人员招聘的方法
1. 当地的求职招聘网站发布招聘信息
当地会有专门的针对自己城市的招聘网站：人才网。

这样的当地招聘网站相对58同城、boss直聘这种大型招聘网站，匹配度相对较高，在当地的影响力也比较大，且投入相当低，可以吸引部分求职者前来应聘；
2. 创建微信小号进行附近的人广告招聘
创建微信小号，头像和朋友圈都以招聘信息作为内容。

三四线城市的人，很喜欢使用微信附近的人功能，在新小区打开附近的人，会看到附近1km内有很多人同时在使用附近的人功能，且28-40岁之间的女性占比很高，和招聘年龄要求重合，很适合进行招聘信息投放。

3. 当地贴吧发帖投放招聘信息
三四线城市的贴吧用户活跃度相对较高，相对于微博、抖音这样的新型软件，贴吧这样落后一级的社区软件，和三四线城市的用户匹配度更高，所以，在当地贴吧发帖发布招聘信息，更加符合三四线城市的实际情况。

4. 在广告LED宣传车投放品牌宣传片的同时，在宣传片内加入招聘信息
三四线城市的新进品牌，通常会选择对接广告公司，在广告公司的带有LED屏幕的广告宣传车上投放自己的品牌广告，来建立当地的品牌影响力，因为三四线城市对于广告车游街没有限制，是性价比比较高的品牌推广方式。

那么，在这种有效的、吸睛的广宣方式中，加入招聘信息便是完全可行且有效的。

5. 沟通小区物业，向小区楼道展板投放招聘信息
三四线城市的小区物业比较官僚化，官僚化，就代表很多事情可以通过利益交换解决，在和物业谈广告投放的时候，就可以加入向展板投放招聘广告这一项目。

因为小区的楼道展板，是一个人流量相对较大的位置，加入招聘信息，很有可能产生意向应聘者前来求职。