公司人员招聘管理制度
1.目的：
1.1高效、规范地进行各部门之间的工作和谐，进一步规范公司人力资源制度治理，使
公司聘请工作更加制度化，规范化；
1.2为确保公司各部门在人员紧缺，需增聘人员时能够及时、快速得到相应人员的补给；
1.3人力资源部聘请目标明确化；
2.原则：
2.1规范公司治理，提高工作效率；
2.2 适时合理选聘人才，高效务实；
3.适用范畴：
3.1某某公司所有部门；
4. 聘请申请程序：
4.1应工作需要，要求增加人员的部门，由部门负责人提出申请；
4.2申请人填写“某某聘请申请单”（见附表），先由各部门领导审核，领导必须对该部门
工作量、成本核算、进展规划等各方面进行综合考察，最后填写领导意见。

然后提交给人力资源部；
4.3人力资源部送交给总经理审批
某某公司聘请申请单
编号：
说明：此表由用人部门填写，相关领导审批后，由喧闹里资源部统一组织聘请。

人力资源部聘请的流程（基层职员）
一、申请
1.用人部门提出申请，由申请人填写《某某公司聘请申请单》。

2.用人部门把申请单交由人力资源部调查、审核。

3.最后由人力资源部交由总经理批准。

二、聘请
内部聘请
公司职员举荐、申请。

（改善职员的情绪，聘请成本低；然而内部来源如处理不当，容易引起各种纠纷）
外部聘请
1.人力资源部制定聘请的打算（明确聘请的时刻、渠道、任职资格、
人数及成本预算）。

2.人力资源部依照打算，制定和发放聘请信息，聘请信息一样投在
公司网站、各大人才网、报纸（潇湘晨报周三版和长沙晚报）、各大人才报、学校。

3.收集、整理、选择应聘者的资料（招牌会、e-mail、上门应聘者、
职业介绍所、学校）。

4.人力资源部统一安排、组织初试。

5.由人力资源部部长、用人部门领导组成的专家组进行深入的复试。

三、试用
1.复试通过者通知其试用。

2.新职员的导向性的培训。

3.使用期（三个月）。

四、录用
1.各用人部门意见。

2.人力资源部意见。

3.总经理批准。

4.人力资源部下达录用的通知。

实习协议书
甲方：
乙方：_______________学校实习生_________
双方经协商，一致同意签订本协议：
一、实习形式和实习期限：
乙方自愿到甲方实习并同意甲方的安排；甲方应当为乙方提供实习场所。

实习期限从______年___月___日起至_____年___月___日止。

二、实习地点：
甲方的部门工作。

三、工作时刻：
乙方在实习期间的工作时刻为每天7小时，每周35小时，具体上班时段和休息时刻由甲方依照工作需要安排。

四、工资及福利待遇：
乙方在甲方的实习培训期间不享受甲方的工资及福利待遇，甲方只为乙方提供生活、交通等补助费元/月。

五、共同约定的事项
1.甲、乙双方不存在劳动合同关系。

2. 乙方在实习期间必须遵守甲方规章制度，爱护甲方声誉和形象保守甲方商业隐秘。

如造成公司缺失，应承担相应赔偿责任。

六、乙方在实习期间有下列情形之一的，甲方有权无条件予以清
退：
1、因个人缘故擅自离职达一天或一天以上的；
2、被依法追究刑事责任或被劳动教养的；
3、严峻失职，对甲方利益造成重大损害的；
4、违反公司劳动纪律和各项规章制度的；
七、乙方必须向甲方交校方开具的介绍信、身份证（学生证）和其它相关证明文件的复印件，同时提供原件给甲方验证。

八、本协议经甲乙双方协商一致，能够解除。

九、本协议一式两份，双方各执一份，自双方签署盖章之日起生效。

本协议具有法律效力。

（实习生在实习过程中的人身损害如何处理）
甲方：乙方：
签署（盖章）：签署（盖章）：
日期：日期：。