大学生如何面对求职中的挑战荀子曰：“人无礼则不生，事无礼则不成，国无礼则不宁”。

孔子曰：“不学礼，无以立。

”可见懂礼、知礼、学礼、用礼对于构建和谐社会，对于大学生理想人格的形成和发展具有十分重要的作用。

随着市场经济体制的逐步建立，人事制度、毕业生就业制度和劳动用工制度正在发生相应的变革。

如今，许多即将毕业的大学生、研究生，都会面临就业的问题。

美国职业学家罗尔斯曾说过：“求知成功是一门高深的学问。

”在供过于求的人才劳动力市场，如何在众多的求职者中力挫群雄，脱颖而出，获得称心如意的工作，这是每个求职者最关心的问题。

要想获得求职成功，找到理想的工作，除了应具备良好的思想素质和专业技能素养以外，还应掌握必要的求职技巧和礼仪。

只有这样，求职者才能顺利择业，大展宏图。

求职应聘时的基本礼仪，反映了一个人的修养程度。

有礼仪修养的人，不仅给人有教养、有风度、有魅力的印象，而且还会给人留下亲切感、成熟感和信任感，能使求职应聘活动进展顺利，为成功打下必需的基础。

那么大学生应如何面对求职中的挑战呢？求职应聘的第一步，是做好必要的准备工作，为求职的成功奠定可靠的基础。

在准备阶段主要有收集信息、自我定位、预备个人资料、做好心理准备及面试等几个步骤一、收集信息求职之前，首先要了解就业市场的信息。

这是个调查研究的过程，经过调查研究，才能有的放矢，一举中的。

（一）注重有效信息；第一，用人单位的信息。

第二，用人条件的信息。

第三，用人待遇的信息。

（二）了解应聘行业；（三）认识所申请的职位；（四）留心用人单位负责人的情况。

二、求职的自我定位自我定位就是指在客观的、科学的把握自身条件的基础上，依据一定的标准，确定最适合自己的职业和岗位。

要正视自己，肯定自己的长处，承认自己的不足，既不能盲目骄傲，又不能妄自菲薄。

（一）认识自己1．对自身的了解：个人所学的专业、个人的兴趣爱好、个人的性格气质、个人能力素质、个人的职业生涯等等。

2．对个人能力差异的认识：解决实际问题的能力；竞争意识、挑战意识、创新意识；勇气；对社会的适应程度；表达能力；人际交往能力；合作意识；奉献精神；专业技能或特长；计算机、外语水平能力等。

（二）形象设计虽说留下完美的第一印象未必会被录取，但若给人留下坏印象，极可能会名落孙山。

初次见面一定要力争给人以精明、干练、稳重的感觉。

作为一个年轻人，穿着首先要体现青春和朝气，展示给社会的第一印象应该是整洁、美观、大方、明快。

不修边幅会给人懒懒散散的印象。

但是，做得过头，衣着过于华丽时尚，也是不得体的。

（三）仪表与妆饰1．男士面试时需要注意的事项（1）注意头发的修整。

（2）保持衣服和鞋子的洁净。

（3）穿西服时，必须配皮鞋。

（4）服装的颜色以素净为佳。

（5）尽量选择颜色明亮的领带，但不要过于鲜艳。

（6）戴眼镜时，镜框最好能使人感觉稳重、调和。

2．女士面试时需要注意的事项（1）穿着应有职业女性的气质。

（2）选用朴素的裙装或套装，不要身着运动服或休闲服。

裙装长度应在膝盖左右或以下，太短有失庄重。

（3）服装颜色以淡雅或同色系的搭配为宜，不宜花哨、暴露。

（4）面试应穿高跟鞋，尽量避免穿着平底鞋。

（5）头发正气，勿以一头蓬松乱发应试。

（6）适宜化清爽自然、明快轻松的淡妆，勿浓妆艳抹。

（7）指甲要整洁、干净，不要涂成红色、紫色的。

（8）女生不要身着男式的衬衣或西装，不要穿套装或裙装却配双肩背包。

3．面试着装细节要求（1）整洁最重要。

（2）不要标新立异。

（3）不要随便。

运动装、冰鞋、背囊之类的都不适宜。

（4）预早计划。

如面试前两个星期理好发，到时往往比较好看。

（5）勿穿新衣。

最好提前几天试穿，以免不自然。

（6）勿浓妆艳抹。

（7）勿过分暴露。

（8）最后检查。

轮到自己面试之前几分钟，争取到洗手间整理一下自己。

（9）令自己舒服。

不论穿戴什么，多以令自己舒服为原则。

三、个人资料（一）推荐表毕业生就业推荐表，是学校就业指导部门统一印发，发给毕业生的、反映学生各方面情况的书面材料，是学校通过正规途径向用人单位推荐学生的书面材料。

推荐表的权威性、可靠性要求毕业生在填表时，应本着诚实客观、认真负责的态度填写；且字迹要工整清晰整洁，建议使用碳素或蓝黑墨水书写，以便于复印。

（二）个人简历1．简历的撰写简历是概括介绍毕业生个人基本情况，并对毕业生的技能、成就、经验、教育程度、求职意向作一个简单的总结。

一份成功的简历，往往在瞬间即能抓住用人单位的心，赢得难得的机会，达到被录用的目的。

一份完整的简历，一般都包含以下项目：（1）标题（2）个人信息（3）求职目标（4）教育经历（5）学习或业务专业（6）实践活动和社会工作经历（7）外语和计算机水平等（8）业务课程与研究工作及成果（9）兴趣、爱好（10）求职说明2．简历撰写应注意的问题第一，个人简历应力求简洁美观；第二，突出重点；第三，有的放矢；第四，措辞得当；第五，结语精练；第六，简历要实事求是，弄虚作假是最要不得的，这也体现了真诚的原则。

（四）其他资料其他资料应当注意充实完备，扬长避短。

这些资料主要包括：1、供说明自身条件的材料。

如照片、体检表、身份证、毕业证、成绩单等。

2、说明自身水平的材料。

各种资格证书、获奖证书、著作、论文、产品等。

3、你的业余活动情况。

主要是一些获得过奖项的活动情况说明。

4、倘若你有多种语言或中国方言的能力，应在简历中列明。

四、心理准备“尺有所短，寸有所长。

”所以每个人对自己和自身能力都应有客观和正确的认识，都应该明了自己能干什么和不能干什么，这就是所谓“知人者智，自知者明”。

只有这样，我们每个毕业生才能树立良好心态，在求职中抓住机遇，从而避免盲目和减少失败。

1.选择适当的就业目标要正确认识自己，不能过高、也不能过低地评价自己。

一个人的择业目标要和本人具备的实力相当或接近。

要找准定位，寻求适合自己的职业。

2.调整就业期望值面对激烈竞争的就业形势，在规划自己的职业时，期望值不要过高，不要刻意追求最满意的结果，不要奢望一次就能找到最理想的工作岗位。

很多大学毕业生由于刻意追求最满意的结果，而白白错过了其他好的机会，有的甚至造成就业滞后，后悔已来不及了。

五、面试面试可以说是求职过程中的重头戏，求职成功与否，几乎都决定于这一关键环节，所以更需要步步为营，精心采用适当的应对办法，尤其重视面试礼仪，才能留下一个好印象。

在整个面试过程中，不仅是回答问题的内容会给主考官留下深刻的印象，你的举止行为也被格外关注。

因此，在面试中注重礼仪是十分必要的。

一、准时赴约（一）出门前的准备1.首先要设计好自己的形象。

一个整洁高雅、充满活力、彬彬有礼、诚实大方、精明干练的人总是容易使人悦纳。

良好的形象设计，既要符合个性气质的特点，又要符合招聘岗位的特点。

2.面试时要多带几份简历，因为你交到面试官那里的已经被订成厚厚的一打了。

他要看你的简历还要翻找一下才能找到，这时你就要拿出你提前多准备的简历给他，他会觉得很舒服的。

在面试时要带上一个比较精致的笔记本，还有好的笔，不要随便找一个本或笔。

记住要注意聆听，仔细观察。

（二）按时到达面试时，要求按约定的时间提前到达，这样可以利用这段时间熟悉一下环境、稳定情绪。

注意面试时，千万不要迟到！面试时可提前半小时去，先与他们的总台人员或普通的工作人员，甚至是清洁工聊一下、熟悉一下。

总台是个很关键的人物，多打听一下有关将要面试你的上级的消息。

如称呼等。

（三）进门的方法要礼貌进门。

在进入面试室前，应检查自己的装束，理清思路，平静心境，然后轻敲房门，待得到主试官的同意后，即听到“请”后，再进入房间，同时要回答“打扰了”。

进入房间后，侧身轻轻把门关上，门关上后，缓缓转身，轻松自然地走向考官。

进屋后，要听从安排，不要东张西望、动手动脚、闭目养神或中间插话。

二、面试时的介绍当见到主试人时，要热情的问候，说：“您好，我是某某。

”同时也可递上名片。

如果面试人主动伸出手来，就报以亲切而温和的握手，但切忌主动去和主试人握手。

介绍自己时要注意以下问题：1、介绍自己应以对方为导向。

2、介绍自己要有特色。

3、介绍自己要善于面对面。

4、利用履历表或申请表把自己介绍给对方。

5、介绍自己应知难而退。

三、行为举止得体的举止可以产生吸引人的力量，否则就可能使人厌烦。

举止得体是要求应试者的举止动作要符合身份，适应场合，并能恰如其分地借以传达个人的意愿。

在面试时举止要自然、大方、文明、优雅。

记住要坐如钟，站如松，行如风。

如果你进入了面试室，待主人坐下后，并请你就坐时，你才能落座。

落座后，两膝并拢，将手放在膝头或沙发扶手上。

坐姿要端正，面向对方，精神饱满，合乎规范。

切忌不请自坐，更不要跷起二郎腿不停地摆动。

总的来说，整个面试过程需要注意以下行为：1 .应聘时不要结伴而行2 .举止要优雅，仪态要端庄3 .保留一定距离4 .不卑不亢四、应答问题这是面试的实质性阶段。

这时考官要从广泛的话题中来了解应试人员不同侧面的行为特征、知识水平、能力素质、心理特点等。

从以往工作实践来看，考生要提高面试成功率，应注重把握好以下几个环节。

第一，要充满自信；第二，需条理清晰；第三，应客观实在；第四，勿忘联系实际。

五、告别这是面试的最后一个环节。

在这个过程中要特别注意对方结束面谈的暗示，适时告辞。

这一阶段，求职者应表现得更为礼貌和谦虚，对主考官表示感谢，对面试表示满意，对自己充满信心。

在主考官许可后，再与他握手告别。

在尾声阶段，要巧妙地询问对方什么时候才能让你知道结果。

告辞时，要感谢对方给你的这次机会，面带微笑的离去，善始善终，给人留下美好的形象。

（一）结束面试的最佳时间主考官认为该结束时，往往会说以下这些暗示的话语：“我很感激你对我们公司这项工作的关注。

”“谢谢你对我们招聘工作的关心，我们一作出决定，会立即通知你。

”“你的情况我们已经了解了。

你知道，在作出决定之前，我们还要面试几位申请人。

”（二）告辞告辞时，应聘者应主动站起身来，露出微笑地告辞，即使在你求职无望的情况下，也应及时结束谈话，而不应申辩理由，强行“推销”自己。

无论在何种情况下，都要面带微笑，感谢主考人员花时间与你面谈，在出门时应向接待人员道谢。

然后有礼貌地退出面试房间。

面试结束后，不能马上在走廊等地方打电话，不能无精打彩地走出办公大楼。

在接待处归还来宾证等时，要对接待人员边点头边说“多谢关照”。

六、求职应聘时应注意的其他问题1、不善于打破沉默2、与面试官“套近乎”3、为偏见或成见所左右4、慷慨陈词，却举不出例子5、缺乏积极态势6、丧失专业风彩7、不善于提问8、对个人职业发展计划模糊9、假扮完美10、被“引君入瓮”11、主动打探薪酬福利12、不知如何收场七、面试结束后许多求职者只留意应聘面试时的礼仪，而忽略了应聘后的善后工作。

面试结束并不意味着求职过程就完了，面试结束后还有很多事情要做。