责任意识 √ 其它
认同企业文化
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理想条件 本科
营销或管理相 关专业
四年以上品牌服装终端管理相关工作 经验
职业发展通道：请填写该职位可以晋升的职位名称或级别
1. 精通服装行业运作模式 2. 精通服装相关专业知识 3. 精通服装行业管理层序 4. 掌握终端培训教材开发及授课能力
认同企业文化
本职位
市场部经理
营销总监
工作领域：请描述该职位 4~8 项主要工作内容，每其目的。 业务权限：该职位在每一项工作中的业务权限范围。 工作频率：该项职责在日常工作中出现的频率，日常（每天要进行的）、周期（每月／每周要进行的）和随机（需要时进行的）。
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市场督导职位说明书
职位名称：市场督导
职位编号：营销职责 0 号
拟稿人：
填写日期
所属部门：营销中心
职位等级：
审核者：
审核日期：
直接上级职位：营销总监
工作地点：深圳市
审批者：
生效日期：
职位概要描述： 监督、检查各自营网点及各区域客户网点的终端管理及流程的实施，并提供业务指导、终端培训（或现场陈列及管理培训）。促进销售的提高。
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22) 监督公司推出促销活动的实施，确保促销方 案的有效性；
23) 跟进区域促销活动的效果，为以后促销方案 的制定总结经验。
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入职条件： 1、基本素质要求：填写该职位应具备的 3~5 项关键性基本素质； 2、学历、专业、经历和知识、技能要求：填写任职该职位应具备的基本条件和理想条件的学历、专业、工作经验和应具备的基本知识、技能， 特殊要求在其它中注明。
1、 基本素质要求：
素质名称 要求程度
信息收集能力
沟通协调能力
指导能力
服务精神
2
9) 开发终端培训教材，提高终端人员的业务水 培训实施
√
平和综合素质；
10) 实施培训计划，开展销售技术、陈列技巧等， √ 提高终端人员的业务水平和综合素质；
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11) 评估培训效果，为改善培训工作提供有效的
依据；
12) 宣贯公司企业文化理念及战略规划，维护公
司形象；
应对策；
18) 收集区域销售情况及市场信息，为公司领导 ３
的决策提供参考； 信息收集
19) 负责直营、客户工作报表的收集、评估，为
销售经理提供区域信息；
20) 收集终端货品需求信息，及时与直接领导沟
通，满足区域货品的需求；
促销活动 21) 根据各直营及各区域客户网点即时状态提出
4
的跟进
不同促销活动申请，确保促销活动规范化；
重
业务权限
工作频率
要 工作领域 性
工作职责及目的
执行 组织执行 决策 日 周 随 (拟制） (审核） (批准) 常 期 机
1) 编制区域检查计划，确保检查工作有效开展； √
√
2) 实施区域检查计划并对现场管理效果进行考 √
１ 巡查督导
核评估，提升终端管理水平；
3) 提交巡场报告给公司领导，反映区域存在的 √ 问题并提出解决问题的意见和建议；
13) 讲授服装专业知识和服务规范，传递当季流
行信息，提升品牌形象及美誉度；
14) 现场组织销售技巧培训，指导各区域及各店
铺提升销售技巧及销售业绩；
15) 指导实施日常业务工作流程及管理要求，规
范终端管理行为；
16) 组织收集服装市场信息，分析服装市场销售
趋势，为销售市场发展提供有效的依据；
17) 组织收集竞争品牌促销活动的信息，做出相
很强
√
入
强
职
较强
条 2、学历、专业、经历和知识、技能要求：
件
类别
学历
专业
√ 经历（或经验）
√ √
知识+技能
基本条件 大专
营销或管理相 关专业
两年以上品牌服装行业相关工作经验， 有过柜长工作经验
1. 熟悉服装行业运作模式 2. 熟悉服装相关专业知识 3. 熟悉服装行业基本管理层序 4. 具备终端培训教材开发及授课能力
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备注
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4) 检查终端陈列并考核评估，提高终端业务水 √ 平；
5) 跟进区域网点超额奖的发放，确保及时激励； √
6) 监督终端管理制度和流程的执行，确保终端 √
工作规范、高效地进行；
7) 及时掌握区域信息,提供建设性有效的意见；
√
8) 制定培训计划，提高终端人员的业务水平和 √ 综合素质；