海军工程大学毕业设计（论文）专业名称计算机科学与技术学号姓名毕业设计题目人事管理系统的设计与实现指导教员毕业设计任务书(应由学员本人按教员下达的任务认真填写)任务起止日期：2010年4月5至2010年6月25日人事管理系统的设计与实现目录 (I)摘要 (II)Abstract (III)第一章人事管理系统综述 (7)1.1 概述 (7)1.2设计人事管理系统的目的来源 (7)1.3系统开发的意义 (7)1.4开发设计思想 (8)1。
5前景展望 (6)第二章开发环境 (9)2.1前端开发工具Visual Basic6。
0 (9)2。
1.1Visual Basic 6。
0概述 (9)2.1。
2Visual Basic 6.0的优点 (10)2。
1.3 数据访问控件介绍 (10)2。
2数据库Microsoft SQL 2000 介绍 (10)2。
2.1 MS SQL Server 简述 (10)2。
2。
2 SQL 语句 (11)2.2.3 SQL 语言在VB 中的应用 (11)2.3性能需求 (11)2。
4。
Delphi简介 (13)第三章系统调研及可行性分析 (13)3。
1系统调研 (13)3。
2调查分析 (13)3。
3系统功能调查 (14)3。
4可行性分析 (15)3.5技术的可行性分析 (15)第四章系统分析与总体设计 (17)4。
1系统需求分析 (17)4。
2功能描述 (17)4。
3系统的主要功能模块 (17)4。
4操作流程图 (19)4。
5数据流程图 (19)4.5.1顶层数据流图 (19)4。
5.2人事管理数据流图 (20)4。
5.3人事管理的一层数据流图 (21)第五章系统实现 (22)5.1代码框架 (22)5.2系统界面设计 (22)5。
3系统管理功能 (24)5.3.1系统设置功能 (24)5。
3。
2管理员的添加与权限设置功能 (25)5。
4系统学术价值 (25)5.5系统应用价值 (25)第六章系统测试 (26)6.1测试举例 (26)6.2测试项目 (26)6.3测试方法 (26)6.4系统维护 (27)结论 (29)参考文献 (30)摘要随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业管理中应用的普及，利用计算机实现企业人事管理势在必行.对于大中型企业来说，利用计算机支持企业高效率完成劳动人事管理的日常事务,是适应现代企业制度要求、推动企业劳动人事管理走向科学化、规范化的必要条件；计算机管理所无法比拟的优点检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好。
寿命长、成本低等，这些优点能够极大地提高人事管理的效率，也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。
不同的企业具有不同的人事管理制度，这就决定了不同的企业需要不同的人事管理系统。
经过分析，我使用Microsoft公司的Visual Foxpro开发工具，利用其提供的各种面向对象的开发工具,首先在短时间内建立系统应用原型，然后，对初始原型系统进行需求迭代，不断修正和改进，直到形成用户满意的可行系统。
论文从人事管理信息系统的初步调查开始,详细介绍人力资源管理信息系统的需求分析和数据流程分析，并进行了系统总体结构设计、数据结构和数据库设计、输入输出设计等.关键词：人事管理信息系统数据流程系统结构设计数据结构设计ABSTRACTFly technically along with the calculator to develop soon, the calculator is in business enterprise manage applied universality, make use of the calculator to carry out the business enterprise，make use of the calculator support business enterprise high—efficiency complete the usual business of labor the personal managent,is adapt the modern business enterprise system to request ，the push business enterprise labor personal management alignment is scientific，the norm turn of essential condition; calculator the advantage that management can”t com pare to inspect quick ,check to seek the convenience，the credibity is high ，saves to have great capacity ，confidentiality good ，life span long , low etc。
of cost .These advantages can raise the efficiency of the personal managent biggest ，ising also a business enterprise scientific and regular to turn the manngent ,with important condition that world BE in line with . The different business enterprise has the different personal managent system ，this comes to a decision the different business enterprise to need the different personal managent system.Through analysis ，We use the Visual Foxpro devepment tool of the company of Microsoft , making use of various development tool that faces to the object of what it provide ，building up the system application prototype in the in a short time first , then ，start the prototype system to carry on the need generation to the beinning , revise and improvr continuously , until foration is satisfied and can go the system.The the is starts from the initial inquisition of the personal managenment information system ，the detailed introduction human resource manages the need of the information system analysis ，and the data paocess analytical ，and carried on the total structure of system design ，the data structure and database design ，input to output to design etc。
KEY WORDSManagement Information SystemData Flow Drawing（DF)Data structure design第一章人事管理系统综述1。
1概述企业人事管理是企业管理的一项重要内容，在整个企业的管理中具有重要地位。
随着计算机技术的飞速发展,企业信息化的发展趋势,人事管理系统已经成为企业管理内不可缺少的一部分，是适应现代企业制度要求、推动企业劳动人事管理走向科学化、规范化的必要条件。
计算机在企业管理中应用的普及，利用计算机实现企业人事管理势在必行。
1.2论文的目的来源随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业管理中应用的普及，利用计算机实现企业人事管理势在必行.对于大中型企业来说，利用计算机支持企业高效率完成劳动人事管理的日常事务，是适应现代企业制度要求、推动企业劳动人事走向科学化、规范化的必要条件：计算机管理所无法比拟的优点检索速度、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。
这些优点能够极大地提高人事管理的效率，也是企业的科学化、正规化管理，与世界接轨的重要条件.不同的企业具有不同的人事管理制度，这就决定了不同的企业需要不同的人事管理系统。
1.3系统开发的意义人事管理是现代企业管理工作不可缺少的一部分,是适应现代企业管理尺度的要求、推动企业人事管理走向科学化、规范化的必要条件.只有人事管理规范了,才能在其他方面更好的发展.为了适应现代企业或公司经营发展的需要,人事管理也从以前的手工管理逐渐被规范化的管理信息系统所代替。
众所周知，当今社会为信息社会，世界已进入在计算机信息管理领域中激烈竞争的年代。
因此，为提高企业工作效率‘保证企业人事管理质量,人事管理便成当今企事业单位中不可缺少的一部分.它适应时代潮流，是现代企业制度发展的要求，推动企业人事管理科学化，规范化的必要条件“科学技术是第一生产力，只有人事管理规范化，其他事情才能办好。
为适应现代企事业单位管理规范化，经营发展战略的需要，人事管理也应由原来的手工管理逐渐被规范化的信息管理系统所代替。
因此，要想加强人事管理，单纯依靠以前的手工管理,不尽浪费大量的人力，物力，财力，而且效率不高。
所以人事管理信息系统能够为高层领导者提供准确的人员信息,以便领导者了解企业各个部门的人员构成，安排好工作计划使企业变得更高效,更具有生命力。
因此，开发人事管理系统更具有一定的社会现实意义。
1。
4开发设计思想能够录入人事的基本资料，在操作上能够完成诸如添加、修改、删除、按各种条件进行查询、新用户的设置及密码修改等方面的工作，基本满足人事日常业务的需要。
人事管理信息系统主要包含员工基本信息,工作情况，学历，职位情况等各方面信息，内容比较简单。
同时还综合了其他系统的功能,总结归纳出所需现有的功能。
主要是为人事信息进行服务,对职位的变动、员工资料查询，统计修改等功能。