生涯任务访谈方法步骤
• 第一步：确定访谈内容：访谈前先对自己意向的职业发展方向有个大致认 识，确定访谈希望了解的内容和方向（行业/企业/职业/职位方面信息）； • 第二步：确定访谈对象：根据访谈内容确定不同的访谈对象，亲朋好友、 父母的朋友、校友、师兄师姐、或其他结识的职场人士，既可是初入职场 的人士（最好3年以上），也有工作了一定年限的中高层人士； • 第三步：选择访谈方式：结合访谈者实际情况选择访谈方式，包括面对面 访谈、书面访谈（电子邮件、MSN、QQ等）和电话访谈，并提前与被采 访者预约好； • 第四步：准备访谈的清单：为了提高访谈的效率，需要事先根据访谈对象 的特点和营造良好的访谈氛围，注意尊重被访谈者，合理安排 访谈的内容和顺序。视情况对谈话进行录音或书面记，提问要灵活变通， 注意观察被访谈者的工作环境，感受真实的工作氛围； • 第六步：结束访谈：礼貌地表示感谢，当面、书面、邮件、短信均可，可 赠送小礼物，最好向被访谈者反馈自己的访谈收获； • 第七步：整理访谈的结果：及时将生涯人物访谈的经过、所收集的资料和 心得，整理撰写成《生涯人物访谈报告》。
生涯人物访谈建议清单
职业信息方面
1、工作性质、任务或内容 2、工作环境、工作地点、工作时间 3、所需教育、个人资格或经验 4、所需训练、技能 5、收入或薪酬范围、福利 6、竞争状况及就业机会
生涯经验方面
1、个人教育或训练背景 2、投入该职业的决策过程 3、生涯发展过程 4、工作心得体会（酸甜苦辣） 5、对工作的整体看法 6、获得成功的必备条件体会
生涯人物访谈法
生涯人物访谈，就是通过对某一类 行业或职业中一位或数位工作者的深入 交流，以获取职业信息的方法，是一种了 解职场切实有效的方法。
“作用”： 更加深入了解自己感兴趣职业的特性、入职标准、工作方式等情况，印证 通过其它渠道获得的职业信息； 借鉴被访者的生涯决策和职场感受，有助于自己的职业选择判断和决策； 认识自己和职场要求的差距，并有针对性地设法弥补提升； 结识职场人士，拓展求职人脉。 注意寻找共性，不要被个别人的偏颇的看法误导
7、组织文化和规范 8、相关进修和升迁机会
9、未来发展前景
7、未来的职业规划 8、对后来人的建议
生涯人物访谈报告
访谈人物： 访谈日期： 从事职业： _______ 访谈地点：____访谈方式：____
1、职业信息方面：
2、生涯经验方面：
3、访谈心得与反思：
平时考核作业
• 请用生涯人物访谈法对至少1—2个自己本专业 对口职业或者自己今后感兴趣职业进行深入探 索和了解，完成访谈报告。