当前位置:文档之家› 员工招聘录用管理规定

员工招聘录用管理规定

员工招聘录用管理规定
文件编号:HR-ZP-001
公布日期:_________
审核:_________
人力资源部制定
第一章总则
第一条目
为加强公司员工队伍建设,提高员工基本素质,获取公司发展所必需优秀人才,特制定本规定。

第二条原则
公司招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨;以面向社会,公开招聘、全面考核、择优录用为原则,从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核。

第二章招聘流程
第一条提交需求
公司各部门根据用人需求情况,由部门经理填写《招聘申请表》(附录1),报分管副总经理、总经理批准后,提前交公司人力资源部,由人力资源部统一组织招聘。

第二条招聘计划
公司人力资源部和各单位办公室根据招聘需求,制定详细招聘计划(附录2)。

招聘计划应主要包括人员需求、信息发布时间和渠道、招聘小组成员、选拔方案及时间安排、招聘费用预算、招聘工作时间表等内容。

第三条材料准备
1、招聘广告:招聘广告包括本企业基本情况、招聘岗位、应聘人员基本条件报名方式、报名时间、地点、报名需带证件、材料以及其他注意事项。

2、公司宣传资料:宣传资料应能体现公司真实状况及发展前景,并发给初试人员。

3、测评材料:附录1-8和专业技术能力测试或技能测评(由用人部门制定)。

部分岗位可根据情况简化招聘测试程序工作。

第四条招聘渠道选择
公司招聘主要渠道有:参加人才交流会、内部员工推荐、网上招聘、刊登报纸广告等。

第五条初步筛选
人力资源部对应聘人员资料进行整理、分类,并交给各用人部门经理。

用人部门经理根据资料对应聘人员进行初步筛选,确定面试人选,填写《初试通知单》或呈报名单,并将应聘人员资料及《初试通知单》送交人力资源部,由人力资源部电话或其他方式通知面试人员。

第六条初试
1、初试一般由人力资源部负责人主持,也可委托部门内主管人员主持。

2、初试分为两个步骤:首先由主持人向参加初试应聘人员介绍公司企业文化、企业理念(配宣传资料),介绍公司用人政策及待遇问题;其次对有意向加入公司应聘人员进行价值观、职业性向、个性品质、能力等相关基础测试(见第三章),针对不同岗位应聘
人员选取相应测评方法。

3、测试结果由人力资源部统计汇总后交用人部门经理以作参考,并由用人部门决定参加复试人员,填写《复试通知单》或呈报名单,交人力资源部通知复试人员到公司复试。

第七条复试
1、复试由用人部门经理主持,人力资源部负责应聘人员引导工作。

2、复试可采用笔试(专业能力)和面谈两种方法,主要侧重于专业技能考察。

如果采用笔试,由用人部门根据录用岗位不同情况制定测试题目。

3、用人部门经理必须在两个工作日内确定录用人员,填写《录用通知单》(附录4),并将应聘者简历、测试结果和《复试意见反馈表》(附录3)交人力资源部备案。

第八条招聘要求
1、为体现公司‘以人为本’管理理念,原则上初试和复试工作应在二个工作日内完成。

确因面试工作量大,可由用人部门经理和人力资源部协商确定间隔天数。

2、人力资源部必须在复试后三个工作日内将复试结果通知应聘人员,并向应聘人员说明:在规定时间内没有收到公司录用通知即可视为没有被录用。

3、人力资源部负责面试组织和协调工作。

第三章招聘测评体系
第一条价值观测试
第二条心理压力测试
第三条心理倾向测试
第四条气质类型测试
第五条管理人员面试题库
第六条通用题库
第七条不同招聘对象测试方法选择
1、部门主管干以上干部:价值观测试+技术测试+心理压力测试+管理人员面试题库;
2、基层管理员工(包括应届毕业生、储备干部):价值观测试+技术测试+通用题库;
3、普通员工、技术工:技术测试+心理面试
在进行上述测试以外,各部门、单位也可根据实际情况开展其他类型测试;若公司对招聘对象情况熟悉,测试可简化处理。

第八条应聘人员专业技术能力测试由各单位用人部门负责出题,并交人力资源部
备案。

题型可采用选择题、判断题、问答题、案例分析等,题目内容应紧密结合实际,与公司发展需要相联系,并适时修改(最长为一年)。

对操作技工岗位部分可以以实际操作为主。

第四章本办法由公司人力资源部负责解释。

附录-1:人员招聘申请表
本表用于下级部门向主管单位申请增加员工。

能使主管单位了解增加员工所具备条件及增员原因。

附录-2:招聘计划
附录-3:应聘人员复试反馈表
人力资源部编制
附录-4:报到通知书
先生/女士:
一.欢迎您加入展升眼镜有限公司,本公司十分高兴有此机会邀请您加入我们团队,一同
为公司成长而努力。

自年月日起,您将担任本公司分公司职务。

请准备下列材料于年月日,前来我公司报到:
□学历证书(原件)□身份证□个人简历
□证件照2张□其他
二.按照公司之规定,试用期为个月。

三.其他有关奖金、社会保险等福利待遇悉依本公司之规定办理。

有关公司财产、保密义务等约定依本公司《劳动合同》、《劳动协议》及《保密协议》之相关规定办理。

如您对上述事项有任何疑问或建议,欢迎随时与本公司联络。

联系人:电话:
人力资源经理:
本人愿接受展升眼镜有限公司之聘请,自年月日起担任职务,任职期间愿遵守公司之各项有关规定。

立约人(签章):
说明:本单一式二份,签名后双方各执一份。

相关主题