2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师通关考试题库带答案解析单选题（共60题）1、下列选项中不属于生产岗位操作规范的是（）。
A.岗位的职责和主要任务B.与相关岗位的协调配合程度C.完成各项任务的程序和操作方法D.工作实例【答案】 D2、企业在发生以下（）情况，对劳动定额有重要影响时，可不受修订定额的间隔期的限制,对劳动定额及时进行调整。
A.产品设计结构发生变动B.个别定额存在明显合理C.传承工艺方法D.传承设备或工艺装置【答案】 A3、在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用( )考评方法。
A.结果导向型B.行为导向型主观C.品质导向型D.行为导向型客观【答案】 A4、下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（）。
A.对外具有竞争力原则B.对内具有公正性原则C.对内具有竞争力原则D.对成本具有控制性原则【答案】 C5、（）又称T小组法，简称ST法。
A.头脑风暴法B.管理者训练C.模拟训练法D.敏感性训练【答案】 D6、(2015年11月)以下关于集体合同的表述，不正确的是（）。
A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 A7、基于应用型学习风格的课程设计，不适合采用（）。
A.案例教学B.角色扮演C.团队演习D.理论研讨【答案】 D8、（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。
A.绩效管理制度评估B.绩效管理系统评估C.绩效考评系统D.绩效考评指标系统【答案】 B9、鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是（）。
A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 C10、（）是培训项目计划和培训方案制订与实施的导航灯。
A.培训目标B.培训方案C.培训目的D.培训需求分析【答案】 A11、关于新员工实行安全卫生教育说法错误的是（）。
A.组织入厂教育B.组织上岗前教育C.组织车间教育D.组织班组教育【答案】 B12、下列选项中属于薪酬的直接形式的是（）。
A.社会保险B.员工福利C.表彰嘉奖D.特殊津贴【答案】 D13、在劳动密集型企业中，生产工人的工作成果不受其他人影响，该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的（）决定其薪酬水平。
A.业绩水平B.能力大小C.工龄长短D.学历高低【答案】 A14、招聘总成本效益的计算公式为()。
A.总成本效益=录用人数/招聘总成本B.总成本效益=应聘人数/招募期间的费用C.总成本效益=被选中人数/选拔期间的费用D.总成本效益=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 A15、( )是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】 C16、在正式面试阶段，面试考官应该（）。
A.密切注意应聘人员的行为和反应B.在面试过程中应保持严肃认真的气氛C.要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问D.在面试过程中要将所有观察到的信息全部记录下来【答案】 A17、(2015年5月)影响企业整体薪酬水平的因素不包括（）A.工作条件B.劳动力市场供求关系C.薪酬策略D.地区、行业工资水平【答案】 A18、（）是以零为起点按岗位的实际工作负荷量确定劳动定员的一种方法。
A.零基定员法B.回归分析定员法C.窗口服务岗位定员法D.经济计量模型定员法【答案】 A19、W女士体型富态，Q女士体型苗条。
两人都对自己的体型十分在意，问题在于两人都觉得自己很胖。
当W女士、Q女士同时在场的情况下，你（）。
A.对她们说：“你们两人都不胖，你们的体型都恰到好处”B.对W说：“你确实胖”，对Q说：“你为什么觉得自己胖呢”C.对两人说：“要是能够把W身上的肉匀一点给Q多好啊”D.对她们说：“体型重要，但身体健康和心理健康更重要”【答案】 B20、(2017年11月)（）是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。
A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 D21、（2018年11月）培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（）。
A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】 D22、以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是（）。
A.将近期绩效考评目标与远期开发目标相结合B.以事实为依据，以制度为准绳C.以行为为导向D.适当下放权限，鼓励下属参与【答案】 A23、下列选项中属于劳动安全工程标准的是（）。
A.安全系统工程标准B.检测检验技术导则C.防尘标准D.储运安全标准【答案】 D24、关于福利的本质的表述，不正确的是()A.它是一种补充性报酬B.它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式C.它通常是以服务或实物的形式支付给员工D.它包括全员性福利、特殊福利和困难补助【答案】 B25、以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（）。
A.操作性较强B.适合对管理性工作岗位的考评C.重在工作过程D.适合生产性、操作性工作岗位的考评【答案】 D26、下列哪项是根据绩效的被考评的属性划分的指标？（）。
A.能力指标B.否决指标C.定性指标D.客观考评指标【答案】 D27、开展岗位评价的首要步骤是（）。
A.制定、讨论、通过《岗位评价体系》B.组建岗位评价委员会C.评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息D.代表性岗位试评，交流试评信息【答案】 B28、适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）A.拓展训练B.试验训练C.模拟训练D.篮筐训练【答案】 A29、（）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。
A.岗位薪酬体系B.技能薪酬体系C.绩效薪酬体系D.技术薪酬体系【答案】 A30、员工自我保护机制的特点不包括（）A.大多数为满足个人需求B.它是一种动态表现C.压力会使员工做出不同程度反应D.增强了自主自立性【答案】 D31、某地区每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0．6，a为工资调整数额，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）元。
A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 D32、(2018年5月)（）的用人机制让更多的员工能够脱颖而出。
A.光环效应B.动态赛马C.鲇鱼效应D.晕轮效应【答案】 B33、与（）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。
A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 B34、工作类劳动标准不包括()A.工作时间标准B.最低工资标准C.劳动统计计量标准D.定额符号标准【答案】 D35、下列关于直接指标法的说法错误的是（）A.直接指标法是结果导向型的考评方法B.直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力C.运用直接指标法时，需要加强企业基础管理D.直接指标法在员工的衡量方式上，可以采用监测、可核算的指标构成若干考评要素【答案】 B36、（）是指因招聘方式或程序错误致使招聘失败而重新招聘所发生的费用。
A.重置成本B.安置成本C.录用成本D.离职成本【答案】 A37、我国对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并获得《（）》方准上岗。
A.特种作业人员许可证B.特种人员培训操作证C.特种人员操作证D.特种作业人员操作证【答案】 D38、古时，吴王阖闾令孙子（孙武）操练宫女，孙子任命吴王两个最美丽的宠姬为队长，两个队长不执行军纪，嬉闹不已，导致操练失败，孙子愤而依纪杀之。
如果你是吴王，你会（）。
A.适当惩处孙子B.赞同孙子执纪严明C.后悔信任孙子D.为两个美姬之死感到悲痛【答案】 B39、一般来说，在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显提高的情况下，（）提高员工的薪酬水平。
A.必须马上B.可以一定幅度地C.不能盲目地D.应该考虑【答案】 C40、（）是指企业在一个生产经营周期（一般为一年）内，支付给员工的全部费用。
A.员工薪酬B.员工工资C.员工福利D.人工成本【答案】 D41、搞好劳动定员工作的核心是（）。
A.定员数量的高低宽紧程度适中B.既保证生产的需要，又能节约劳动力C.体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则D.保持先进合理的定员水平【答案】 D42、职业安全卫生标准的特点包括：劳动安全卫生标准具有刚性的法律强制性和（）。
A.职业安全卫生标准具有较强的综合性B.职业安全卫生标准具有应用性C.职业安全卫生标准可监察的综合性D.职业安全卫生标准具有实用的综合性【答案】 A43、（）就是在计划与设计每项培训活动之前，采取一定的方法和技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面所进行的系统研究，以确定是否需要培训和培训内容的过程。
A.培训需求分析B.培训需求的调查C.培训需求的确认D.确定培训目标【答案】 A44、场地拓展训练的特点不包括（）。
A.有限的空间，无限的可能B.简便，容易实施C.提供了真实的情境模拟体验D.锻炼无形的思维【答案】 C45、以下关于专题讲座法的表述，不正确的是（）A.所传授的知识不够集中B.不占用大量时间，形式灵活C.培训对象易于加深理解D.随时可满足员工某方面的需求【答案】 A46、企业人力资源人工成本不包括（）。
A.商业险B.工资C.福利D.保险【答案】 A47、（）需要确定培训的内容，即员工达到理想的工作绩效所必须掌握的技术和能力。
A.组织整体层面分析B.个人层面的分析C.组织层面分析D.作业层面的分析【答案】 D48、以下关于企业定员管理的说法错误的是（）。
A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 B49、平均失业持续期的计算公式是（）。
A.平均失业持续期＝（∑失业者×周数）/失业人数B.平均失业持续期＝（∑失业者×周数）/52（周）C.平均失业持续期＝（∑失业者×天数）/365（天）D.平均失业持续期＝（∑失业者×天数）/就业人数【答案】 A50、下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。
A.患职业病的B.在家休息时摔伤C.因公外出期间，下落不明的D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】 B51、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于（）就业劳动者。
A.非全日制B.合同制C.计时制D.承包制【答案】 A52、工作岗位分析的程序不包括（）A.准备阶段B.数据采集阶段C.调查阶段D.总结分析阶段【答案】 B53、在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是对劳动关系的社会性调整。