简单的两步就可以让你的
人际沟通答题与众不同
2018年的国考笔试已经结束，小伙伴们觉得考的怎么样呢，再有一个月左右，笔试成绩就要公布了，我们就要进入面试的准备环节了。

我们华图教育有一句话，三个人的面试，只有一个人笑着离开，你是否想作为那个笑着离开的强者呢？
近年来，随着大家越来越重视公务员的面试，几乎每一个进入面试的学员都会报名学习面试的培训，为上岸做最后一搏，但是随着越来越多的人参与了面试的培训，导致很多小伙伴的答题模板化越来越严重，虽然语言流畅有逻辑，但是由于模板化严重，分数却很低，反倒得不偿失。

所以，要想在面试的过程中拿到理想的分数，我们就需要让自己的答案与众不同，那很多小伙伴就很纠结，到底如何能做到与众不同的，其实很简单，我们只需要稍加变化，就可以让考官觉得我们的答案很出彩。

今天，我们就以人际沟通这个模块入手，先教大家两招如何让我们的答案发模板化。

首先，我们都知道，面试中的人际沟通模块的答题思路有四步，分别是态度-原因-化解-避免。

那第一招我们就在态度这一个步骤上动手，一般人际沟通回答的开始，我们都会表一个态度，例如领导批评了你，你的态度就是会积极面对，反思自己，这是大部分考生的回答思路，但是这种回答方法掩盖了我们的一些真实意图，反倒显得不真实，所以我们的第一招就是在表态这个开篇的步骤上，我们加上一些自己的真实想法，例如领导批评了你，我们就可以回答，领导批评了我，我会觉得很委屈，也有一些小幽怨，但是我会积极调整自己的状态，以一个积极的心态去面对，把领导对我的批评当成对我的鞭策和指导，让我可以积极发现自己的问题，反思自己的工作思路......，这样加上了自己的一些真实想法之后再用我们经典的模板去答题，既可以让大家表现出自己的真实想法，给考官一种我们是一个活生生的人的真实感，又可以让我们避免了和其他人一模一样的模板化答题。

第二招就是在我们的原因化解这两个步骤上入手，一般我们答题，都是回答完几个原因后再去回答如何化解这些问题，考官们已经听了好几遍这种答题顺序了，所以我们在顺序上入手，我们可以回答出一个问题原因，就说我们如何化解解决这个问题，这样显得很有条例，或者，我们可以在分析完出现人际沟通矛盾的原因后，再回答如何化解这些问题之前，我们再加上一个态度这个步骤，利用总分总这种答题模式，例如，我们可以说：不论什么原因，我都会以一个积极的态度的去面对这些问题。

这样就在我们回答如何化解这些矛盾之前，我们又加了一个总体的解决问题的态度，答题步骤变成了态度-原因-态度-化解-避免，总分总的结构，这样既可以增加我们的答题时间，也可以变现我们解决问题的出发点都是一个阳光的心态。

这两种简单的小招数，都可以让我们在面试时与众不同，给考官耳目一新的感觉。

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