案例简介：
某外商独资公司，高薪聘用了一位博士毕业生赵某，担任副总经理。

当时，在谈到工资待遇时，公司说：“董事会给你定的工资为1.2万元。

不过，我们是一家外资公司，之所以工资定得这么高，是因为除了工资以外，再没有其他福利待遇了。

像什么医药费报销、养老等问题都得自己解决，公司概不负责。

”听了这话，赵博士心里盘算开了：“这个公司给我的工资的确是够多的，可就是将来万一得了什么大病，或者老了怎么办呢?”但他转念又一想：“我刚30多岁，一般也不会有什么大病，至于养老问题，现在考虑还为时过早。

倒不如趁年轻多挣些钱，实惠。

”工作以后，赵博士为了解除自己的后顾之忧，每月从工资中拿出1000元，向保险公司投了一份养老保险。

这样一来，他在这家公司工作，也觉得很踏实多了。

几个月后，由于赵博士与董事长在公司的经营管理等重大问题上，产生了分歧，被董事长炒了“鱿鱼”。

赵博士不服，双方为此打到了劳动争议仲裁委员会。

在劳动争议仲裁委员会，赵博士提出公司未给他缴纳养老保险的问题，他认为，这是侵犯他合法权益的行为。

但公司认为不为你缴纳养老保险，是事先跟你讲好的。

你既然干了，就说明咱们的协议已经达成，你现在无权反悔。

再说，你不是自己已经向保险公司投了养老保险了吗?（向日葵保险网）
案例简介
近日从辽宁省社会保险事业管理局获悉，辽宁养老保险个人账户2011年被借支76.8
亿元，比2010年的63.5亿元增加13亿元，已占到前一年积累额的1/10。

可以想见的是，这一措施实非得已。

事实上，对于养老保险制度改革的最早范本的辽宁来说，沉重的历史包袱和日趋严峻的老龄化趋势正对制度的持续性形成挑战。

2001年起，国务院确定辽宁作为全国第一个基本养老保险改革省份，在13个省市开展做实个人账户的试点。

在计划经济时期聚集了大量城镇人口，辽宁目前不仅退休职工人数占到全国的1/10，且老龄化程度居于全国第四位。

不仅如此，连续八年调整企业退休人员养老保险待遇，也加大了养老金支出压力。

这一困境从近几年的统筹账户收支情况可见一斑。

2011年，辽宁当年养老保险基金统筹账户征缴收入472.5亿元，支出782.7亿元，缺口310.2亿元。

这一数字在2010年是297.6亿元，缺口逐年增大的趋势愈加明显。

面对当期支付压力，首当其冲被动用的就是已经“做实”的个人账户资金。

在参与“做实”试点7年之后，辽宁省经国务院同意后，开始每年借支不超过3/8的个人账户基金用于发放养老金。

这样一来，原本做实的个人账户又一次回到“空账”状态。

而“借支”个人账户的款项何时归还，借款比例是否面临调整，目前仍无定论。

在一些学者看来，辽宁的这一“特殊情况”，意味着统账结合的制度模式事实上已经走入死胡同。

（经济参考报）
案例简介
近日，在青岛市第十五届人大常委会第四次会议第二次全体会议上，与会代表表决通过了《关于青岛市2011年市级预算执行和其他财政收支情况的审计工作报告》，其中指出社
会保障资金整体运行平稳安全，但也存在一些问题。

审计发现，近三年以来，截止到2011年末，730人重复参加基本养老保险不同险种，84571人重复参加基本医疗保险不同险种，造成财政多补贴1499万元；162人重复领取养老金19.23万元，5719人重复报销医疗费用1025.6万元。

(向日葵保险网)
案例简介：
镇江市社会保险基金支付中心反映，经过核查，去年共发现冒领社保待遇人员440人，涉及社保基金金额117.46万元，追回102.9万元。

其中，冒领企业养老保险待遇涉及437人，金额109.95万元，追回100.51万元；冒领机关事业退休待遇涉及3人，金额7.51万元，追回2.39万元。

社保基金是老百姓的养老钱、治伤看病钱。

目前该市的离退休职工已超过11万人，养老金发放数额很大。

如何保证基金安全、防止冒领是个难题。

市社会保险基金支付中心建立“防冒领机制”，努力筑起安全网，但从根本上杜绝还有难度。

(向日葵保险网)
案例简介：
1998年4月，刘某等四人应聘到某公司，公司在待遇方面提出如果职工坚持要求办理社会保险的话，从职工工资中每月扣除300元。

刘某等觉得还是多拿点工资好，至于办不办社会保险，也没什么关系。

于是双方签订了三年的劳动合同，在合同中规定每月工资200O 元，对社会保险事宜公司不予负责。

1999年12月，劳动保障部门在进行检查中发现该单位没有依法为签订劳动合同的职工办理社会保险，遂对其下达限期整改指令书，要求该公司为刘某等办理参加社会保险手续。

该公司则认为，公司不负责社会保险是经双方协商同意，在劳动合同中已明确约定的。

后经劳动保障部门工作人员对其宣讲国家有关社会保险的法律法规和政策规定，双方依法修改了合同内容并为刘某等办理了参加社会保险手续。

(安徽省劳动与社会保障厅网站)
案例简介
李某是某私营运输企业经理，赵某是其聘用的司机。

1998年9月，李某的朋友张某请李为其运输一批货物，李便指派由赵完成，要求越快越好，时间可以由赵某看着办。

为了尽快完成李某指派的任务，赵某牺牲“十·一”放假休息时间，加紧运输。

10月1日晚九点多，在运输途中，由于路况不好和连日劳累，不幸撞车，造成重伤。

事故发生后，李某指派专人到医院照顾赵某，主动支付了所有医疗费用和赵某住院治疗期间的全部工资，还特别赠送赵某家5000元作慰问。

赵某一家对此表示感激，但由于伤势过重，出院后赵某落下了重度残疾，丧失了大部分劳动能力。

去年6月，赵某找到李某，要求为其申报工伤，享受工伤
待遇，被李某拒绝，二人发生纠纷，到当地劳动保障部门要求解决。

李某提出，赵某不能算作工伤，理由有三：第一，赵某负伤时从事的工作，虽是受自己指派，但并不属于企业正常业务范围。

第二，赵某负伤时间在节假日，而且是晚上，根本不在工作时间内。

第三，根据劳动部《企业职工工伤保险试行办法》（劳部发[1996]266）第十条规定：“工伤职工或其亲属应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起，十五日内向当地劳动行政部门提出工伤保险待遇申请。

遇有特殊情况，申请期限可以延长至三十日。

”赵某已经远远超过工伤申请时效，无权再申请工伤，劳动保障部门也不应再受理。

当地劳动保障部门经审查，很快作出认定：司机赵某的负伤为工伤，应享受工伤保险有关待遇。

案例简介
某市一外商投资企业在与员工签订的劳动合同中规定员工领取货币工资，社会保险费包括在工资之中，由员工自行参加社会保险。

该市劳动保障监察大队在劳动保障年检中发现这一劳动保障违法行为后，责令该外商独资企业限期办理社会保险登记、申报，补缴社会保险费。