1目的
规范公司体力劳动强度划分标准，为公司重体力岗位工作量化提供评估依据。

2适用范围
本管理办法适用于公司物流模块所有人员。

3术语和定义
体力劳动强度：作业者通过劳动消耗的体能强度，在本文中是通过国内通用标准算式将其量化的，体力劳动强度越高表明付出的精力越多、能量消耗越大。

4 工作内容、职责
4.2.1 工业工程
负责对体力劳动强度划分标准的制定与修改；
4.2.2 总务人事室
通过工业工程室提供的体力劳动强度划分标准划分重体力岗位，并实现绩效奖金的评定；
4.2.3生产一线各岗位
作为体力劳动强度划分标准的直接相关对象；
5 重体力作业规定
5.1体力劳动强度划分定义：
体力劳动强度分级：是中国制定的劳动保护工作科学管理的一项基础标准，是确定体力劳动强度大小的根据。

5.2平均劳动时间率：T
平均劳动时间率指一个工作日内净劳动时间（即除休息和工作中间持续一分钟以上的暂停时间外的全部活动时间）与工作日总时间的比值。

平均劳动时间率计算公式如下：
T=
5.3能量代谢率计算: M
将某工种一个劳动日内各种活动与休息加以归类，测定各类活动与休息的能量消耗值，并分别乘以从事各该类活动与休息的总时间，合计求得全工作日总能量消耗，再除以工作日总时间，以千焦耳／分·平方米来表示。

能量代谢率（M）=相对代谢率（RMR）×基本代谢率(B) 工作日内净劳动时间工作日总工时
5.3.1基础代谢率:B
生理学规定，将人在清醒、空腹（进食后10h以上）、20℃室温条件下安静卧床时的能量消耗量，称为基础代谢量。

将单位时间、单位体表面积的耗能量记为代谢率，单位是kJ/(m2·min) 。

基础代谢率的物理量符号为Ｂ。

基础代谢率随年龄、性别等生理条件不同而各异。

以下是各年龄段的基础代谢率平均值统计表：
考虑到本厂内相关操作岗位均为男性，而且年龄大致为30-40之间。

故本厂内人员年龄性别不作区别将其统一定为男性30-40周岁之间取平均值，即基本代谢率为：2.56kj/m²*min。

5.3.2相对代谢率：RMR
根据体力劳动强度不同，其所损的能量也不同。

由于不同性别、年龄、体重、身高、体质存在差异，从事相同劳动强度的个体代谢量也存在差异。

为了消除劳动者个体之间的性别等差异，常用相对代谢率来衡量能量代谢。

相对代谢率是能量代谢量与基础代谢量的比值。

相对代谢率的物理量符号为RMR，公式如下：
RMR ＝能量代谢量 ÷基础代谢量=能量代谢率 ÷基础代谢率
同基础代谢率一样，生理学家也为我们测算出了正常情况下不同劳动强度的相对代谢率。

根据本厂内的作业特点，以下是本厂内各类工作活动的相对代谢率统计表：
根据本厂内的作业特点，各岗位在进行搬运作业往返过程中其中单边在进行搬运作业，返程为行走或推器具行走。

故为方便和简化计算过程，特拟定能量代谢计算公式，如下：
能量代谢率M=RMR×基础代谢率 5.4劳动强度指数的计算:I 劳动强度指数计算公式如下：
I=3T+7M=3×岗位负荷度+7×RMR×工作代谢率
其中Ⅰ：劳动强度指数；
Ｔ：劳动时间率＝工作日内净劳动时间（分）／工作日总工时（分）（％）；Ｍ：８小时工作日能量代谢率（千焦耳／分·平方米）；３：劳动时间率的计算系数；７：能量代谢率的计算系数。

注：净劳动时间，为一个工作日除去休息及工作中间暂停的全部时间。

5.5体力劳动强度分级
根据国家《体力劳动强度分级》标准规定了体力劳动强度的划分标准。

标准如下：通过劳动强度指数的计算结果，再对照上表，可区分对应岗位的劳动强度级别，其中劳动强度级别越高，表明该岗位在工作日内体力付出程度越大。