关于社保的几个常见问题
问题1、试用期可以不缴纳社保吗？
劳动合同没有书面约定试用期，该试用期有效吗？在此期间要不要交社会保险？
1、只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。

试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。

2、应在劳动合同条款之内约定试用期，口头约定的试用期不予认可，属于履行劳动合同约定的期限。

劳动合同可以约定试用期”，点出了只有在劳动合同存在的情况下才能约定试用期。

劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》更是明确了：“劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。

”
2、社保是否可以补买
社保是可以补缴的，不过公司和个人的费用都要自己承担了，而且还要看挂靠的公司愿不愿意帮你补，毕竟你补的时间有点长，公司是要承担风险的。

补缴的时间长公司是有会风险的，不过补一年内的应该没问题的，三个月内的还可以直接在网上操作。

3、关于借调人员缴纳社保问题
我单位有一名员工借调到子公司，工资是子公司发的，我单位代缴五险一金。

地税局认为子公司只发这个人的工资但不为其缴纳五险一金，需要我公司出具证明。

我想请问，是否有相关法律法规可以说明这个员工由原来公司代为缴纳五险一金，不需要子公司再为其缴纳一次了呢？或者能提供其他方式向地税局说明这个情况？
根据《中华人民共和国社会保险法》
第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。

第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

规定，由用人单位（或与职工共同）缴纳各项保险，用人单位就是与员工签订合同的单位，你们公司的员工属于借调关系，用人单位仍属于原公司即合同签署单位，所以是可以代缴的。

但是你需要出具缴费凭证或工作关系证明用于证实该情况属实
4、产假期间缴纳社保问题
1、产假是有薪假，应该够扣社保个人缴交部分；
2、职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴；职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。

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