作业总分100作业名称公共部门人力资源管理第（1）次作业起止时间2018-4-18至2018-5-18 23:59:00通过分数60标准题总分100题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2代表国家的行政机关与公务员的法律关系一经形成，行政机关对公务员的过错行为承担相应的法律责任。
具体形式是( )•A、公务员为自己的过失直接承担责任•B、行政机关直接对公务员的过失承担责任•C、先由行政机关对公务员的过失承担责任，然后再追究公务员的责任•D、先由公务员为自己的过失承担责任，然后行政机关再给予追究标准答案：c说明：题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2著名的“X理论”对“经济人”假设的基本观点进行了概括，这一理论是由（）提出。
•A、德鲁克•B、贝克尔•C、麦格雷戈•D、韦伯标准答案：c说明：题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2当公职人员的行为违反义务规定并构成犯罪时，要承担（）责任。
•A、身份处分•B、行政处分•C、行政赔偿责任•D、刑事责任标准答案：d说明：题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2下列法律事实中，引起公务职务关系变更的有（）•A、撤职•B、退休•C、开除公职•D、辞退标准答案：a说明：题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2下列法律事实中，引起公务职务关系消失的有（）•A、转职•B、降职•C、调职•D、被判刑标准答案：d说明：题号:6 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2SWOT分析属于人力资源战略管理流程中的（）•A、内外环境分析•B、战略制定•C、战略实施•D、战略评估标准答案：a说明：题号:7 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2提出“人力资源的微观经济分析理论” 的是（）•A、舒尔茨•B、贝克尔•C、丹尼森•D、杜拉克标准答案：b说明：题号:8 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2下列关于SWOT分析模式说法错误的是( )•A、该分析模式是计划学派理论的核心内容•B、该模式主要的分析对象是组织外部环境中的威胁与机会、内部环境中的优点与弱点•C、该模式的主要目的是设计出战略备选方案•D、该模式存在着战略脱离于战略贯彻的弊端标准答案：a说明：题号:9 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2下列权利中，不属于公民的政治权利的是（）•A、选举权和被选举权•B、获得法定劳动报酬•C、言论自由•D、结社自由标准答案：b说明：题号:10 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2公共部门人力资源管理法治化的核心是（）•A、严格依法进行人事行政管理活动•B、对公共部门人力资源管理中的违法行为必须依法追究•C、对公共部门人力资源行政管理的权力予以必要的制约和监督•D、建立有关和完善规范公职人员管理的法律、法律体系标准答案：a说明：题号:11 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2SWOT分析模型是（）的核心理论。
•A、计划•B、定位•C、企业家•D、设计标准答案：d说明：题号:12 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2公职人员的名称权属于公职人员的（）•A、身份保障权•B、政治权利•C、经济权利•D、补救权利与监督权利标准答案：a说明：题号:13 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2被称为人力资源“蓄电池”理论的是（）•A、人力资源生成过程的时代性•B、人力资源开发过程的持续性•C、人力资源使用过程的时效性•D、人力资源的特殊资本性标准答案：b说明：题号:14 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2以下国家属于联邦制国家的是（）•A、英国：印度•B、法国•C、日本标准答案：b说明：题号:15 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2国家公务员法的首要渊源包括（）•A、法律•B、宪法•C、行政法规•D、行政规章标准答案：b说明：题号:16 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4人口问题是与人力资源战略关联度最高的问题。
在我国，目前需要关注的人口结构问题主要有（）•A、独生子女问题•B、人口素质差异问题•C、性别歧视问题•D、外籍人员就业问题•E、人口老龄化问题标准答案：abcde说明：题号:17 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4工作分析是编写职位说明书的基础，目前使用较多的方法包括（）•A、访谈法•B、问卷法•C、现场观察法•D、工作日志法标准答案：abcd说明：题号:18 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4现代公共部门人力资源管理制度的基本精神包括（）•A、法治主义精神•B、人才主义精神•C、人本主义精神•D、市场主义精神•E、功绩主义精神•F、分权主义精神标准答案：abcdef说明：题号:19 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4下列关于职位分类和品位分类的说法正确的是( )•A、品位分类以人为中心，职位分类以事为中心•B、品位分类强调通才，职位分类强调专才•C、两者的官位和等级都相重合•D、品位分类在等级观念比较深厚的国家盛行，职位分类则比较适合民主观念浓厚的国家标准答案：abd说明：题号:20 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4人力资源战略所思考的两个核心维度是( )•A、思考怎样进行人员的有效管理•B、思考如何应对复杂变化的竞争环境•C、思考如何使人力资源管理战略与组织战略相一致•D、思考如何降低员工流动率标准答案：bc说明：题号:21 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4公职人员的职业道德规范由（）构成。
•A、职业精神•B、职业目标•C、职业知识•D、职业技能标准答案：acd说明：题号:22 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4以下属于人力资源一般性质的包括（）•A、能动性•B、生成过程的时代性与时间性•C、使用过程的时效性•D、开发过程的持续性•E、高增值性标准答案：abcde说明：题号:23 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4下列属于职位分类的特征的是（）•A、官位与等级相分离•B、以“事”为中心•C、严格的功绩制•D、适合民主观念浓厚的国家标准答案：bcd说明：题号:24 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4以下属于品位分类的优点有（）•A、方法简单易行•B、有利于培养专才•C、有利于公务人员的稳定•D、有利于吸收高学历的优秀人才标准答案：acd说明：题号:25 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4分等法的具体程序为：（）•A、按职位内容进行分类•B、职位群的确定•C、确定等级数量及等级定义•D、评价和分等•E、确定每个因素等级的分数标准答案：abc说明：题号:26 题型:判断题本题分数:3《中华人民共和国公务员法》规定，公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并可以适当领取兼职报酬。
•1、错•2、对标准答案：1说明：题号:27 题型:判断题本题分数:3宪法是国家的根本大法，具有最高的法律效力，是一切立法的依据。
•1、错•2、对标准答案：2说明：题号:28 题型:判断题本题分数:3因素比较法是一种在评分法基础上改良而成的一种量化评价方法。
•1、错•2、对标准答案：1说明：题号:29 题型:判断题本题分数:3美国经济学家西奥多·舒尔茨被公认为“人力资本理论之父”。
•1、错•2、对标准答案：2说明：题号:30 题型:判断题本题分数:3人员分类管理有助于公共部门人力资源管理的简明、高效。
•1、错•2、对标准答案：2说明：题号:31 题型:判断题本题分数:3公职人员享有的权利和应尽的义务都具有双重性质。
•1、错•2、对标准答案：2说明：题号:32 题型:判断题本题分数:3公职人员的名称权属于其公职人员的身份保障权。
•1、错•2、对标准答案：2说明：题号:33 题型:判断题本题分数:3《中华人民共和国公务员法》于2004年颁布。
•1、错•2、对标准答案：1说明：题号:34 题型:判断题本题分数:3组织图的编制成为工作分析与职位评价的前提。
•1、错•2、对标准答案：2说明：题号:35 题型:判断题本题分数:3职位分类比较适合民主观念浓厚的国家。
•1、错•2、对标准答案：2说明：。