鲁裕发【2018】17号关于各类假期的管理规定为进一步加强人力资源管理，严肃劳动纪律，规在岗职工（以下简称职工）各类假期的政策标准、审批程序及工资福利待遇，维护职工合法权益和企业利益，确保企业正常工作秩序，根据和上级部门有关政策规定，结合集团公司实际，制定本规定。

一、病假（一）医疗期限职工因患病或非因工负伤，需入院治疗或根据医院诊断结论必须停工医疗的，根据本人实际参加工作年限和在集团公司工作年限，确定医疗期：1、实际工作年限十年以下，在集团公司工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

2、实际工作年限十年以上，在集团公司工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

3、医疗期三个月的，按六个月累计病休时间计算；六个月的，按十二个月累计病休时间计算；九个月的，按十五个月累计病休时间计算；十二个月的，按十八个月累计病休时间计算；十八个月的，按二十四个月累计病休时间计算；二十四个月的，按三十个月累计病休时间计算。

4、职工患重大疾病的，由企业医疗鉴定委员会依据病历并到所住医院查证后，确认是否重大疾病，并经医疗鉴定委员会成员签字认可，超出规定医疗期，经研究同意后，可办理医疗期延长，医疗期延长的，经济待遇执行企业规定。

5、职工非因工致残和经医疗机构认定患有难以治愈的疾病(含丧失劳动能力人员)，在医疗期医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，由企业劳资部门协调市劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定。

被鉴定为一至四级，退出工作岗位，终止劳动关系，办理病退、退职手续，享受病退、退职待遇；鉴定为五至十级的，医疗期满不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位应提前三十日书面通知职工本人，给予解除劳动合同，并按规定给予经济补偿。

职工因病或非因工负伤医疗期满，经企业劳动能力鉴定委员会鉴定能够复工不复工的，按旷工处理。

（二）审批权限及程序1、职工因病请假，需履行请病假手续。

请病假条必须在三天以办理完毕审批备案手续，否则一律按旷工处理。

2、病假2天（含2天）以的，由企业部门负责人、职工医院院长签字审批后，到企业考勤管理部门办理批假手续。

3、病假在2天以上的，需凭县级或三甲以上医院开具的疾病诊断证明（包括个人病例、诊断结论、化验单据、住院证明、用药清单等），病假条由企业部门负责人、职工医院院长、主要负责人审核签字后，到企业考勤管理部门备案。

4、月度同一病症出具门诊病假累计不得超过2次，未经医疗机构审核确认的病假证明一律不予承认。

5、职工办理请病假手续严禁弄虚作假，长期病假人员不得从事第二职业，否则，除追缴回支付的病假工资及各项福利外，根据情节追究责任。

6、各单位职工医院或考勤管理部门建立病假职工档案，企业工会、职工医院、所在部门支部书记对长期病假职工要定期走访，及时了解职工病情。

（三）工资福利待遇1、职工因病或非因工负伤，在医疗期，停工医疗累计不超过180天的（含法定节假日和公休日），病假工资按本人岗位基准工资的70%计发；累计超过180天的（含法定节假日和公休日），病假工资按本人岗位基准工资的60%计发，医疗期医疗待遇按企业现行规定执行。

2、超过规定医疗期，经企业研究适当延长医疗期的，不再发放病假工资，按每天40元发放病假补助，不享受住房公积金及其他福利待遇，实发工资不低于当地最低生活保障水平。

二、事假（一）审批权限及程序1、职工因事请假必须履行请事假手续，经批准后方可离岗，审批后的请事假条必须交企业考勤管理部门备案，无特殊情况事后补条无效。

2、事假为1-2天的，由部门负责人签字审批。

3、事假为3-5天的，由企业分管领导审批。

4、事假超过5天的，需经企业主要领导批准。

5、企业助理级（含）以上人员请事假的经企业主要负责人审批。

6、不办理请事假手续离岗或超过请事假天数未返岗上班的，按旷工处理。

7、全年请事假连续不得超过22天，累计不得超过44天。

（二）工资及待遇1、月度因请事假达不到法定出勤天数的不享受正常工资福利待遇（包括工矿龄补贴、住房补贴、五险一金等）。

2、因请事假当月出勤达不到法定出勤天数的，企业按其实际出勤为其缴纳“五险”，差额部分（企业部分+个人部分）由个人承担，在本人以后月度工资中扣回。

3、全月请事假的，请假人员需提前到企业财务部门先行缴纳当月“五险”的企业部分和个人部分，方可办理请假手续，否则不予办理事假审批。

4、企业各部门要加强对事假人员的管理，建立单独的职工假期管理档案，记录请假人员的基本情况及请假起止时间，家庭住址，通讯方式等信息。

三、产假（一）休假期限1、《省人口与计划生育条例》规定：女职工正常生育的产假为158天，其中产前假15天，难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天；女职工妊娠不满2个月流产的，产假为15天；妊娠2个月以上不满3个月流产的，产假为20天；妊娠3个月以上不满4个月流产的，产假为30天；妊娠4个月以上不满7个月流产的，产假为42天；7个月以上引产、死产、或早产胎儿不成活的，产假为75天。

2、女职工生育后要及时报企业计生部门，计生部门书面通知本企业劳资部门到人社局备案登记。

3、对符合计划生育规定生育的男职工给予7天护理假。

（二）审批流程1、本人写出申请，经部门负责人签字证明，计生办根据规定批假，报考勤管理部门存档备案。

2、产假期满上班职工哺乳期1年（孩子出生起计算），每天给予2小时的哺乳时间（往返路程时间包括在），请假手续按照长期事假审批程序办理，计生部门审核把关。

3、男职工的护理假请假手续与产假手续相同。

有效假期时间视为正常出勤。

4、法定生育假、护理假期满后，必须按时上班，否则按旷工处理。

（三）待遇规定1、法定的生育假期间工资、医疗费用及与生育有关的其他费用，由人社局从女工生育基金支付，企业不再支付产假工资。

符合上级政策规定人社局未发放工资的产假月份，由企业按照保险缴纳基数发放产假工资。

生育假期间五险一金个人部分先由企业垫付，待产假结束上班后，由企业在本人工资中扣回。

2、参加生育保险男职工的配偶无工作单位，未参加城镇、新农合医保的，其生育符合计划生育政策规定的，按照当地规定的生育医疗费标准的50%享受生育医疗费用，由人社局从女工生育基金支付。

3、退女职工符合计生规定生育假期间待遇按在岗职工执行。

4、休产假、护理假期不享受各类安全生产综合奖。

四、探亲假（一）期限1、凡家距超过300公里或公休日无法团聚职工可享受探亲假。

2、探亲假期包括公休日和法定节假日，探亲有效假期视为正常出勤。

3、探父母假，已婚的每四年一次，每次20天。

4、未婚职工工作满一年后探父母假与已婚人员探配偶假每年一次，每次20天。

5、根据实际需要给予往返路程假。

探亲假可分次休，总天数不能超过20天。

职工探望配偶或未婚探望父母的往返路费由企业据实报销，已婚职工探望父母的往返路费，在本人月岗位基准工资30%以的，由本人自理，超过部分由企业报销。

6、职工有下列情形之一者，不享受探亲假：（1）工作不满一年者。

（2）结婚不满一年者，不享受探望配偶假。

（3）请工伤假、产假时间超过60天（含）人员。

（4）年度累计请病假超过30天（含）、事假超过20天（含）、旷工超过15天（含）者。

7、凡申请休探亲假者，必须先休带薪年休假。

（二）审批流程1、由本人提出申请，经部门负责人、分管领导签字，经企业劳资部门审核，符合条件者方可休探亲假。

2、企业劳资部门要建档立案，财务部门只报销一次往返路费。

（三）工资待遇当月休探亲假的，按休假天数、以本人岗位基准工资为标准支付探亲假工资，应发工资不得低于曲阜市最低工资水平。

五、婚、丧假（一）婚、丧假期限1、婚假（1）按法定年龄结婚的，可享受3天婚假。

（2）结婚时双方不在一地的，可视路程远近，另给予路程假。

（3）婚假包括公休日和法定节假日。

2、丧假：直系亲属死亡的，企业给予3天的丧假，另根据路程远近给予路程假。

（二）审批流程1、本人根据请假事由写出申请，申请需写清法定假期和申请的路程假，经部门负责人签批，由计生办或工会审核，报企业考勤部门存档备查。

（三）工资待遇按规定，当月休婚、丧假的，休假天数视同出勤支付工资。

六、工伤假（一）停工留薪期1、职工属于工作期间及工作场所因工作遭受事故伤害、患职业病或旧伤复发（以人社局出具的工伤认定书为准），需要暂停工作接受工伤医疗，根据工伤医疗服务机构出具的证明，结合《省工伤职工停工留薪期分类目录》确定其停工留薪期限。

2、职工所受伤害部位或组织器官未列入《省工伤职工停工留薪期分类目录》的，以临床治愈或者经治疗相对稳定的时间为停工留薪期，一般不超过6个月。

3、停工留薪期原则上最长不超过12个月。

伤情严重或者情况特殊的，经市劳动能力鉴定委员会确认后可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。

4、停工留薪期包括公休假日和法定节假日在。

5、职工停工留薪期满或已达到12个月工伤假，伤情尚未稳定或未痊愈的，不能恢复工作仍需治疗的，应在期满前5个工作日向企业提出延长停工留薪期的书面申请，并提交协议医疗机构出具的休假证明。

企业结合医疗机构诊断证明，确定延长停工留薪期期限。

企业对停工留薪申请有异议的，在接到停工留薪申请7个工作日持该职工的工伤认定决定书、住院或门诊病历，相关检查报告、医疗机构出具的休假证明、职工延长停工留薪申请等资料，向市劳动能力鉴定委员会申请停工留薪期确认。

用人单位未提出确认申请的，视为同意延长停工留薪期。

6、经市劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期延长的，确认费用及相关检查费由企业承担；停工留薪期不需要延长的，确认费及相关检查费由工伤职工个人承担。

7、经市劳动能力鉴定委员会确认不需要延长停工留薪期的，企业和工伤职工协商上岗，协商不成又不到单位报到上岗的，企业按旷工处理，根据《劳动合同法》《工伤保险条例》等有关规定解除劳动关系。

8、员工在停工留薪期满，存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，鉴定后的待遇按照国务院《工伤保险条例》和《省贯彻<工伤保险条例>实施办法》规定执行。

9、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病（以人社局出具的工伤认定书为准）的，必须在停工留薪期积极配合治疗及申请工伤认定、伤残鉴定（劳动能力鉴定），否则停发工资。

10、工伤职工或者其直系亲属未在停工留薪期满前5个工作日提出延长停工留薪期，停工留薪期终止。

11、工伤职工恢复工作后旧伤复发，需要重新确定停工留薪期的，按上述要求执行。

（二）工伤假审批1、职工因工负伤，必须办理请工伤假手续。

2、职工在停工留薪期接受工伤治疗的，凭医疗机构主治医生根据职工工伤治疗情况开具的休假证明，经所在部门负责人、分管安全领导、职工医院负责人、企业主要负责人签字审批后，报企业考勤管理部门备案。