编号
销售经理聘用合同
甲 方：
乙 方：
签订日期：年月日
甲方:
乙ห้องสมุดไป่ตู้：
身份证号:
甲乙双方本着平等互利的原则，经过友好协商，达成以下协议:
第一条聘用
1.1本合同旨在确定并规范甲方作为聘用方而乙方作为受聘方之间所产生的聘用服务关系。根据
第二条合同期限
2.1除非发生本合同第8.1条或8.2条的情形之一而提前终止本合同，否则本合同的期限为
年，自年月日起至年月日止。试用期
个月，自年月日起至年月日止。
2.2本合同期满前个月，经双方同意可按本合同的条件进行顺延，顺延的日期由双方另
行约定。
第三条乙方工作职责
3.1合同期配合区域经理完成所有产品的市场开拓，完成区域客户的维护和服务，完成区域年度
销售目标及个人销售目标和客户的及时回款任务。
第四条薪资待遇及年度奖（税前）
6.2乙方保证在其与甲方之聘用关系结束后的二十四个日历月内， 乙方将不以任何方式从事任何 与甲方业务产生直接或间接竞争之活动或向任何与甲方业务有竞争的公司或个人谋取任何职位 或提供任何服务，亦不能接受任何与甲方集团业务有竞争的公司或个人所提供的任何职位或任 务；
6.3乙方保证在其受聘为甲方期间以及在其与甲方之聘用关系结束后的二十四个日历月内， 其不 会直接或间接地，无论为乙方本身或为任何第三方，劝诱甲方的任何雇员 （不论全职或兼职） 离 开公司或使公司任何雇员 （不论全职或兼职） 违反该雇员与公司签署的劳动合同或服务合同的任 何条款。
4.1甲方同意按照以下约定给予乙方的工作报酬和待遇
（a）综合薪酬
综合薪酬每月整人民币。该项综合薪酬包含每月的基本工资
（元）、岗位工资（元）、平时和节假日加班工资
（元）、绩效工资（元）、其他奖金、出差补贴、年休补贴、
保密补偿费等报酬和补助（元）。
（b）提成
提成办法参照《2018年销售部薪资及年终奖设置和实施办法》，该办法如有变动，以公司最新发
有按当年提供服务的实际日数享有年度奖金的权利；
5.5乙方应在甲方规定的工作时间内为甲方提供服务，即使乙方必须在上述工作时间以外的时间
内为甲方提供相应的服务，因甲方工作岗位的特殊性，经双方协商一致同意，甲方无须再为乙方
的超时、超日工作向乙方支付任何款项或提供任何补偿。
第六条 不竞争承诺
6.1乙方保证在其受聘期间，除非事先向直接领导批露并取得董事会的同意， 否则乙方将不以任 何方式从事任何与甲方集团业务产生直接或间接竞争之活动， 或同时受聘担任任何与甲方业务有 竞争的公司或个人的任何职位或向该等人士提供任何职务；
第七条 保密责任及相关事项
7.1乙方意识到其在甲方本合同项下行驶职责时会接触到公司所拥有及/或由公司保管的秘密数
据（以下简称“商业秘密” ），包括但不限于关于公司拥有的知识产权（不论是否已注册/登记， 无论是否是专利还是专有技术） 、业务、研究、产品、客户、策略、市场推广、对其销售价格具 敏感性的文件、材料、数字、信息、计划、内幕消息等。乙方确认商业机密为甲方独有及/或由
布的版本为准。乙方提成从开始计算。
（c）保险和公积金
根据国家劳动法规和常熟市的社保政策，甲方将为乙方办理五项社会保险（包括医疗保险）。
4.2年度奖
年终奖参照《2018年销售部薪资及年终奖设置和实施办法》，该办法如有变动，以公司最新发布
的版本为准。
4.3综合薪酬和提成发放日为次月的25日。年终奖在次年的1月25日发放。税金自理。
假等全部假期）；未休的带薪假期双方已约定按照国家规定的计算方式在乙方的综合薪酬中得以 补偿。
5.4本合同第四条所述的“综合薪酬”以及本条规定的“带薪休假”是以日历年或日历月为计算
单位。如果乙方为甲方提供服务的时间不足相应的日历月，乙方应得的综合报酬及可享受的待遇
应以其提供服务的实际日数按比例计算。但如果本合同在某一年度被解除或终止，则乙方并不享
第五条 报到日期、假期及工作时间
5.1乙方应于年月日前向甲方报到并开始上班；
5.2乙方每周工作时间为周一至周五8：00-16:30，周六8：00至12：00。每周六4小时的加
班工资以及因业务需要岀差、加班等工资和补贴已包含在每月的综合薪酬中，不再另行计算发放。
5.3除了双休日及中国法定节假日外，乙方在受聘期内每年有天的带薪假期（包括探亲