班后也不喜欢和客户的应酬，但却总是默默地为客户服务，两、三个月下来，终究获得了客户的青睐，接下大量订单。他的诚实和适当的举例，反而让他脱颖而出。
理由2 投资升温 行业扩张
从2006年初，金融市场复苏速度加快，众多国际投资者纷纷将“热钱”投向中国市场。网络游戏作为满足人们文化娱乐日益丰富的代表，自然成为投资商所追捧的焦点。这当然也与中国互联网高速发展和网民基数提升密不可分。据悉从去年开始，包括韩国、新加坡、美国、加拿大等国家的风险投资商纷纷来到中国，举办了各种形式的IT投资见面会。至今已经有众多团队获得投资商的天使资金(种子期投资方式)，其中大多数为开发团队。张校长表示，2008年，新的网络游戏公司还将不断增加，为游戏行业的人才提供大量的发挥平台。
游戏行业就业机会大增
近日，新闻出版总署副署长邬书林在“2007中国国际音像电子博览会高峰论坛”上指出，我国网络游戏产业已进入高速发展期，预计2010年网游市场规模将突破300亿元。
《2006年度中国游戏产业报告》上显示，2006年，中国网络游戏出版市场实际销售收入达到了65.4亿元，比2005年增长了73.5%；网络游戏用户达到3112万人，比2005年增长了18.5%；2006年度网络游戏产业为相关行业带来的直接收入达333.2亿元，是网络游戏市场规模的5.1倍。网游未来可能成最大的就业市场之一。
网络游戏自身不仅提供了从高端到低端的广泛就业机会，还带动了很多行业创造了大量就业机会，使得提供和直接带动的就业人口接近百万。而且更重要的是，网络游戏尤其为很多中低学历的人提供了大量的就业机会，使那些不善于学习和考试的、走在社会边缘的人，又有了实现自身价值的机会，即通过满足游戏里的玩家心理和精神需求而谋生、甚至创业。
即使是碰到没有事先准备过、思考过的题目，还是有一些小技巧可以使用：
1.重述对方的问题。确认自己的认知是正确的，可以避免答非所问的尴尬情形。
2.肯定主官考所提的问题是个很好、有深度的问题，并向对方说明“为了能完整呈现自己的想法，希望能有时间思考一下”。
3.思考时可以用条列式的方法，想出回答的重点，并在回答结束后，再以条列的方式重述回答的重点。
08游戏行业人才就业趋势
编前语
网络游戏用户规模不断扩大、新的网络公司不断增加、网络游戏投资商纷纷落户成都……岁末年初，游戏行业又成为蓉城人才市场上的热门话题。“游戏人才短缺”是业内企业共同的呼声，那么，在2008年，游戏人才将面临怎样的机遇，“高薪”究竟是“沫泡”还是现实？记者近日采访了北京汇众益智有限公司成都游戏学院的张校长，他分析了游戏产业将成为高薪产业的四大理由。
关于北京汇众益智科技有限公司北京汇众益智科技有限公司成立于2004年6月,主要业务为基于数字娱乐产业的职业培训、学历教育及产品研发等。公司总部位于中关村高新技术产业园区,在上海、天津、重庆、深圳、成都、西安、沈阳、济南、大连等地设有分公司,目前在职员工500多人。目前汇众益智主要有三大主要业务：游戏学院项目，院校合作项目，数字影视学院项目。
游戏学院学员真凭实学“不愁嫁”
作为中国游戏行业发展产业链中重要的人才环节，亚洲最大的游戏人才培训基地——游戏学院，凭借精准的课程体系、明确的就业指导方向，在众多有志从事游戏行业的求职者树立了强大的威信，在中国软件行业协会游戏行业分会所属的400多家游戏企业建立了广泛的人才认可度。
游戏学院现在使用的职业培训V3.0课程体系包括游戏开发基础、游戏美术设计、游戏程序开发、职业素质培养等四个方面，上机实践的时间占到全部课时的70％以上，强调熟练的技能操作，同时要求与经典案例（取材于真实的游戏项目）的融会贯通。
其次，最好让面试者先谈及这个问题。按照一般的招聘程序，面试者在对求职者的能力、个性、工作态度等有了一个初步印象之后，会主动向求职者介绍公司的薪酬福利待遇情况或问求职者“你的期望工资是多少”。这时，求职者可以很自然地将自己的要求提出来。
另外，求职者在提出薪酬要求时，要尽量做到“有的放矢”。因为，开出的薪酬太低，可能会被人怀疑为能力不足；开出的薪酬太高，则可能失去竞争的机会。
求职宝典- 面试中如何谈薪酬
薪酬问题是面试中一个十分重要和敏感的问题，也是面试双方必然会谈及的一个问题。受中国传统观念的影响，过去人们在谈及这个问题时都有些欲说还休，羞于启齿。随着人才和劳动力交流的日益市场化和普遍化，人们能够越来越坦然和直截了当地谈论薪酬问题了。
从本质上说，讨论薪酬是人才供求双方的讨价还价，但与商品买卖过程中赤裸裸的讨价还价有所不同。特别是对求职者来说，如何把握分寸和技巧，对求职的成功与否有着非常大的影响。
重述重点，补强口才劣势
找工作时先了解自己、锁定适合的工作，不但可以增加被雇用的机会，对个人而言更可以乐在工作，充分发挥所长。
但在面试当中，木讷的应征者常常因临场反应慢，回答得支支吾吾或不知所云，而居于劣势。我建议木讷的应征者应多仿真面试时常被询问的问题，当正式面试出现类似题目时，就可以从容不迫地做答。
真诚，是最大的加分
除了以上几个小技巧，木讷的应征者在面试的过程中，一定要以真诚的原则，回答每一个问题，才能让主考官发掘你脚踏实地、不吹嘘的特质。
所谓的真诚，就是知道什么、就说什么，同时也不避谈自己的缺点。有很多应征者不敢暴露自己的缺点，就会说“我的缺点就是优点太多，没有缺点”，这样夸大的修饰自己，其实是完全没有意义的。根据笔者的体会，求职者可能依源自以下几个参照以确定自己的“心理价位”：
1.个人的能力、学历、资历等。不少招聘单位在确定薪酬政策时一般都会留有一定的余地，以便根据求职者的不同情况而灵活掌握。实际上，薪酬的“高”与“低”都是相对的，对招聘单位来说，关键是要“人”有所值。
2.市场水平。虽然目前许多单位在招聘时都没有“明码标价”，但是它们在制定薪酬政策时的一个重要依据就是行业和市场的薪酬水平。求职者可以通过一些渠道了解大致的市场情况，目前在招聘类报刊上、人才和劳动力市场等都会有定期或不定期的报道分析，当然亲朋好友也是很不错的信息收集渠道。
许多年轻人其实有能力、做事踏实，却不善于表达自己的想法，以致于面试时，总是难以博得主考官的青睐。与其恶补自己的口才，不如先彻底思考，要应征的工作到底适不适合自己。
每个人都有属于自己的特色，木讷的特质在某些工作上是缺点，但对于某些工作却可能成为优点。木讷的人应该去找接受、甚至欣赏木讷特质的工作或公司，不然日后要背着自己的本性做事，其实更痛苦。
行为胜过千言万语
对于经验丰富的主考官来说，应征者讲再多花言巧语也没用，无意间表现出的小动作才是他们观察的重点。
举例来说，提早五分钟到达面试公司，可以显示做事认真的态度；面试时坐姿稍微前倾，表现出愿意倾听的特质；面试结束时，主动询问后续的流程，也能代表自己有追踪进度的好习惯。
这些从行为中无意间透露出来的讯息，远胜过千言万语。
从如今的就业市场来看，游戏行业对待人才的态度依次是职业技能和工作经验、团队合作经验、项目创新能力、游戏知识的融汇与贯通、“学历”排在最后。因此，游戏学院教育的中心完全围绕国内游戏企业的职位需求而设定，在办学实践中，首创“游戏人才培养＋商业游戏开发实训＋9大就业保障”的高薪就业新模式。
学员入学后，首先经过游戏学院全国统一专业的游戏开发培训，经GIDEA（国际游戏开发教育联合会）、信息产业部等多重国际/国内权威认证合格后，再经过游戏工厂3个月的商业游戏开发实训，毕业后通过游戏学院遍布全国的就业网络推荐至各大知名游戏企业就业，真正实现从兴趣到终生职业的转变！
还要特别注意的是———
认真对照：根据你自己的人际网络确定自己市值几何，将你的要求详细列出来，如薪酬、保险、职衔、休假等；只说范围：譬如说，要求薪水在3000~5000元之间，瞄准中位数；
战略考虑：如果第一次面试未能获取所需，在面试之后提出将来加薪的要求。弄清楚最理想的情形是什么，能够接受的条件是什么。要求你想要的东西，但在次重要的问题上做好让步的准备；
游戏专才“香饽饽” 年薪10万难寻觅
1000；8000——这两个数字均为职场上开出来的薪酬水平，不同的是，前者代表的是大学毕业生在2006年至2007年的平均月薪，而后者，则是游戏专业人才一个月所能拿到的平均工资，而这个数字，在最高时甚至能达到8000甚至上万。