薪酬管理押题试卷（一）
一、单项选择题
1.（ D ）就是将各种形式的薪酬包括在内，不仅包括企业向员工提供的外在的经济性薪酬，还包括为员工创造良好的工作环境及工作本身的内在特征、组织特征等所带来的非经济性的心理效应。
P4
A经济性报酬和非经济性报酬 B物质薪酬和非物质性薪酬 C外在薪酬和内在薪酬 D全面薪酬
2.（ B ）是薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬，有时也被称为浮动薪酬或奖金。
P9
A基本薪酬 B可变薪酬 C间接薪酬福利与服务 D福利与服务
3.（ A ）处于第一象限，具有高刚性和高差异性。
P11
A基本薪酬 B可变薪酬 C附加薪酬 D员工福利
4.（ B ）处于第二象限，具有高差异性和低刚性。
P11
A基本薪酬 B可变薪酬 C附加薪酬 D员工福利
5.（ C ）主要指津贴，它处于第三象限，具有低差异性和低刚性。
P11
A基本薪酬 B可变薪酬 C附加薪酬 D员工福利
6.（ D ）处于第四象限，具有低差异性和高刚性。
P11
A基本薪酬 B可变薪酬 C附加薪酬 D员工福利
7.（ B ）是决定一个国家或地区的企业薪酬水平的首要因素。
P13
A国家的政策和法律 B劳动生产率水平及其变化 C物价水平和居民生活费用 D劳动力市场的供求状况
8.根据国外的经验，薪酬增长与劳动生产率的比例一般保持在1：（ B ）之间为宜。
P13
A 0.3-0.5
B 0.5-0.7
C 0.1-0.3
D 0.7-0.9
9.（ C ）指的是同一组织内部的不同职位所得到的薪酬之间的相互关系，它涉及的是薪酬内部公平性的问题。
P18
A薪酬体系 B薪酬水平 C薪酬结构 D薪酬形式
10.（ D ）是指员工所得到的总薪酬的组成成分以及各部分的比例关系。
P18
A薪酬体系 B薪酬水平 C薪酬结构 D薪酬形式
11.（ A ）主要涉及企业的薪酬成本与预算控制方式以及企业的薪酬制度、薪酬水平是否保密的问题。
P18
A薪酬管理政策 B薪酬水平 C薪酬结构 D薪酬形式
12.（ A ）是指企业领导者凭借自己的行政权威和管理经验，依据市场行情，规定企业员工在一定时期内的薪酬，从而界定该企业的薪酬体系。
这种情况一般发生在企业初创时期或者人数不多、规模较小的企业。
P23 A领导决定模式 B集体洽谈模式 C专家咨询模式 D个别洽谈模式
13.（ B ）是指企业通过与员工的协商确定员工在一定时期内的薪酬，从而确定企业的薪酬体系。
P23
A领导决定模式 B集体洽谈模式 C专家咨询模式 D个别洽谈模式
14.（ D ）是指在企业总体原则初定的情况下，企业和特定员工就薪酬问题进行个别洽谈，以此确定这些员工的薪酬。
P24
A领导决定模式 B集体洽谈模式 C专家咨询模式 D个别洽谈模式
15.（ A ）是薪酬体系设计的关键环节，它明确了企业薪酬水平在市场上的相对位置，直接决定了企业薪酬水平竞争能力的强弱程度。
P27
A薪酬定位 B薪酬结构 C薪酬水平 D薪酬体系
16.（ B 是指员工薪酬的构成项目及各自所占的比例。
P27
A薪酬定位 B薪酬结构 C薪酬水平 D薪酬体系
17.（ D ）是指组织的薪酬战略所贯穿的思想理念。
P36
A薪酬基础 B薪酬水平 C薪酬结构 D薪酬文化
18.（ A ）的企业强调雇员的劳动生产率，更容易采取旨在激励劳动投入的计件工资制度，薪酬制度主要与劳动数量挂钩，忽视对雇员创造性和团队精神的培养。
P45
A最大产值价值观 B最大利润价值观 C工作生活质量价值观 D最小成本价值观
19.（ B ）的企业倾向于采用劳动力市场中的低位薪酬水平，忽视对雇员学习性的投入，忽视雇员心理报酬的满足。
P45
A最大产值价值观 B最大利润价值观 C工作生活质量价值观 D最小成本价值观
20.（ A ）企业更倾向于推行基于职务和技能的等级薪酬制度。
P46
A职能制组织 B事业部制组织 C矩阵制组织 D模拟分散组织
21.（ C ）更适合于采用团队薪酬制度。
P46
A职能制组织 B事业部制组织 C矩阵制组织 D模拟分散组织
22.（ A ）实际上就是低成本战略，即在产品本身的质量大体相同的情况下，企业可以以低于竞争对手的价格向客户提供产品。
P47
A成本领先薪酬战略 B差异化薪酬战略 C专一化薪酬战略 D创新型薪酬战略
23.（ B ）是企业通过采用特定的技术和方法，使本企业的产品或服务在质量、设计、服务及其他方面都与众不同。
P48
A成本领先薪酬战略 B差异化薪酬战略 C专一化薪酬战略 D创新型薪酬战略
24.（ C ）是指企业生产经营单一产品或服务，或者将产品或服务指向特定的地理区域、特定的顾客群。
P48
A成本领先薪酬战略 B差异化薪酬战略 C专一化薪酬战略 D创新型薪酬战略
25.( A )是指企业保持现有的产品和市场,在防御外来环境威胁的同时保持均匀的、小幅度的增长速度。
P49
A稳定发展战略 B快速发展薪酬战略 C收缩薪酬战略 D扩张薪酬战略
26.在现代工资理论发展史上，（ A ）是首先形成的一种工资理论。
P73
A工资生存理论 B工资基金理论 C效率工资理论 D公平理论
27.法国古典经济学家、重农学派的代表人物（ A ）是生存工资理论的奠基人。
P73
A杜尔阁 B李嘉图 C斯蒂格利茨 D法约尔
28.美国的诺贝尔经济学奖得主斯蒂格利茨于1976年在《牛津经济评论》杂志上发表了题为《效率工资假说、剩余劳动力和欠发达国家的收入分配》一文，这是（ C ）的开山之作。
P79
A工资生存理论 B工资基金理论 C效率工资理论 D公平理论
29.（ C ）所需要探究的是工资率水平跟生产效率之间的关系，这是主流宏观理论为了解释工资刚性而提出的理论。
P79
A工资生存理论 B工资基金理论 C效率工资理论 D公平理论
30.（ D ）认为，决定员工对薪酬认可的往往不是绝对薪酬，而是相对薪酬以及本人对薪酬的主观认识。
P81
A工资生存理论 B工资基金理论 C效率工资理论 D公平理论
31.( A )的基础是边际效用价值理论。
P84
A边际生产力工资理论 B集体谈判工资理论 C按劳分配理论 D分享工资理论
32.边际生产力这个术语是美国经济学家（ D ）于19世纪首创的。
P85
A杜尔阁 B李嘉图 C斯蒂格利茨 D约翰·克拉克
33.如果使用两种生产要素生产出一定的产品，那么一种生产要素的数量不变，而继续追加另一种生产要素，每一追加的生产要素单位的生产率将会递减，这被称为（ A ）P85
A边际生产率递减规律 B边际收益递减规律 C边际效益递减规律 D边际劳动力递减规律
34.克拉克用边际分析方法，创立了所谓的（ A ）P85
A边际生产力工资理论 B集体谈判工资理论 C按劳分配理论 D分享工资理论
35.（ D ）是美国麻省理工学院经济学教授马丁·魏茨曼在1984年提出的。
P93
A边际生产力工资理论 B集体谈判工资理论 C按劳分配理论 D分享经济理论
36.在报酬结构中，基本工资、符合要求的工作条件等都是为了满足员工的（ A ）而设计的。
P96
A生理需要 B安全需要 C社交与爱的需要 D尊重需要
37.劳动合同、终身雇佣制、养老保险等均属于满足（ B ）的报酬形式。
P97
A生理需要 B安全需要 C社交与爱的需要 D尊重需要
38.组织通常通过提供发挥才能的机会、参与决策、提案制度等方式去满足员工的（ D ）。
P97
A生理需要 B安全需要 C社交与爱的需要 D自我实现的需要
39.（ A ）又称“激励--保健理论”，是美国心理学家弗雷德克·赫茨伯格在对美国匹兹堡地区的200多位工程师、会计师进行深入访问调查的基础上提出的。
P98
A双因素理论 B期望理论 C激励过程综合理论 D需要层次理论。