★★★
②企业应根据安全生产
安全生产工作指标：指量化的安
一、目标
与考核
目标制定可考核的安全 全生产指标，又称控制指标。对安全
（35 分） 生产工作指标，安全生产 生产目标进行量化，使其更具体化、
工作指标应不低于上级 更有针对性，便于企业对安全生产目
下达的目标
标的实施、考核和统计的开展。企业
1. 未制定可考核的企业安 全生产工作指标，不得分 2. 制定的企业安全生产工 作指标低于上级单位下达安 全生产目标，不得分； 3. 制定的企业安全生产工 作指标不合理，与企业实际 情况不符，每处扣 1 分
4. 未对安全生产指标完成
情况进行考核或考核不完
整、不合理的，每项扣 1 分
⑥企业应根据安全生产
一、目标
与考核
目标制定量化的安全生
（35 分） 产工作指标，量化指标包
括:责任事故率、责任事故
安全生产目标进行量化，使其更
死亡率、责任事故受伤 具体化、针对化，便于企业对安全目
率、财产损失率、车辆二 标的实施、考核和统计的开展
象，考核的时限，考核的程序与方法，
1. 未制定量化的安全生产
5
工作指标，不得分；
2. 量化的安全生产工作指
标内容不完善，每缺一项扣 1
分
考核的具体内容，奖惩条件等，并要 明确考核的责任部门，保证考核和奖 惩工作的实施。
安全生产考核与奖惩要规范、合 理、有效实施。 企业要根据安全生产目标考核与奖 惩制度的规定，对所有安全生产部门 和岗位目标完成情况进行考核，重点 考核企业安全生产主要负责人(项目 负责人)，定期一般分为月度跟踪、季 度分析、半年检查和年度考核，并奖 惩兑现
方案的记录和总结材料不完
包括指导思想、活动主题、组织机构、
工作目标、时间节点与具体活动内容
等
⑤企业应将安全生产工
企业要结合实际，按照组织结构
作指标进行细化和分解， 及下属单位在安全生产中可能面临
制定阶段性的安全生产 的风险大小，将企业年度的安全生产
控制指标，并予以考核 目标转化成阶段性的安全生产控制
制定的安全生产工作指标应不低于 上级有关部门下达的安全考核指标， 并且符合法律法规的要求
企业安全生产目标和生产指标 明确后，要有一系列的措施来保证安 全生产目标和工作目标的实现。措施 的制定应该具体、责任明确。
企业应制定实现安全 生产目标和工作指标的 措施
措施一般包括:完善安全管理机构， 明确安全生产责任，资金保障、建立
5
1．未 制 定 实 现 企 业 安 全 生
产目标和工作指标的措施，
扣 5 分；
2．制 定 的 实 现 企 业 安 全 生
产目标的措施不具体、不可
5
行或责任不明确，每项扣 1 分
1.未制定安全生产年度计划， 扣 3 分； 2．未制定安全生产专项活动 方案，扣 2 分； 5 3.执行安全生产年度计划和
级维护率、车辆年检率、
隐患排査治理率、培训考
核合格率等内容
⑦企业应建立安全生产
考核奖惩是提升安全管理最有
一、目标 目标考核与奖惩的相关
与考核
制度，并定期对安全生产
（35 分）
效方法之一。 激励约束、奖优罚劣，企业要制
目标完成情况予以考核 定相应的规章制度或管理办法明确
与奖惩
考核与奖惩的程序和要求。
制度应当明确考核、奖惩的对
安全生产目标，是在一定条件 下，一定时间内完成安全活动所达到 的某一预期目的的指标。安全生产目 标的制定应切合企业实际，要求内容 明确、具体、量化，有时限行。
安全生产目标应以文件形式正式发
布，使全体员工和相关方获知
1.应制定符合要求的安全生 产目标； 2.安全生产目标应正式公布、 贯彻和实施； 3.企业员工应了解安全生产 目标； 4.安全生产目标应充分公开， 便于员工及相关方获得 5
指标，并逐级细化分解，落实到每个
单位、部门、班组和岗位。通过对指
标进行考核，以激励全体职工的积极
性，从而保证指标的完成
整，每项扣 1 分。
1. 未细化和分解安全生产
工作指标，扣 2 分；
2. 安全生产工作指标细化
和分解不合理、不符合企业
实际情况或不完善，每处扣 1
5
分；
3. 未制定阶段性的安全生
产控制指标，扣 1 分；
安全生产制度体系，安全教育与培
训，设备设施维护，应急训练与演习
等
企业要逐年推进安全生产工作
的进步，特别是要针对某些突出的安
一、目标 与考核
④企业应制定安全生产 年度计划和专项活动方 案，并严格执行
全生产问题和隐患，通过制定年度计 划和年度专项活动方案，进一步细化
（35 分）
工作，使其更具有针对性和操作性，
责明确。应建立健全 产第一责任人、分管领导
二、管理
从安全生产委员会 与有关部门人员组成
机构和人
(或安全生产领导小
员 （ 35 1. 组)至基层班组的安
分）
安 全生产管理网络
全
安全生产管理机构是
生
企业内部设置的对安全生
产
产工作进行综合协调和监
管
督的综合管理部门。
理
矿山、金属冶炼、建筑
机
施工、道路运输单位和危
第一章 道路普通货物运输企业安全生产标准化实施细
评价类目
评价项目
释
义
评价 标准
评价标准
扣分 得分
方法 分值
①企业应结合实际制定 安全生产目标。安全生产 一、目标 目标应： 与考核 a. 符合或严于相关法律 （35 分） 法规的要求； b. 形成文件，并得到本 企业所有从业人员的贯 彻和实施； c. 与企业的职业安全健 康风险相适应； d. 具有可考核性，体现 企业持续改进的承诺； e. 便于企业员工及相关 方获得
1. 未制定安全生产目标与
5
奖惩管理规定，扣 2 分；
2. 制定的安全生产目标与
奖惩制度内容不完善，扣 1-
2 分；
3. 为进行考核或奖惩的，扣
3分
①企业应建立
以企业主要负责人
安全生产委员会（或
为领导的安全生产 安全生产领导小组）是企
委员会(或安全生产 业安全生产管理的最高决
领导小组)，并应职 策机构。应由企业安全生
1. 未成立安全生产委员会（或领导小组）， 不得分； 2. 未明确安全生产委员会（或领导小组） 10 职责，扣 3 分； ★★ 3. 未编制安全生产管理网络图或网路图 未全面覆盖基层班组，扣 2 分
5 ★★★
构 企业应按规定设 险物品的生产、经营、储存
置与企业规模相适 单位，应当设置安全生产
应的安全生产管理人员。前款规
定以外的其他生产经营单
位，从业人员超过 100 人