不签劳动合同的案例分析

劳动法规定，与劳动者之间建立劳动关系，应当订立。订立劳动合同，对于企业而言，是完成一定的生产劳动过程所必要的条件;对劳动者而言，是参与劳动过程、完成劳动任务并获取劳动报酬的保障。不签合同不利于保护双方利益。劳动部门提醒，若没有签订劳动合同，员工与企业的劳动关系只能靠双方的口头协议维持。一些企业老板因支付、缴纳社保等方面不按规定执行，发生劳资纠纷后，劳动者会因无法提供正规、明确的书面证据，给行政和带来困难，不利于维护劳动者的合法权益;另一方面，若在缺工时期，劳动工结伙离开企业，可能也会给企业带来损失，难以追究劳动者的。

案例一：某企业，由于没同职工签订劳动合同，职工没有合同的约束，经常出现不辞而别或无视企业对自己的培养和重用，为了谋取高薪，随意跳槽，使企业蒙受损失的现象。还有一些员工因为没有合同的约束，出于利己目的，居然在与本企业有竞争的企业里从事第二职业，令企业管理者们束手无策。

我国在计划经济时期，劳动关系靠行政手段建立，用人单位与

劳动者没有自主决定权。改革开放后，在市场经济条件下，企业有了用人自主权，劳动者也有了自主择业权。《劳动法》出台后，要求用人单位与劳动者建立劳动关秀，就应当订立书面劳动合同。

我国《劳动法》只是对劳动合同的原则性、纲领性指导和规范，不可能对每个劳动合同都作出详细的规定，况且有些合同条款是无法用《劳动法》加以规定的。劳动合同可以对劳动内容和法律未尽事宜作出详细、具体的规定，使双方明了权利和义务，促进双方全面履行合同，防止因违约而导致责任发生;劳动合同在发生劳动争议时也是解决纠纷的重要证据，使用人单位和劳动者解决纠纷更为便利，降低争议解决成本和社会耗损费用。故此，签定一份完备、公平合理的劳动合同对于个人和公司来说都很重要。

案例二：马先生来到一个外商投资企业工作，工资很高，工作环境很好，一切都令他满意。但唯独一件事情让马先生放心不下。那就是：进入公司工作后，马先生和公司要求签订劳动合同，可公司领导却说：你是急聘进来的，公司一般要到五月份才大批招人，现在只和你一个人签了合同，不好管理，等到五月份和成批进来的员工一起签吧。马先生只好等。可到了五月份，公司领导又说：这次招的都是工人，工作性质和你不一样，等到管理人员续订劳动合同时，再

之后，虽然马先生多次要求公司和他签订劳动合同，但公司一直以种种理由进行推托两年过去了，2000年7月，公司以富余人员太多，需要裁减为理由，决定结束与马先生的劳动关系。马先生办完离职手续后，向公司提出享受的要求时，遭到了公司的拒绝。公司给马先生的理由是：我们之间没有劳动合同，是，双方均可随时通知对方结束这种关系，没有必要支付经济补偿金。

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