关于各类假期的规定
为进一步完善和加强各类假期的管理,保障员工福利待遇,结合本公司实际,特制定本规定。
第一条员工病假的规定
1、五天以内的短期病假,由诊治医生开具病情证明单并加盖医院公章,经部门经理审批,报公司经理部备案。
2、五天以上三十天以内的病假,由诊治医生开具病情证明单并加盖医院公章,经公司总经理审批,报公司经理部备案。
3、三十天以上的长期病假,须由本人提交书面报告,在三甲医院检查并提取病情证明,经公司总经理批准后方可办理病假手续,并报公司经理部备案。
医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事公司另行安排的工作的,公司有权解除劳动合同。
4、员工患病,医疗期内停工治疗的病假工资发放方法:
(1)职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:
1)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;
2)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;
3)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;
4)连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。
(2)职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以上的,其病假工资按以下办法计发:
1)连续工龄不满10年的,按本人工资的60%发给;
2)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的65%发给;
3)连续工龄满20年及其以上的,按本人工资的70%发给。
5、有下列情况者,经查属实,予以开除。
(1)无正当理由或虚构捏造谎报病假者。
(2)在病假期间从事与公司无关的任何经营活动。
第二条员工事假的规定
1、凡享受年休假的职工,在年休假未休完之前,不得请事假。
2、全年累计6天内的事假,经部门经理批准,报公司经理部备案。
6天以上的部分,由总经理批准,经理部备案。
3、连续3天及3天以上的事假,经公司总经理批准,报公司经理部备案。
未经批准按旷工处理。
4、员工事假期间不发放工资。
5、员工子女所在学校召开家长会,凭学校通知单向部门经理请假,每学期半天,可按公假处理。
第三条带薪年休假的规定
1、凡在公司工作,签订正式《劳动合同》,工作年限满1年的员工,均可享受带薪年休假:
累计工作年限已满1年不满10年的,年休假5天
累计工作年限已满10年不满20年的,年休假10天
累计工作年限已满20年的,年休假15天
2、职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假,若已享
受当年年休假,则取消下一年的年休假。
(1)累计工作年限满1年不满10年的员工,请病假累计2个月以上的;
(2)累计工作年限满10年不满20年的员工,请病假累计3个月以上的;
(3)累计工作年限满20年以上的员工,请病假累计4个月以上的
3、一天及以上的事假首先冲抵未休的年休假。
4、员工申请年休假必须经部门经理审核,总经理批准,报经理部备案。
5、年休假可以集中安排,也可分时间段安排,但原则上不超过三次。
6、因个人原因不休年休假的,只享受正常工作期间的工作收入。
7、各年度的休假有效期从1月1日至12月31日,过期作废。
第四条婚、丧假的规定
1、员工结婚,可享受婚假五天,晚婚员工(注:男性25岁以上为晚婚,女性23岁以上为晚婚)可享受二十五天婚假。
2、请婚假时须出示《结婚登记证》。
3、员工直系亲属(父母、配偶、子女)死亡,可请丧假5天,如死者在成都市行政区以外,根据实际情况另给路程假。
4、职工的岳父母、公婆死亡,可请丧假5天。
第五条产假、哺乳假、计划生育假的规定
1、符合国家计划生育规定的女员工产假为90天,其中产前休假15天;产后休假75天;难产的,增加产假15天;多胞胎生育的,每多生育一个,增加产假十五天;晚育的女职工(25岁以后生育),除享受国家规定的产假外,增加30天。
无论何种情况,产假不得超过120天。
2、女员工出现意外流产的,根据医院证明给予:怀孕在2个月左右流产的给假15天,怀孕在3个月左右流产的给假20天,怀孕在4个月以上流产者给予42天产假。
男、女员工工作结扎手术,根据医院证明给男员工7天休假,女员工15天休假。
3、婴儿不满一周岁的女员工,公司在其正常劳动时间内给予每天两次哺乳(含人工喂养)时间,每次40分钟。
多胞胎的,每位每次均有40分钟,每个劳动日内的两次哺乳时间可以合并使用。
4、女员工哺乳的婴儿满周岁后,不再延长哺乳期。
5、女员工产前检查的,每次给假半天,凭检查单回公司销假。
6、婴幼儿在一周岁以内,进行预防性的疫苗注射及定期健康检查的,给予女员工每月半天以内假期。
7、配偶分娩男职工可请护理假15天。
第六条搬迁假的规定
员工因私搬家,本人提出申请,经本部门经理批准,给予3天搬迁假。
第七条其他规定
1、婚假、产假、计划生育假、丧假、搬迁假由部门经理批准,报经理部备案。
2、婚假、产假、计划生育假、丧假、搬迁假必须一次性连续安排。
假期内如遇休假日,不再另加假期天数,法定节日除外。
3、员工请假1天以上均应提出书面申请,经部门经理签字后,报公司经理部备案。
4、各部门经理请假由公司总经理批准。
5、本规定解释权、修改权在经理部。