5000
5000
5000
3000
当月个人销售定额
660
660
660
600
600
按本人及以下系统各代合格网点当月小组业绩计算个人将分的比例（%）
本人
5
5
6
6
6
第一代
4
4
5
6
6
第二代
3
4
5
5
5
第三代
3
3
4
5
5
第四代
3
4
4
4
第五代
2
3
4
4
第六代
2
3
3
3
第七代
2
3
3
第八代
1
2
2
第九代
2
2
第十代
1
1
第十一代
1
第十二代
1
注：无限累计6万以上为准网点负责人，考核标准：当月的小组业绩3000元（团队新生业绩）。
网点负责人参与公司当月营业额15%的分红。每月考核小组业绩和当月个人消费定额。
三、绩优网点奖励（全国当月销售额4%，加权平均）
奖金
二级网点负责人
三级网点负责人
四级网点负责人
五级网点负责人
1%
√
√
√
√
1%
17%
一级直销员
661-2200
10%
2.创业津贴：（2%-18%）注：个人当月完成660元方可获得创业津贴。
二、国珍专营网点计酬方法：
1、品牌推广费（全国当月销售额15%，加权平均）
服务网点级别
一级网点
二级网点
三级网点
四级网点
五级网点
直接推荐合格准网点数量
1
2-4
5-6
7-8
9
当月个人小组业绩
3000
√
√
√
1%
√
√
1%
√
四、星级网点奖励基金（全国当月销售额1%，加权平均）
星级服务网点级别
一星网点
二星网点
三星网点
四星网点
五星网点
五级网点数量
1-2
3-4
5-6
7-8
9
全国当月销售额的1%分红
0.3%
☆
☆
☆
☆
☆
0.25%
☆
☆
☆☆0.2%☆源自☆☆0.15%
☆
☆
0.1%
☆
共计
1%
国珍奖金制度
一、直销员计酬办法：（10%-28%，分段级差，折让比例由累积消费额决定）
1.直接消费或者销售奖金提成（当月销售额28%，直提）
直销员类别
晋级标准
优惠比例
累计业绩
准网点负责人
≥60000
28%
四级直销员
30001-60000
26%
三级直销员
10001-30000
23%
二级直销员
2201-10000