<行业薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。
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薪酬网-数据部2019薪酬网广告行业薪酬调查报告序 言薪酬调查就是通过一系列标准、规范的专业方法和流程，对市场上行业薪酬信息进行收集、整理、分类、汇总和统计分析，形成能够客观反映市场薪酬水平的数据调查报告，为企业提供薪酬设计和薪酬调整提供决策依据及参考。
是企业了解市场薪酬水平最直接的方式方法。
薪酬网（)针对各行业的薪酬水平做了连续多年的跟踪调研，全面调研了中国地区的一线，二线，三线城市，薪酬网人力资源数据中心为企业提供涵盖薪酬调查、行业研究、绩效结构、补贴福利等各方面的专业指导建议，提供切实可行的人力资源管理方案，帮助企业战略地规划人员架构，建立适合其发展的管理机制，自成立以来已赢得数万企业的认可及好评。
对于业内企业所支付的薪酬水平来说，由于薪酬水平市场信息不透明所产生的资源浪费有两种情况：企业薪水相对于市场水平过高，薪酬水平成为企业的负担；企业薪酬水平过低，又失去对外部人才的吸引力和对内部员工的激励作用，进而造成人才短缺和流失。
这两种情况都会使企业运行效率的下降，从而失去企业在市场上的竞争优势。
薪酬调查不仅使企业管理者的决策有了客观的数据支持，同时了解行业内其他企业的调薪水平、范围，项目等信息，提高了企业自身的运行效率；了解竞争对手或人才来源群体的整体收入情况；了解工资动态与发展潮流…… 总的来讲，企业依据市场水平建立自身的薪酬战略体系。
通过薪酬调查将内部与外部的薪酬水平联系在一起并加以比较。
在市场经济不断发展与深化的今天，企业内部的薪酬水平市场化将是大势所趋。
而要想理性地确定企业自己的薪酬水平，借助于薪酬调查结果也将是不可缺少的一种方法。
中国薪酬网--数据部目 录一、薪酬调研企业样本分析----------------------------------------------------------1 2. 样本企业性质分布 1. 样本企业规模分布 3. 样本岗位学历分布 4. 样本企业营业额分布二、行业薪酬水平------------------------------------------------------------------3 1. 各层级薪酬水平-按学历和企业性质 1）总经理层薪酬水平 2）总监层薪酬水平 3）经理层薪酬水平 4）主管层薪酬水平 5）专业人员层薪酬水平 6）普通员工层薪酬水平 7）基础操作层薪酬水平2. 本行业薪酬结构分布（总监层，经理层，主管层，员工层）三、行业薪酬增长率-按部门和层级分类--------------------------------------------32四、各城市薪酬差异---------------------------------------------------------------33五、行业各层级离职率-按部门和层级分类------------------------------------------34六、行业薪酬水平--补贴调研报告-按企业性质分类---------------------------------35 4. 毕业生起薪点--按毕业后进入部门分类 5. 毕业生薪酬增长率（连续3年) 4.关于薪酬网七、行业薪酬水平--福利调研报告-按企业性质分类---------------------------------43八、行业毕业生薪酬水平-----------------------------------------------------------47 1. 毕业生起薪点--按学历分类2. 毕业生起薪点--按毕业生来源院校类型分类3. 毕业生起薪点--按毕业生专业分类 6. 毕业生离职率九、附录--------------------------------------------------------------------------65 1.薪酬调研方法简介2.数据有效时间及薪酬口径3.名词解释一、薪酬调研企业样本分析1. 样本企业规模分布2. 样本企业性质分布2000人及以上10%1000人及以上16%500人及以上29%500人以下45%样本企业规模分布国有8%民营40%外资24%合资28%样本企业性质分布3. 样本岗位学历分布4. 样本企业营业额分布高中及以下20%专科26%本科47%硕士4%博士及以上3%样本岗位学历分布30亿及以上5%10亿及以上13%5亿及以上25%5亿以57%样本企业营业额分布二、行业薪酬水平以下单位：人民币元薪酬口径：年度总现金1. 各层级薪酬水平-按学历和企业性质1）总经理层薪酬水平-按学历分类2年以下2－5年5－8年8－10年10年以上1,140,7011,267,8291,312,0741,358,8901,464,7011,047,5751,192,4661,252,0881,311,8501,335,3811,140,7011,267,8291,312,0741,358,8901,464,701400,000800,0001,200,0001,600,0002年以下2－5年5－8年8－10年10年以上博士及以上/Doctor1,047,5751,192,4661,252,0881,311,8501,335,381400,000800,0001,200,0001,600,0002年以下2－5年5－8年8－10年10年以上硕士/Master2年以下2－5年5－8年8－10年10年以上960,8341,081,1641,160,5481,281,3251,296,000857,828978,6811,044,4341,150,1401,267,259960,8341,081,1641,160,5481,281,3251,296,000400,000800,0001,200,0001,600,0002年以下2－5年5－8年8－10年10年以上本科/Bachelor857,828978,6811,044,4341,150,1401,267,259400,000800,0001,200,0001,600,0002年以下2－5年5－8年8－10年10年以上专科/College1）总经理层薪酬水平-按企业性质分类25分位值中位值75分位值90分位值平均值778,273961,7871,390,6281,451,533957,667633,668865,4221,144,9091,292,324878,748778,273961,7871,390,6281,451,533957,667400,000800,0001,200,0001,600,00025分位值中位值75分位值90分位值平均值外商独资企业633,668865,4221,144,9091,292,324878,748400,000800,0001,200,0001,600,00025分位值中位值75分位值90分位值平均值外商合资企业25分位值中位值75分位值90分位值平均值380,027587,441688,172768,452592,626491,892765,180984,0761,079,101784,981380,027587,441688,172768,452592,626400,000800,0001,200,00025分位值中位值75分位值90分位值平均值民营企业491,892765,180984,0761,079,101784,981400,000800,0001,200,00025分位值中位值75分位值90分位值平均值国有企业2）总监层薪酬水平-按学历分类2年以下2－5年5－8年8－10年10年以上683,830758,306828,777891,774972,865574,698668,627763,585839,181900,031683,830758,306828,777891,774972,865400,000800,0001,200,0002年以下2－5年5－8年8－10年10年以上博士及以上/Doctor574,698668,627763,585839,181900,031400,000800,0001,200,0002年以下2－5年5－8年8－10年10年以上硕士/Master2年以下2－5年5－8年8－10年10年以上515,672570,580659,280748,099829,273482,496493,611598,159682,812750,086515,672570,580659,280748,099829,273400,000800,0001,200,0002年以下2－5年5－8年8－10年10年以上本科/Bachelor482,496493,611598,159682,812750,086400,000800,0002年以下2－5年5－8年8－10年10年以上专科/College薪酬网info@ 第 9 页。