一、社保是按照:如果职工工资高于社保最低基数,按照工资缴纳,如果低于社保最低基数,按照社保最低基数缴纳。
“五险”是法定的,而“一金”不是法定的
二、五险:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险
养老医疗失业工伤生育
单位缴纳20% 9% 1.5% 0.5% 0.8%
个人缴纳8% 2% 0.5% 0 0
按照2015年南京最低工资基数2628元/月
养老医疗失业工伤生育合计
单位缴纳525.6 236.52 39.42 13.14 21.02 835.7
个人缴纳210.24 52.56 13.14 0 0 275.94
合计735.84 289.08 52.56 13.14 21.02 1111.64
一金:住房公积金,最低标准基数1480元/月
比例:8%-12%,用人单位可在这一范围内自行选择和调整。
常见为8%,单位和个人1:1等额供款。
住房公积金:公积金是公司和个人缴费的合计,可以用来买房子、贷款、装修,可以取现。
三、具体讲析:
1.养老保险累计交满15年,退休终身享受养老金,户口所在地享受当地的退休待遇
2.医疗保险25年后终身享受,中断三个月以上不能医院报销,,医保账户里面存的是自己缴的部分,缴费的第二个月就可以刷卡看病,半年后可住院报销。
3.工伤保险:工作时候或者上下班时候,出现问题报警后开事故鉴定书,看病病例去工伤鉴定,30天之内把材料送到工伤鉴定中心,才可以报销。
4..生育保险:女性缴够一年才可以享受,检查费用住院费允许报销的+最低基数*4个月工资(享有条件一胎,结婚证)
男性缴够1年可以报销的:检查费用住院费允许报销的合计数一半。
5.失业保险:满一年可以享受,交一年拿2个月,交2年拿4个月,最高拿24个月。
只有合同到期时候或者被辞退,可以申请去拿失业保险。
四、转移:
1.养老保险转移:老单位打出转移单,新单位继续交。
2.失业保险学校毕业的是干部身份,不能领失业保险,只有在街道登记的工人身份才可以享受失业保险,转移手续直接新单位继续交。
3.公积金转移在新单位开账号,拿账号给原来单位把钱转到新账号。