装饰设计公司管理制度9892318 设计公司管理制度第一章总则1.1 本员工手册是根据有关法律法规结合公司的实际情况而制订。

1.2 公司每位员工必须熟悉本手册内容。

1.3 随着公司的发展，公司有权对本手册及时进行修改和补充。

1.4员工对手册若有异议，可以向行政部提出。

1.5 本手册适用于公司所有员工。

公司经营宗旨以专业为基础，诚信为根本，创意为核心，服务为原则，不断增长企业的经济效益，提升企业的品牌形象，走可持续性发展之路。

第三章录用3.1报到材料新进员工应在公司行政部报到之时已办妥有关手续。

应出具的有关资料有:3.1.1劳动手册。

3.1.2身份证、学历证及职称证等材料原件及复印件。

3.1.3个人养老金转移证明单。

3.1.4近期1寸免冠照两张。

3.1.5其他所需的法定文件。

3.2报到手续3.2.1新进员工须填写“员工履历表”，员工应保证所提供的资料必须详实正确，若有不实，公司有权解除与该员工的劳动合同。

3.2.2新进员工报到时，签订一份含试用期的劳动合同，试用期为三个月。

在试用期结束时，经员工的直属领导评估后，提出正式报告由行政部审核，上交总经理室确认该员工是否通过试用期。

若员工在试用期表现突出，公司表示满意，则可提前转为正式员工。

3.2.3新进员工若个人资料有变，需一星期内交行政部更正，并提供有关证明资料，以避免应有权益的损失。

3.2.5新进员工根据工作需要向行政部领取电脑、电话等办公设备，并在“办公设备领取单”上签字认可。

行政部应确保设备的可使用性。

3.2.6员工接受由行政部和工作部门共同组织的“新进员工培训”第四章工作时间4.1工作时间公司按照中国劳动法规定:实行一周工作时间为六天(星期一至星期六)。

每天工作时间为9:00—17:30。

4.2 本公司相关业务部门的工作时间应参照相关行业行规和具体工种、岗位业务需要执行。

4.3 部门因实际工作需要实行特殊工作作息时间的根据实际情况由部门经理提出正式报告由行政部审核，经总经理批准后在公司范围内公告实行，并在行政部备案。

另行安排的工作时间不得少于公司规定的工作时间，也不得违反劳动法律法规的相关规定。

第五章劳动合同5.1劳动合同5.1.1 新进员工在进公司报到时，签订一份含试用期的劳动合同，试用期为三个月。

劳动合同期满后，公司将根据部门的未来组织状况(实际人力需求)，员工的绩效以及潜力，员工本人的需求决定是否续签劳动合同，续签合同年限另定。

5.2辞职员工离职前应提前以书面形式预告直属经理并报分管副总经理(总经理)核准。

提前时间如下: 5.2.1试用期内的，需提前三天通知。

5.2.2试用期满后，须提前三十天书面通知，其薪金计算到离职之日止(如签订保密协议或相关协议的，则按约定条款执行)。

5.2.3员工若未按规定提出辞职申请或未经直属领导同意而不执行职务者，应承担其擅自离职而造成的一切法律后果。

5.3公司辞退公司在下列情况下有权辞退员工，一般在一个月前书面通知员工本人。

5.3.1员工在合同期间被证明不符合条件的。

5.3.2员工违反劳动纪律或公司规章制度的。

5.3.3员工严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的。

5.3.4员工被依法追究刑事责任或者劳动教养的。

5.3.5员工患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的适当工作的。

5.3.6员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜工作者。

5.3.7劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经公司与员工协商不能就变更劳动合同达成协议的。

5.4员工离职程序5.4.1员工以书面形式提出申请。

5.4.2上报直属领导。

5.4.3报主管副总经理核准后，由行政部发“离职移交清单”给离职员工办理离职手续。

5.4.4相关部门经理在“离职移交清单”上签字确认。

5.4.5员工将相关部门确认过的“离职清单”交还行政部。

5.4.6行政部开具“退工单”及上海市人才服务中心存档凭证交离职员工(公司支付离职员工的档案保管费至退工日期的所在月，余下的档案保管费由离职员工自负)。

第六章薪资与保险6.1薪金本公司员工按月计薪，发薪日为每月日。

如遇节假日或休息日，则顺延在距节假日或休息日最近的工作日发放。

6.2奖励与奖金6.2.1公司与员工就奖金的发放在劳动合同中有约定的，遵照劳动合同的约定履行;公司与员工没有在劳动合同中约定奖金发放事宜的，奖金的发放根据公司实际运作情况和员工的工作表现而定。

6.2.2公司不定期发放奖金，其金额根据公司业绩和员工表现分别进行奖励。

6.2.3对员工工作表现优秀，对公司有突出贡献，公司将另行奖励，以示鼓励。

6.2.4员工得以晋级(责任增加)时，公司将对其薪金作相应调整。

6.3社会保险和税金公司按照政府规定，向社会保障中心缴纳养老金、医疗保险和失业保险，并按规定缴纳住房公积金，员工则按规定缴纳个人部分，由公司在员工工资单上代为扣除。

员工应缴纳的个人所得税也由公司代扣代缴。

6.4医疗员工的医疗费用按上海市医保规定实施。

第七章考勤和加班、请假和休假制度7.1考勤制度7.1.1公司本部员工上下班一律打卡考勤，打卡必须由本人进行，不得委托他人代为打卡，也不得替别人打卡。

违反一次，违者双方均按旷工一天处理，并由行政部核发书面警告通知并备案。

违反三次者，公司有权根据实际情况，对其实施更严厉的处罚直至辞退。

7.1.2外派项目员工上下班实行本人签到签退制度，每一外派项目均需明确考勤责任人，负责监督签到签退。

外派项目员工每人亲笔签到签退，不得委托，违反一次，违者双方按旷工一天处理，并由外派项目负责人核发书面警告通知并报公司行政部备案。

违反三次者，公司有权根据实际情况，对其实施更严厉的处罚直至辞退7.1.3外出员工因公外出，需填写员工外出登记表，写明事由、地点、离开返回时间，由本部门经理签字同意，行政部备案。

7.2加班制度7.2.1员工加班须填写员工加班登记表，经部门经理或总经理同意，报行政部根据经部门经理(含部门经理)以上的直属领导签字认可的加班登记表和考勤记录审核后(按月结算)，方可视作加班。

7.2.2员工加班2小时起算，加班时间可累计;满4小时记半天，满8小时记一天;余额不满4小时的不计，余额超过4小时不满8小时的计半天。

7.2.3以上两条不适用于增值事业部、采购部等业务部门的相关业务类岗位，此类岗位按相关行业行规、工种特性及岗位业务需要和部门内部规定执行。

7.2.4原则上公司实行员工加班补休制度，补休须事先提出申请，经部门经理或直属领导同意，在行政部备案。

补休以2小时起算。

7.2.5若因工作需要或其他不可抗因素无法在本年度安排补休的，公司于年终向员工发放加班费，加班费计算方法:累计加班天数*日工资(月工资?22.5天)7.3病假7.4.1原则上员工凡病假须持有医院出具的病情诊断证明书，无法提供医院诊断书的，须向部门经理或主管领导说明情况并提供相关证明;事前无法提供证明的应在时候补交。

7.4.2员工因突发情况请病假应于病假当日规定上班时间前1小时内通知直属领导，若无法联系直属领导，也可向行政部直接请假，由行政部通知所属部门相关人员。

因卒发性疾病或事故造成事实无法请病假的除外。

7.4.3公司员工因病或非因工负伤的医疗期参照国家相关规定执行。

7.4.4员工短期病假(每月累计不超过7个工作日的)，病假扣发工资标准:扣发金额=日工资(月工资?22.5天)×50%×天数。

7.4.5员工因疾病或非因工负伤停止工作医疗连续休假在6个月以内的病假工资按照连续工龄分别确定为: A(连续工龄不满两年者，病假工资为本人基本工资的60,;B(连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人基本工资的70,;C(连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人基本工资的80,;D(连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人基本工资的90,;E(连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人基本工资的100,。

7.4.6员工因疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资(又称疾病救济费)按照连续工龄分别确定为:A(连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人基本工资的40,;B(连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人基本工资的50,;C(连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人基本工资的60,。

7.4.7员工因工伤的病假制度参照国家相关规定执行。

7.5事假7.5.1员工因私事且须经员工本人处理的，应填写员工事假登记表说明情况，在不影响工作的前提下，经部门经理或主管领导批准方可请事假。

除突发情况外，原则上应事先(至少提前一天)办理请假手续。

7.5.2事假1天的，报部门经理批准，超过1天的，由部门经理批准后，应即刻向行政部登记备案。

7.5.3事假以2小时为计算单位，2小时起计。

满8小时计为一天，按月进行考核。

7.5.4事假扣发工资标准:日工资(月工资?22.5天)×天数。

特殊情况，经总经理批准可减少或不予扣发。

7.6其它规定如下:7.6.1婚假、产假、丧假等按国家有关规定执行。

7.6.2年休假7.6.2.1公司工龄一年以上的员工享有带薪年休假。

7.6.2.2本公司带薪年休假日数规定如下:(不含法定的休息日、节假日)A. 公司工龄满一年以上未满三年者全年给假一天。

B. 公司工龄满三年以上未满五年者全年给假三天。

C. 公司工龄满五年以上未满十年者全年给假五天。

D. 公司工龄满十年以上者全年给假七天。

7.6.2.3员工带薪休假由部门经理根据所在部门的工作情况排定休假日期，报行政部核准后实施。

7.6.2.4部门经理级及以上职务人员的年休假排定日期后须报总经理同意后方可实施。

7.6.2.5带薪年休假因工作任务紧张未休者，经公司行政部核准，并经总经理批准，在年度终结时，其应休未休的天数，公司支付其日工资百分之二百的工资报酬。

其他原因未休者，一律视为自动放弃。

7.6.2.6有年休假的员工请病假、事假必须先用年休假冲抵。

7.6.2.7凡在上年请病假(住院除外、工伤除外)、事假两种假，累计超过15日，同时又休了年休假的员工，当年不再享受带薪年休假。

7.6.2.8凡在上年因住院请病假超过20日(工伤除外)，同时又休了年休假的员工，当年不再享受带薪休假。

上述年休假需报公司行政部备案。

7.7迟到、早退、旷工的处理办法7.7.1旷工7.7.1.1有下列行为之一的，视为旷工:日迟到或早退一小时以上未能于当日提供正当理由者;事前未请假或请假未批准，而未到岗者(特殊情况除外);未经批准而超假者。

委托他人考勤或代他人考勤者。

7.7.1.2员工每旷工1天，扣除月工资的30%;月度累计旷工超过3天或年度累计旷工超过5天的，公司有权辞退该员工。