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员工预支工资规则
预支工资员工必备条件
1、入职我公司后出勤日达到15日（含15日）以上的；
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累计未发）工资的50%，不超过当月底薪的50%，且最高限额为3000元。

例：员工张三4月份未发工资为2500元，5月份工作10天，可得工资1000元，则张三可预支金额为：（2500+1000）*50%=1750元
因条款1、2所述需要预支工资,预支的额度不得超过本人月基本工资的三倍。

三、预支工资担保
1、员工预支工资需要公司内部员工做为担保人。

2、担保人的月工资需达到或超过预支人所预支工资额度的80%，担保人人数不限。

3、担保人必需无任何私人借支或为同事担保行为的记录。

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审批后生效，由财务部支款，申请人签字确认。

财务部需将实际付款信息及时报备给人事部。

五、预支工资清算
1、从员工预支工资的当月份开始清算工资，按员工预支工资的额度分2个月清算完毕。

2、因条款1、2所述而预支工资，按员工预支工资额度分6个月清算完毕。

3、因预支工资的员工个人原因造成公司无法清算预支工资而造成损失相关损失由担保人承担。

六、预支时间：
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