参加招聘会后的感想参加聘请会后的感想作为一个马上踏入大四年级的学生，非常快就要面临就业。

然而现时期的就业形势显然还没完全摆脱前年的金融危机的阻碍，然而反过来讲许多公司在不断裁员的过程中却从来没有停止过对新人才的挖掘，因此讲关于我们而言这是个机遇与挑战并存的时期，需要我们好好把握。

从上学期期末开始到现在我也去过大大小小好几次聘请会了，深刻感受到了聘请现场的气氛和残酷的市场竞争，同时学习了一些关于应聘的技巧，熟悉聘请的过程。

阻碍比较深的一次，我到会场的时候聘请会才刚刚开始，只是里边就差不多有好多人了，他们大多都在里边寻找自己心仪的企业。

有些动作快的人差不多走到用人单位的咨询台前开始询咨询了，而用人单位的负责人也在一一回答询咨询者的提咨询。

一开始咨询的人还比较少，然而慢慢的排队的人就多了起来，每个咨询台前基本上都有几十人在排队。

咨询台上都放着厚厚的简历，有些连地上都差不多堆起非常高一摞了。

在同排队的人谈天后了解到，他们排了个把小时就是为了有一个亲手把自己的简历当面交给面试官的机会。

有的人趁着与面试官短暂的交流，尽可能地把自己的优势全面地展现给对方，然而得到的回答基本上差不多上我们会在聘请结束后择时批阅你的资料，请你耐心等待我们的电话通知这类的话。

通过这次聘请会让我学到很多东西。

部分用人单位首先询咨询应聘者的户口信息和英语四六级是否通过。

关于本地户口的应聘者基本上差不多上能够谈谈，而外地户口的应聘者，除部分特别对待，大都采取委婉的语气搪塞敷衍了事，有些甚至是直截了当拒绝！有些用人单位上来就考察应聘者是否过了四六级。

关于通过的人还有后话，要是遇到没有通过的人基本上差不多上免谈！而在校学习成绩和工作能力也成为了关注的焦点，大多数企业聘请的时候基本上都会提到关于成绩和工作方面的咨询题。

关于在学校担任过学生干部、获得非常多荣誉、学习优秀的学生，总是面带笑容，而谈话的过程也是比较顺利。

非常多企业依旧比较排斥刚刚毕业的学生，从我的了解来看依旧有很多值得考虑的咨询题。

比如很多单位反映毕业生大都比较浮躁、好高骛远，同时没有工作经验。

因此企业就要付出很多精力对他们进行培训，然而当他们事业上有一定基础了，明白得些相关知识以后，有时就会坚决果断的离开。

而作为企业不想苦心培养出来的人才流失。

只是依旧有很多毕业生在公司提供给的环境里努力学习，发挥自己的优势，取得了非常好的成绩。

本来就觉得自己的专业不如何样，相信就业压力也相当激烈，而且关于没有经验的毕业生选择的余地依旧比较少。

应聘的学生在谈及待遇等咨询题的时候也显得非常没有底气，几句话就被顶了回来。

相反研究生以上的学历的人在应聘时底气依旧非常足的，至少能和对方讲讲条件，而本科生几乎没有什么能与之谈条件的资本。

通过几次的冷落后，总会丢掉一些信心，然而我们不能自卑。

公司聘请人，是因为他对公司有价值，尽管你在求职，然而最终依旧不人请你去工作。

不聘请你也是因为你没有能力，而是因为你不适合那个职位。

因此不管情况如何，也应当保持自信。

排列一大堆的成绩和所谓的实习常常会让人反感，因为很多人都明白这些实习并没有什么真实内容。

真正重要的是你能选择一件专门的情况，概括的讲明过程和结果，让对方明白你做事的方法和过程。

几次的聘请会经历，让我也学习到了很多，感想很多，通过前辈们的经历，我发觉了一些自己身上的不足。

面对金融危机后严峻的就业形势，作为马上走上就业之路的大学生来讲，我们应该做的不是抱怨现实，将一切的不顺归咎于客观因素，而是全面武装自我，塑造自我，将自身塑造成能够适应各种变化的全方位人才。

参加聘请会后的感想（2）前两天，我跟人力资源部的同事去ｘｘ市参加了一次聘请会，预备为马上开业的酒店选聘一些蒙汉兼通的优秀服务人员。

聘请会是当地一个职业学院组织的，聘请单位来自北京、大连、呼和浩特等地，约有三十多个。

应聘人员基本上是该校的应届大专毕业生，专业有英语、学前教育、计算机应用等。

也许是学生们刚刚毕业，还想多方选取，也许是专业不对口，应聘的人员不多，效果不太理想。

翌日，校方又主动帮我们联系了该校酒店专业的在校生，预备让这些学生来酒店实习一年。

校方的本意是想让那个班24个学生全部来酒店实习，但面试后，通过反复斟酌，我们最终依旧舍去了几个不太适合的学生。

如何讲一个四星级的酒店，一个窗口单位，服务人员的外在条件依旧比较重要的。

事实上，所谓不适合，就是这几个学生身材矮小，形象较差。

原来，每个人从出生后起跑线并不一样，父母带给我们的先天条件会限制我们的职业选取！像这些小孩，在同一个班学同样的知识，水平也不相上下，还未走向社会，在实习时期就正因身高和容貌出现了机会不均的状况。

包括在聘请会现场，观看着一个个前来应聘的学生，我就发觉，上帝真不公平！往往好的身材和好的容貌总集于一身，良好的硬件又使他们充满了自信，非常容易赢得聘请方的好感，被录用的机会也相对大些。

相反，一些身材矮小的往往形象也不理想，而且有些小孩还因此缺乏自信，面试时眼睛不敢直视对方，一副怯生生的样貌。

讲实话，一个班就应是一个整体，即使是实习也就应统一行动，留下的几个小孩，多少会受些打击，让人有些于心不忍。

假如我有一个企业，我真想把他们带走，他们差不多上非常朴实非常可爱的小孩！无奈每个行业都有自己的用人标准，有些是无法改变的。

在聘请会现场，我还看到一个女小孩，不但模样有些丑，走路还有点瘸，高一足，矮一足的，我不由地总想起她，不明白是否有单位录用她。

祝她好运吧！关于几个落选的小孩我想讲，假如自己有必须的技能或超人的地点，必须要充分展示自己的风采，起码给人一个用心进取、乐观向上的精神面貌，不行怯生生、畏首畏尾的。

假如你自己都没有自信，谁还会坚信你呢？假如你确实缺乏实力也不行紧，你还年轻，还有时刻，只有要不断发奋，抓紧积蓄和储备，理想的工作迟早会眷顾你的。

关于面临选取的小孩我想讲，在选取专业或规划以后职业生涯时，要考虑自身的条件是否适合今后预备从事的行业，个性是一些硬件条件我们达不到，今后不可能从事的工作，为必白费时刻去学有关专业的知识呢？比如，假如父母没有给我们必须的身高和姣好的容貌，尽量避开高星级酒店如此要求身高和形象的行业或其中的服务岗位。

正因先天不足，后天再发奋也是徒劳的，甚至是没有机会的。

至于那些没有被选取的小孩，不行有不的办法，并不是你不优秀，也不是你专业知识学的不行，只是你的外在条件不适合我们的用人标准。

你能够透过此事认真分析一下自己，优势在哪？劣势是什么？切合实际地调整自己的职业目标，也许你会在其他档次的酒店或另一个领域大有作为。

我们去乌兰浩特是坐飞机往返的，飞机上的空姐各个身材高挑、容貌清丽、举止优雅，真艳羡他们的父母遗传给他们出色的身材和容貌。

当然，这些只是一个因素，真正的成功，是需要实力的。

这次聘请会，让我和酒店专业的24个小孩有了一面之交，不管他们今后是否能来酒店实习，在此，衷心地祝愿他们都能顺利完成学业，寻到适合自己、自己喜爱的理想工作。

参加聘请会后的感想（3）我是一个预备考研的大三学生，之前也有体验过比今日更加大的聘请会，但可能是时刻不同的缘故，这次的聘请会给我的印象更加的深刻。

事实上这次的聘请会规模实在不大，聘请的职位非常杂、非常乱，而且起点非常低，一般差不多上些二流的企业，然而依旧吸引了很多的人来参加。

给我感受最大的就是各种形形色色的聘请者，他们的能力有高有低，谈吐有好有坏，穿着有时髦有随便，但他们都在为寻一份理想的工作而焦虑而着急。

在我看来，求职的人在此刻或多或少的都确实是一个弱者，非常被动地同意用人单位提出的各种要求，将自己的人一辈子经历浓缩成一份精美的简历，去供他们选择在此期间，有一位擦身而过的应聘者给我的印象十分深刻：我猜她是一位母亲，年纪40、50岁左右，身后跟着貌似是她亲小孩的年轻男子，只见这位妇女手里拿着举办方免费发放的求职单位一览表，然后一个展台一个展台的走过去，看到要求不高的企业就会凑过去咨询他们那个地点招什么人才，当不人回咨询她你会这、会那么的时候，她摇摇头口里默念着可不能可不能的朝下一个展台走去，而她的亲小孩始终怯懦的跟随在她身后，欲言又止姑且不去讲这位应聘者的能力如何样，然而作为一名40、50岁的人，依旧为生活所逼，不得不和很多年轻力壮的年轻人去竞争，在不人面前暴露自己的不强的能力，然后被一些人鄙夷的嘲笑着，这不得不讲是相当可悲的。

人人平等，话虽是这么讲，然而在竞争日益强烈的今天，人人都被生活所困，没有精力也没有心情去过多地考虑自己的人格有没有被尊重、自己的权益是否被侵犯，只要能够寻到能够让自己填饱肚子的饭碗就什么委屈什么苦都能够吃了。

我讲这些话不是讲对聘请这种模式不屑，而是担心羽翼不够丰满、人格不够独立、目的性不强、不够刻苦的自己日后会可不能成为落寞者的一员，我想那确信有点被社会抛弃的感受。

不得不讲每个人都有自己的梦想，都有自己的规划，然而往往现实要求的比你自己对自己的要求要苛刻的多，因此永久不要嫌自己对自己太狠，不要为自己所取得的一点成就而觉得满足，在那个竟争激烈的社会，人们会给你提出各种各种的要求，而这些要求需要你一直马不停蹄地去追求、去实现因此讲你绝对没有太多的时刻去回忆自己的成绩，你能做的就是不断提升自己、让自己去适应那个社会的要求，用自己的能力为自己赢得尊严与地位。

不要给自己放松的借口，需要做的还有太多太多！参加聘请会后的感想（4）今年暑假，我参加了一次人才聘请会。

收获了很多，明白了很多。

与其讲是参加一次人才聘请会，事实上只是参观。

第一次来到这种现场，我是十分的兴奋的还十分的好奇。

一到现场，那场面真是惊人，用人山人海来形容一点也不为过。

最后进入大厅，到处差不多上摊位，然而还好，所有的人都排队，尽管拥挤，但秩序难道非常好。

在聘请会看到最壮观的一幕，当公司的招牌一挂出，30秒内，排了四五十个人。

所有的岗位之选都远远小于应聘的人数。

几个人甚至几十个人竞争一格岗位。

之因此选取去参加聘请会，是正因我想学习一些关于聘请会上所要走的一些程序守则，同时我也想积存一些关于聘请会的经验，为以后走好自己的路打下坚实的人一辈子基础。

但本次聘请会却让我有另一番见解。

我发觉这次聘请发觉应聘人员的几个特点：1、毕业学生比较多。

他们除了没有社会经验外，更要紧还存在学用脱节。

同时竞争大，有些职位只需要2，3个人，却有40，50个人去竞争。

2、对公司的位置和工作性质有要求；有的应聘的大学生关于公司要求在市区，不想再郊区。

3、对自己的待遇和休息日、每一天的劳动时刻要求的较多。

此刻好多应聘者要求非常高，要双休日，然后每一天劳动时刻不能超过几小时啊，工资要到达多少多少啊什么的。

4、没有人顾及自己能否胜任工作和岗位；然而非常少有应聘者考虑那个工作适不适合他，能不能胜任。

对公司要求太高，对自己要求太低。