党员教育服务管理制度
一、发展党员制度。

按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”方针，把发展党员的重点放在律师事务所的执业律师或员工上，要加强指导，重点帮助，有计划地做好入党积极分子培养和发展党员工作。

对要求在律师事务所入党的，一般应在律师事务所连续两年以上，并征求其原籍所在地党组织的意见。

二、党员学习培训制度。

按照“业余、小型、灵活、实效”的原则，定期组织党员学习新理论、新知识、新技能，党员每年参加集中学习时间累计不少于7天。

三、党员工作汇报制度。

党员向党支部每季度做一次思想汇报，每年做一次述责报告。

汇报方式可以口头、书面或电子邮件，重点汇报思想、工作情况，向党组织和律师事务所提出合理化建议。

四、党员联系服务职工制度。

每个有活动能力的党员，要联系服务1-2名入党积极分子、困难职工、帮教对象等，宣传党的路线、方针、政策，帮助解决生产和生活中的实际困难；做好职工的思想政治工作，及时向党组织反馈联系职工的意见和要求。

把联系服务职工作为党员年度责任目标具体承诺事项，作为民主评议党员的重要依据。

五、民主评议党员制度。

党支部每年要组织一次全体党员民主评议活动，对优秀党员进行表彰，对不合格党员要明确专人负责教育，做好思想政治和转化工作。

情节严重的，要根据党章的规定，依照相关程序进行组织纪律处分。

处分不合格党员要经过支部大会讨论，事实清楚、证据充分、处理恰当、手续完备，经得起历史检验。

六、党组织关系接转制度。

党员在变更工作时，应及时接转
党员组织关系。

党员临时外出在3个月以上、6个月以内的，可办理《流动党员证》或者转出临时组织关系，在流入地党组织参加组织生活。

无正当理由不及时办理组织关系接转时宜，党组织要进行批评教育，经教育仍不改正的，要按党章及党内有关规定进行组织处理。

七、党费收缴管理制度。

党员必须自觉缴纳党费。

预备党员从党组织批准为预备党员之日起按标准缴纳党费。

税后月收入3000元（含）以下的按0.5%缴纳，3000-5000元（含）的按1.5%缴纳，10000元以上的按2%缴纳。

无正当理由连续6个月不缴纳党费的，按自行脱党处理。

党费要有专人管理，建立专账，党（总）支部至少每年每季度应向上级党组织上交一次党费。