奖金制度解析
一、销售提成（28%）
0% 15% 20% 23% 26% 28%
0 ——660 ——2200 ——1万——3万——6万——6万以上
累积
注解：
<一>、您的生意从零开始，当您累计消费达到660元时，请您出示以前购货时的购货单连同身份证复印件到公司专卖店，您将会获得一张优惠顾客卡<累计达到660元的过程必须在同一个店进行>，办理优惠顾客卡后顾客到任何国珍店持卡消费均累积业绩，而累计消费到660元是没有时间限制的。

提交身份证复印件用于办理银行存折。

当您消费超过660元时，超过部分公司将按超过部分最低15%作为现金返利打到您的银行卡上。

现金返利由公司通过银行打到各自卡上。

当您消费达到2200元时，继续消费将享受20%的现金返利，消费达到1万元时，继续消费享受23%的现金返利，消费达到3万元时，继续消费享受26%的现金返利，消费达到6万元时，继续消费享受28%的现金返利，以后，您将永远享受28%的折让资格，折让资格只升不降。

公司产品价格全国统一，每次购货都按产品实际标价购买，现金返利公司是通过银行打到各自帐户上的，以便规范市场。

如果不从事这份事业，而仅仅是一名顾客，您会越用越便宜。

二、创业津贴
如果您确实感觉产品效果不错，您还可以介绍给周边的朋友一同分享。

当您获得优惠顾客卡时，同时还获得了推荐权，您为公司做了口碑的广告，当然公司是不会忘记你的，您还可以享受公司给您的劳动报酬。

这时自用产品您可以获得更高的优惠折让，还可以获得一份佣金。

具体见如下：
例如，您介绍了A、B、C、D、E五位朋友，其中A、B、C、D、E朋友享受15%优惠，享受优惠折让为1000×15%×5=750元，您的总团队业绩为：1000×5=5000元
5000×20%＝1000
减去A、B、C、D、E朋友的收入剩下为：1000－750=250元。

此时，您已达到20%折让资格，即使A、B、C、D、E五位朋友都不做了，你仍可享受该资格。

三、品牌推广费（14%）
品牌推广费=公司当月总营业额×14%×（个人奖分/公司总奖分）
合格6级经理要求：小组历史累积业绩达到6万以上，一个部门脱离
脱离部门= 所有累计业绩达到6万元的小组
本人代= 所有未脱离6万元的小组业绩之和，因此，只要是6级以上经理，每个人都有
自已的本人代，您直接6、7、8、9、10经理的本人代为您的第一代，依此类推为第二代，第三代……
个人奖分（如是6级）=本人代×4 + 第一代×3 + 第二代×2 + 第三代×1
（如是7级）= 本人代×4 + 第一代×4 + 第二代×3 + 第三代×3 + 第四代×2 + 第五代×2 + 第六代×1
公司总奖分= 所有合格6级经理以上个人奖分之和
四、国际分红（即特殊贡献奖）
公司拿出总营业额的4%作为国际分红分给所有7级以上的经理。

如果您是7级，您将参加公司总营业额1%的分红。

如果您是8级，您将重复参加一次公司总营业额1%的分红。

如果您是9级，您将再重复参加一次公司总营业额1%的分红。

如果您是10级，您将再重复参加一次公司总营业额1%的分红。

即：作为7级经理，您只参加一次1%的分红，8级经理参加两次1%的分红，9级经理参加3次1%的分红，10级经理参加4次1%的分红。

五、店补（2.75-5.5%），开店店面大小和选址上无要求（指除公司授权店外的销售网点），可开在当街，也可开在写字楼里面或楼上，只要按公司要求办妥营业执照即可。

具体如何开店请参考授权店前张贴的《销售网点开办程序》。

六、服务津贴（1%）
七、星级津贴（1%）
说明：
1、公司实际总奖金拨发率为：53.5%（奖金组成：28%销售提成+ 14%品牌推广费+ 4%
国际分红+ 5.5%店补＋服务津贴1%＋星级津贴1% = 53.5%）
2、制度特点：A、累计不归零，适合弱者生存，强者发展。

B、1:1:1，即奖金提成按产品实际标价计算，不打折卖产品，无净营业额，
无业绩沉淀，不抹杀业绩，真正做到制度透明，公正、公平、公开,真正
做到人性化
C、提成资格只升不降
D、终生锁定顾客群，建立真正可产生收入的管道
E、无国别、职业、性别等的限制，介绍外国朋友100%算您的业绩，身
份证、军官证、外国护照均可直接办优惠卡
3、不合格者小组业绩紧缩至上级合格者业绩中，视为该合格小组业绩，参与奖金分配。

4、只要符合条件，以上奖金可以重复获得。

5、奖金世袭，优惠顾客卡一经办理即为终生卡。

顾客持卡在任何店消费，只要属于您的团队，都可计算为您的奖金。