新员工预支工资管理规定
一、目的:为了关心和支持公司员工的生活,特制定本规定.
二、范围:适用于公司符合预支条件的新进员工。

三、预支条件:
1.申请预支工资的员工限入职满15天至30天,且工作期间表现良好的新员工。

2.已发给过工资且单次实发工资超过1000元者,不能预支。

四、预支方式及时间:
1.符合预支条件的新员工如需预支生活费,须至财务部领取并填写《预支工资申请单》,报本部门主管审核是否符合预支条件。

2.《预支工资申请单》经主管审核通过并签字后,报经理、总经理签字批准后,报财务部备案,财务部根据审核意见核准其预支金额。

3.每人每月申请预支当日总业绩未达到提成标准的,预支金额不得超过200元,总业绩达到提成标准及以上的,预支金额不得超过500元。

4.每人每次只能预支一次工资,如已实发工资超过1000元者,需另报备总经办申请。

5.预支工资领取时间为每周四下午15:00之后,如遇节假日往后递推。

本规定即日起开始实施。

广州市律动健身活动有限公司庆丰店
财务部
2015年5月21日。