【主要内容】一、什么是人生的自我价值人的自我价值一般来讲体现在以下三个方面：首先是个体对自己生命存在的肯定；其次，人的自我肯定绝不仅仅停留在这一极为狭隘的层面上，而是需要递进到一个更高的层次，即人的自尊、自爱、自强等需要的满足；再次，人的自我价值的最高表现是自我完善和自我实现。
这是人超越现实的理想力量的充分体现。
二、平凡普通的工作岗位也能实现人生价值三、工作中如何实现人生价值职工在平凡的岗位上成长自己，实现人生价值应具备以下条件：首先，正确的价值观和人生价值观，是实现人生价值的前提。
其次，健康向上的精神状态和奋斗精神，为实现人生价值提供动力。
第三，一定的知识和能力的储备，为实现人生价值提供保证。
第四，正确的奋斗目标，为实现人生价值把握方向。
第五，实现的平台，为实现人生价值提供载体。
四、工作中实现人生价值，职工必须具备的基本素质（一）要以积极的心态对工作。
（二）对待工作要有很强的责任感。
（三）具备良好的团队协作精神。
（四）具备不断学习的精神。
（五）对企业的忠诚，是职工应具备的素质之一。
一、什么是人生的自我价值人生的自我价值就是人的实践活动对自身需要的满足和对自身存在与发展的意义。
人作为有需要、有理想、有追求的主体，他的创造价值的活动总是同自己的需要和欲求相联系，总是对自身有意义的。
人的自我价值一般来讲体现在以下三个方面：首先是个体对自己生命存在的肯定。
因为人的生命是没有任何东西可以代替的，所以生命的存在是一切价值产生的基础和前提。
其次，人的自我肯定绝不仅仅停留在这一极为狭隘的层面上，而是需要递进到一个更高的层次，即人的自尊、自爱、自强等需要的满足。
人人都需要社会和他人的尊重，从而使自己活得有价值、有用处。
再次，人的自我价值的最高表现是自我完善和自我实现。
这是人超越现实的理想力量的充分体现。
一个人如果只停留在已往的水平上，就会觉得生活没有色彩，缺乏意义，只有在不断的创造活动中，在不断超越现在自我的过程中，才能真正感觉到自己存在意义，感觉到自己的尊严和意义，即对社会需求的满足和社会进步的促进。
这种价值主要体现在个人通过劳动、创造、对他人和社会所做的贡献中。
个体生命的意义必须通过他对社会的意义来体现和实现，从而也就达到了自我价值和社会价值的统一。
二、平凡普通的工作岗位也能实现人生价值企业职工在自己平凡普通的工作岗位上也能创造有价值的人生，实现自己的人生价值。
只要我们树立正确的人生价值观，自觉担当起社会责任，努力立足本职，以高度的责任感和敬业精神投入工作，将个人价值与企业价值的利益相统一，自觉学习和掌握知识和技能，能够胜任本职工作,把自己的聪明才智奉献给自己热爱的企业，为推动企业发展提供持续不断动力，我们也就在为企业奉献价值、做出贡献的同时，充分发挥了聪明才智，完美展现了个人价值，自己的人生价值也就得以实现。
【案例】说到这里，我想说说我矿职工张利君，他曾是一名井下安全员。
作为一名安全管理人员，他深知自己的岗位职责，他明白自己既是安全的维护者，又是安全工作的执法者和宣教者。
因此，在工作中他不断向一线的矿工师傅们传递安全信息，监督安全实施，制止违背安全的违规行为，他知道这是是他的职责所在。
在实际工作中，他每班坚持提前进入采、掘工作面，认真检查电器设备、安全设施、后路支护、迎头顶板等情况，大到顶板瓦斯，小到道钉螺丝，他逐一排查，不放过任何一个可能存在的安全隐患。
发现隐患后，他积极采取有效措施，主动配合各班组进行隐患的处理，最大限度地把事故隐患消灭在萌芽状态，坚决不让其蔓延发展，避免事故的发生。
一次在南运掘进工作面进行安全检查时，他发现该掘进工作面迎头未安设前探梁，并且顶板有小面积漏顶现象，一旦迎头来压即会造成迎头几架棚连续垮塌的危险。
他当即要求工人停止作业，并要求班长立即将前探梁安设到位。
班长因怕耽误迎头进尺，想利用平时不错的私人关系，把隐患留给下一班处理。
他立即对该班长进行了批评教育，说明了问题的严重性。
无奈之下，班长立即安排人员将前探梁到位了。
就在临下班时，迎头突然来压，前端连续四五架棚倾斜，由于有前探梁将最前端的四五架棚已连为一体，在迎头的工作人员安全撤离出来，避免了迎头来压垮塌的事故发生。
此时班长已是吓得一身冷汗，而后感到庆幸万分。
他就是这样抱着高度的责任心，严格的纪律性，为矿安全生产工作做出了应有的贡献。
他本人也因此被评为2007年度先进工作者，2009年度被评为先进青监个人。
这就是长沟煤矿的一名基层安全员，他用自己的实际行动为企业的安全生产保驾护航的同时，实现着自己的人生价值。
三、工作中如何实现人生价值职工在平凡的岗位上成长自己，实现人生价值应具备以下条件：首先，正确的价值观和人生价值观，是实现人生价值的前提。
不同于以往的价值观强调个人对社会、对集体的奉献；今天的价值观认为，个人应当对社会、对集体奉献自己的力量，而社会、集体也应该尊重个人的努力，从各个方面体现个人的价值。
个人与社会、集体的互相尊重，良性互动是探讨“实现人生价值”这一命题的前提。
其次，健康向上的精神状态和奋斗精神，为实现人生价值提供动力。
人活着，就要有精神。
健康向上的精神状态，可以让人在面对各种事物与情况时做出正确的分析与判断，让自己从容面对，不至于因为一点点挫折或打击而心灰意冷。
奋斗精神，则让我们时刻充满战斗的欲望，时刻勉励自己不断前行、不松懈、超越自我，在奋斗中实现自己的人生价值。
【案例】大家都认识宋建萍吧，就是咱们计生办主任。
她20多年如一日孜孜不倦，忘我工作，为什么她总能保持着积极向上精神风貌，务实工作呢？就是因为她拥有健康向上的精神状态和奋斗精神，她坚信无论做什么工作，只要有恒心、勤学习、肯付出，没有攻破不了的难关，没有做不好的工作。
2006年矿领导把职业卫生工作交办给她，面临的职业卫生工作在长沟刚刚起步，没有基础，没有经验，为此她积极向兄弟单位学习、取经，回来后结合矿实际不断探索，不断创新，付出了很多心血，利用短短一个月时间，健全了所有基础资料，完善了警示栏、井下警示牌，通过了太原市卫生监督所的检查，赢得了“起步晚，起点高”的赞誉，为我矿职业卫生工作的扎实开展奠定了坚实基础。
在随后集团公司组织的职业卫生竞赛活动中又获得了职业卫生活动“优秀组织奖”。
在她身上还有一点不得不提，那就是她对新知识、新事物的接受能力胜过年轻人，自从矿配上电脑以来，她从未让电脑闲着，各种基础办公资料、报表等都输入了电脑，基本上做到了电脑办公。
还自己制作计划生育知识普及课件授课，制作计生网页等，收到了集团公司检查组的多次肯定，年轻人在电脑方面不懂的问题，经常向她请教，她总是耐心帮助，赢得了年轻职工的爱戴。
第三，一定的知识和能力的储备，为实现人生价值提供保证。
知识和能力不论多少，都是实现人生价值的条件。
知识和能力是从事一向具体工作时所不可或缺的，知识的储备除了在校学习时期的不断努力获得外，社会对于知识和能力的不断丰富也起着非常重要的作用。
有了一定的知识和能力的储备，我们在工作时才能做到得心应手，才能为我们实现人生价值助一臂之力。
第四，正确的奋斗目标，为实现人生价值把握方向。
要有正确的奋斗目标，并在奋斗过程中不断总结，更新自己的目标。
目标不论长远的还是短期内的，都是人生价值的具体、量化的体现。
树立的正确的奋斗目标，是帮助自己实现人生价值指路明灯，可以让自己在社会大潮中不迷失方向。
而目标也要不断地更新，社会在发展、人生在进行，不断出现的各种新情况、新局面，将使得自己原有的目标变得不再那么的具有前瞻性和指向性，只有不断地总结，并更新自己的目标，人生才能更好的前行，价值才能更好的实现。
第五，实现的平台，为实现人生价值提供载体。
平台对于人生价值的实现有着更加具体、可视的作用，前面所强调的正确的价值观和人生价值观、健康向上的精神状态和奋斗精神、一定的知识和能力的储备以及正确的奋斗目标，不论多么的正确和完美，如果不能给它们一个展示的平台，它们又怎样体现并起作用呢？我们就要把自己的工作岗位作为自己成长的平台，立足岗位，通过自己的努力在这个平台上展示自己，实现自己人生的价值。
要想实现自己的人生价值，上述几个方面的条件缺一不可，它们相辅相成，不可分割。
四、工作中实现人生价值，职工必须具备的基本素质（一）要以积极的心态对工作。
在企业里，每个人都在不同的岗位上工作，不管自己目前感觉是否适合自己，都应该尽心尽力地去做好，以一种积极的心态来对待，这样，才能在工作中充分突显，取得成绩，得到别人的认可，自己才能有更多的发展机会和空间。
否则，整日牢骚满腹，怨天尤人，总是抱怨他人和所处的环境，认为自己生不逢时，以消极的心态对待工作，这种消极情绪会使自己的无限潜能无法发挥。
其实每个人都有着优秀的潜质，然而，整天生活在负面情绪当中，完全享受不到工作的乐趣。
一旦机会真的到来了，也不可能抓住，从而使自己进入了一个心理怪圈，也不会静下心想一想，其实机会总是留给那些有准备的，不懈追求的人。
每个人都有不同的职业轨迹，有的人成为企业里的核心职工，受到领导的器重；有的人一直碌碌无为，无人知晓；有些人牢骚满腹，总认为自己与众不同，而到头来仍一无是处……众所周知，除了少数天才，大多数人的禀赋相差无几。
那么，是什么在造就我们、改变我们呢？是“态度”！态度是内心的一种潜在意志，是个人的能力、意愿、想法、价值观等在工作中所体现出来的外在表现。
因此，工作的心态对个人的职业发展生涯至关重要。
（二）对待工作要有很强的责任感。
或许有人会说，只有那些有权力的人才需要很强的责任感，而自己只是一名普通职工，只要把事情做完了就行了，至于责任感无所谓。
其实不然，企业是由众多职工组成的，大家有共同的目标和相同的利益，企业里的每一个人都负载着企业生死存亡、兴衰成败的责任，因此无论职位高低都必须具有很强的责任感。
缺乏责任感的职工，不会视企业的利益为自己的利益，也就不会因为自己的所作所为影响到企业的利益而感到不安，更不会处处为企业着想，遇事总是推卸责任。
这样的人是不可靠的，企业是不可以委以重任的，如果长期缺少对工作的责任感，势必会对企业造成很大的负面影响，这部分人最终将被淘汰。
一个有责任感的职工，不仅仅会完成他自己分内的工作，而且会时时刻刻为企业着想。
不管领导要求不要求，总是能很出色地完成自己分内的工作。
企业会为拥有如此关注企业发展的职工感到骄傲，只有这样的职工才能够得到企业的信任，才有可能被赋予更多的使命。
一个职工能力再强，如果他不愿意付出，他就不能为企业创造价值，而一个愿意为企业全身心付出的职工，即使能力稍逊一筹，也能够创造出最大的价值来。
当责任感成为一种习惯，成了一个人的生活态度，我们就会自然而然的工作，就不会觉得麻烦和劳累，就会快乐地享受工作，就自然而然取得成绩，对己对企业都有很大的益处，因此说：责任比能力更重要[案例]大家留心观察，在我们企业，在我们的身边，具有很强责任心的人不乏其人。