利； 3、该奖励制度的最终解释权归人资中心所有。
内部推荐申请表
以下为被推荐人资料
姓名 推荐部门 身份证号码
性别
推荐职 位
年龄 填表日期 联系电话
身份证地址
姓名
部门
以下为推荐人资料
模块
职务
与被推荐人关系
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
宣言：本人保证以上所填内容皆为事实，如有虚假及隐瞒，愿接受立即解雇之处分。 签 名：
是否入职
推荐人：
推荐对象
医疗专业领域人员（医生类） 医疗专业领域人员（护士类） 除医疗专业领域外的人员
奖励方式
现金发放
发放 方式
人民币1000元/人
人民币200元/人 工资中体现
人民币100元/人
说明：所有奖励必须在被推荐人通过试用期考核，且人事异动表
通过人资中心审批，才能在工资中予以体现。 六、推荐流程： 1、医院人事部不定期将相应的招聘岗位信息发布在员工通道公告 栏、微信、qq群等平台上，医院内部员工可随时关注相关职位需 求情况，以确定相应的推荐范围； 2、通过信息搜集，推荐人可确定具体的被推荐人选； 3、推荐程序： 3.1推荐人同被推荐人一起前往人事部直接面试，由招聘成员审核 被推荐人是否符合面试条件，如符合则领取《内部推荐申请表》 填写，并按照医院正常招聘流程给被推荐者填表、面试； 3.2推荐人将被推荐人的简历发到医院人事部内部邮箱。主题一定 要标明“内部推荐”，或将简历直接送人事部。人事部在一个工作 日内进行审核并回复推荐人，如条件符合则按上述程序操作。 七、推荐规定： 内部员工推荐人选，必须遵守以下原则： 1、参加推荐的岗位有：医院编内所有岗位； 2、被推荐人员必须是第一次前来医院应聘； 3、被推荐人员的基本条件需符合本医院对人员招聘的基本要求 （包括学历、经验、技能等要求）； 4、被推荐人员所提供的个人简历不能有任何隐瞒和伪造； 5、被推荐人员没有任何刑事犯罪记录； 6、被推荐人员需年满18周岁； 7、被推荐人员非猎头及人才市场推荐的人员； 8、被推荐人员的简历为非以往人事部通过其他渠道得到的简历。 八、其 它： 1、该奖励制度由人资中心全程监督执行，并由财务部门协助实施 奖励办法； 2、人资中心拥有发布职位需求信息以及不定期变更职位信息的权
用人部门负责人签字确认
以下为人事部填写
部门负责人：
部门
职务
入职日期
待转正日期
人资中心负责人：
签 名： 财物中心负责人：
民营医院内部人才推荐奖励方案
一、目的： 1、鼓励人才的内部流通，加强信息共享； 2、提高内部推荐的积极性，拓宽医院人才引进渠道； 3、缩短招聘周期，及时、快速收集相关人才信息，为医院发展提 供快捷的人力资源保障。 二、适用范围： 奖励制度适用于医院所有编内在职员工。 三、推行时间： 长期有效。 四、奖励原则： 1、医院欢迎所有内部员工为医院推荐优秀人才加盟本医院； 2、医院将对所有候选人进行公平、公正的考评，并在同等资历条 件下优先考虑由医院内部员工推荐的候选人； 3、被推荐人必须成功录用（医护人员需注册到我院）且通过试用 期考核后，立即给予推荐人相应物质奖励。 五、奖励方案：