xxx学校教师目标管理方案为激发教职工的工作热情，最大限度地调动教职工投身教育事业的积极性，促进教学质量的提高，尽快把学校办成高质量、有特色的学校，特制定目标管理方案如下：学校实行奖罚分明，奖优罚劣，教育为主，惩罚为辅的原则。

一、教师应聘、解聘、辞工1、聘用教师必须依法执教，爱岗敬业，热爱学生。

严谨治学，团结协作，尊重家长，廉洁从教，为人师表。

2、教师应聘上班第二日起按工资标准计发工资。

对首次来校应聘上班的所有教师试用期壹个月，对于工作一年以上的教师，在试用期间享受本校老教师工资待遇，刚参加教学工作的新教师试用期间工资1500元。

3、学校在编工作人员水电费限量使用，超出限量由本人负担，住宿免费，个人提出条件的按制度记扣床位费，用膳费按制度记扣。

4、事假超过3天，病假超过15天（工伤除外）视为自动辞工。

5、工作失职造成学校重大损失达壹万元，人员重伤等级以上的依法追究法律责任，进行赔偿。

6、续聘教职工的教学奖、假期工资、巩固率、定位率、荣誉等奖项待到下学期后一个月后发放。

7、旷工一天，日工资三倍处罚，全期累计旷工两天，视为自动迟辞工，扣罚所有剩余工资及奖金。

8、每月抽出部分工资，实行教师当月工资考评绩效奖。

二、月综合考评奖罚第一条学校工作任务1、服从学校各部门负责人的工作安排，不服从者扣5分/次。

2、未按时完成学校布置的工作任务者扣3分/次。

3、未按时完成学校布置的工作任务者造成损失扣20分/次。

4、布置的工作任务已完成但出现差错，视情节扣5—10分/次。

5、布置的工作任务已完成但出现差错造成损失和极坏的影响扣30分/次。

6、以上所扣分数按10元/分计算。

7、星期天例会每少一次扣10元，含请假、不请假者扣20元，少两次扣当月全勤奖，打、接电话一次扣5元。

第二条教师团结友爱1、教师之间在校内外相互漫骂扣5分/次。

2、教师之间在校内外出现打架现象，主要责任者承担经济、法律责任外分责扣20—30分/次。

3、在教师、学生、家长中散布不利于教师团结和影响教师工作的言语扣5分/次。

4、在工作生活中出言不逊，中伤别人扣5分/次。

5、在别人面前说教师的隐私，影响教师的生活和工作情绪扣5分/次。

6、在工作中故意刁难、打击、报复教师者扣5分/次。

7、以上所扣分数按5元/分计算。

第三条学校招生工作1、无理不接收插班生，扣5分/次。

2、班级为定位有体罚学生等不良手段，扣20分/次。

3、招生宣传过程中出现与家长争执、吵闹，扣20分/次。

4、不按时上交学生或家长交来的定位费而丢失的，除赔偿外，扣5分/次/人。

5、不服从带队教师的招生安排，扣5分/次。

6、凡是有影响学校招生工作的言行或损害学校的声誉扣20分/次。

7、以上所扣分数按8元/分计算。

第四条教师备课1、严禁照搬教案，不认真书写，否则每课时扣2分。

2、备课应按备课的各个环节（课题、教学目的、要求、教学重点难点、教学过程、教学小结、作业布置、板书设计、教学后记）等进行，教学后记应达到课时总量的1/4，语文科必有板书设计且设计合理，达不到者每项扣2分。

3、应备详案，突出教法与学法，否则每课时扣1分。

4、备、教布置作业应一致，提前备好课时。

未达到备课数量者每课时扣3分。

5、拒绝出现不备课上课的现象，否则每次扣5分。

6、以上所扣分数按5元/分计算。

第五条教师上课1、教师应准时上课，以铃声为准，凡达到1分钟者扣1分，以此类推，迟到10分钟视为旷课扣20分。

2、重组织教学，严课堂管理。

凡发现在上课过程中学生睡觉、吵闹、做小动作教师不予引导者，每人次扣教师1分。

3、上课期间禁止出教师会客，接听电话，坐堂等（考试除外）如有发现每次扣3分。

4、体、音、美教学过程中，应教育好学生遵规守纪。

下楼吵闹影响他人上课违纪行为者每人扣3分。

禁止出现放羊课，凡发现一次扣该教师10分。

5、课前督促学生做好英语口语练习和眼保健操，若学生不读或不做扣该教师1分，以此类推。

6、严格按课程表上课，不准私自调课，如有请假者，先落实好代课人并送教导处备案（特殊情况除外）违者每人扣3分。

（公差除外）7、坚持使用普通话教学。

英语特色教学，违者该教师扣3分。

8、课前教师做好学生的考勤登记，不明缺课原因而未通知家长造成学生安全事故者，扣该教师20分。

9、上课的评价以《小学教学课堂评价》为准，不良者扣分，差者扣3分10、以上所扣分数按2元/分计算。

第六条教师批改作业1、各科作业应适量，严禁出现罚抄严惩的事情，否则扣该教师3分，造成不良影响的扣该教师10分。

2、作业要求：课堂作业每周5次，家庭作业每周5次，少一次者扣1分。

（家庭作业应每天布置包括书面和口头通知两种形式）。

3、作业要求全批全改，有一次未改者扣该教师3分。

4、严禁出现学生代改作业或试卷的现象，违者扣该教师3分。

5、强调按班级人数收齐作业本（特殊情况除外），否则每缺一本扣0.5分。

6、强调学生改错，有错不改者或教师不辅导其改正者每次扣1分。

7、批改过程中，禁止打连体钩，一题一改，否则每次扣1分。

8、作业的批改按等级制进行，否则每次扣1分。

9、作业批改出错者，每次扣3分。

10、作文按课本单元计数，少一次扣5分，周记从第二周起至16周，少一篇扣3分。

11、督促家长签好名，凡签名率达不到80℅以上者扣所任教师20分。

12、以上所扣分数按3元/分计算。

第七条培优辅差1、上班时间课外辅导不许私自收钱，发现或投诉一次扣该教师30分。

2、辅导记载应详细，每周三次，少一次者扣3分，严禁弄虚作假和记载应付检查的现象发生。

如发现有者每次扣3分。

3、对差生的辅导应落实到位。

每学期进行一次转差成果考试，如有学生成绩下降达到50℅者扣10分，达到60℅者扣15分，以此类推。

4、对差生置之不理或不严加辅导、不批改作业、家长意见大，并经调查属实的，扣10分/次。

5、以上所扣分数按3元/分计算。

第八条教师工作态度1、学校行政安排的工作（除私事）必须无条件服从，否则每次扣10分。

2、学校行政安排的工作保质量定时完成，否则每次扣该教师3分。

3、工作过程中，认真听取或接受别人的意见或建议，对于知错不改者扣5分。

4、任何教师工作的过程中应公平、公正、不殉私情，不打击报复，否则每5、在工作中应坚持原则，礼貌待人、尊重他人，否则每次扣5分。

6、以上所扣分数按2元/分计算。

第九条严禁教师体罚学生（若违反此条规定的任何一款均扣除当月奖金）1、教师上课过程中，严禁体罚和让学生出教室，造成不良后果者则追究其经济和法律责任。

2、禁止体罚学生。

如有看到、听到此类现象，经查属实。

3、如有家长反映教师体罚学生经查属实。

4、休罚学生造成学生伤害并受到家长追究其责任者，赔偿经济损失和承担法律责任。

第十条教师仪表1、上班时间不穿校服者一次扣6分。

（未发校服的除外）2、校服穿戴不整齐、不干净扣3分。

3、男教师不许留长发，女教师不许穿奇装异服，发现扣3分/次，不许穿拖鞋上班，发现扣3分/次。

4、教师形象得体大方，谈吐文雅、待人亲切，在公共场所不得大声喧哗、吵闹。

违者扣5分/次。

5、以上所扣分数按2元/分计算。

第十一条教师值日1、值日教师不服从分配者扣6分。

2、值日教师迟到扣3分/次。

3、值日教师没有及时统计好当天各班的得分情况，扣3分/次。

4、值日教师没有填写好一楼公布栏或填写错误者一次扣1分。

（由在队部完成）5、值日教师在填写当天值日表时没有填写详细，如：日期、时间等，一次扣3分。

6、值日教师每一节课后没有到达指定地点值日一次扣3分。

7、值日教师每天下午放学后提早检查或不检查卫生扣5分/次。

8、值日教师不带教师值日卡扣2分/次。

9、值日教师在值日过程中不按实情记录者发现一次扣3分。

10、值日教师不按时到岗位巡视发现一次扣3分。

11、以上所扣分数按3元/次计算。

第十二条教师生活纪律1、晚上睡觉时不关灯，扣每人每次2分。

2、工作日（星期日至星期四）晚上11：30后回校者扣3分/次（特殊情况除外）。

3、上班时间在办公室用餐、大声喧哗、吵闹、做与工作无关的事（如打毛线），一经发现扣5分/次。

4、教师宿舍衣物杂乱无章，地面不卫生、不倒垃圾的，发现一次扣该宿舍成员每人3分。

5、教职员工亲属、朋友来校住宿未进行登记的，发现一次扣5分。

6、乱倒垃圾、饭菜者扣2分/次。

7、浪费资源，使用水龙头后不及时关闭的发现一次扣2分。

8、洗完澡后，衣物凉在洗澡间内发现一次扣6分。

9、在校内发现教师赌博的，参与赌博者每人每次扣30分。

（在校园内禁止打麻将）10、以上所扣分数按2元/分计算。

第十三条教师上班纪律1、上班不签到视为旷工，代人签到和被签到者每人各扣2分/次。

2、上班迟到的一次扣1分。

3、上班不带工作证者一次扣1分。

4、上课期间打电话、接电话或坐着上课一次扣2分，上班时间睡觉扣5分/次。

5、上班时间不办请假手续私自外出者一次扣10分。

6、班主任午休期间不在教室管理学生的一次扣5分。

7、开会迟到一次扣2分；若有不参加开会又不办理请假手续者一次扣5分。

8、上班期间提前就餐的扣3分/次（值日教师除外）。

9、负责校车接送的教师迟到一次扣6分，未接送扣15分/次。

10、教师纪录本每月检查一次，少会议记录一次扣1分。

11、家访不到位一次1人扣5分。

12、以上所扣分数按2元/分计算。

第十四条请假制度1、上班时间教师有事外出向教导处请假，超过半天向校长请假，职工向后勤处请假，门卫保安见批准条放行，上班时间教职工不请假，离岗1次扣10元。

2、门卫保安上班时间不得睡觉，查岗发现一次（睡觉）扣5元。

保安上班把腿跷在桌子上一次扣5元。

3、中餐（按后勤处安排）均在班级用餐。

4、班级发生1次学生流血事故（打架、摔伤），扣班主任安全奖20元，相关责任老师扣20元，发生2次扣发当月安全奖，3次扣发工资50元。

5、教师因病、事需请半天假，经校长批准后，不扣工资，不影响全勤。

请病假一天，经批准，不扣工资（但需有医院证明）。

同时调整课或自行负担代课老师的报酬。

病假1天不影响全勤奖，2天不享受全勤奖，事假一天扣全勤奖25元，并扣工资35元。

职工病假参照此标准执行。

6、每月10日前由教导处统计考勤、课时补助、班主任津贴、代课补助、全勤奖等，由政教处统计跟车补助、值日补助、安全奖。

合并制表报校长审核。

水电、房的底数和实用数目要以书面形式告知教职工。

于每月22日发上个月的工资（以银行卡形式结算），工资发放每月一张工资单给本人。

7、婚假，产假，丧假只发基本工资。

第十五条家长反映1、家长投诉教师情况属实者扣3分/次。

2、家长与教师的关系应融洽，不能出现争吵现象，如发生纠纷调查核实过错在教师方的每次扣5分。

3、教师应主动关心、帮助学生，因教师的疏忽导致学生未到校上课，每次扣教师10分。

家长对教师的工作态度和方法不满意的，应及时沟通，并端正工作态度，改进工作方法，实施因材施教，拒不改进者扣该教师3分，情节严重者扣10分。