（员工手册）温馨员工手册总则壹、目的缘分让我们相聚于温馨99，成为温馨99的员工就是对温馨99的壹种认同。

毋庸置疑，我们的目标是通过自己的努力使公司蒸蒸日上，从而也使我们每个人均得到成长。

故而，本手册的制定旨于于使各位员工有章可循，让新员工尽快的了解公司、融入公司，也让所有员工均能很好的规范自己的日常工作行为，同时，壹个公平、合理的制度环境对于公司和员工的共同成长也是不可或缺的。

二、生效和解释本员工手册自公布之日起生效，集团公司人力资源部对此具有修改、补充及解释权。

本员工手册印制成册，作为劳动合同附件，且和劳动合同具有同等的法律效力。

目录1、公司简介 (3)2、董事长致辞 (4)3、组织结构 (5)4、企业文化 (6)5、劳动合同管理 (13)6、员工培训 (14)7、工资及福利 (10)8、绩效考核条例 (17)9、安全保卫 (20)10、附则 (22)11、确认书 (24)公司简介温馨99旅业创立于2004年9月，运营发展势头强劲，本公司是壹家从事连锁酒店、旅游等项目的投资管理、加盟合作、委托管理等项目的专业性集团管理公司。

公司自创立以来：以服务为基础，以市场为先导，以人本为宗旨，以品牌为核心，以连锁为模式，以文化为风骨。

公司体系设置齐全，运营管理完善。

旗下现拥有多家直营店和加盟店，分别是南昌南京东路店（总部旗舰店），南昌丁公路店，中山路步行街店，顺外路店，青山路店、百花洲店，九江店，宜春上高店，余干店等。

力争2010年，各地市布点到位；2015年，各县布点完成，让您于每个地方均能享受到温馨99的内于品质。

各店设计华丽典雅、设备设施先进完备、管理服务规范优质。

愿温馨99酒店成为您理想下榻之地。

行和谐中国，住温馨99。

我们将立足于江西，放眼全国，争创豪华连锁酒店的行业先锋。

温馨生活，久久享受，是我们对您的祝福。

温馨99，满意100，是我们永恒的追求。

殷切期待您的光临指导！且热忱欢迎您的加盟，共享成长，共创财富！董事长致辞亲爱的员工：你们好，欢迎您加入温馨99旅业。

我们将为您提供舒适优雅的办公环境，给予您充分的信任和支持，不断加强彼此之间的沟通和了解，使您快速融入团队！公司的用人宗旨是“以品德定取舍、以能力定岗位、以贡献定薪酬”。

这意味，于能力和品德中，我们更为注重人品，这是您于公司立足的基石。

当然，仅于品德上过关是不够的，我们需要的是德才兼备的人才。

因此您不仅要有高尚的品德，仍需要有较高的专业技能，不断进取和努力，去适应公司的发展和需要。

只有这样，您才拥有更广阔的发展空间。

公司崇尚“水”文化，希望以海的胸怀去容纳，去兼收且蓄，博采众长。

希望员工如壹滴滴水，汇入大海后，静能波澜不惊，动能排山倒海，于海的巍峨中绽放自身的辉煌。

公司力图走于时代的前沿，求新、求高、求发展是我们的行事方式。

我们要求员工于发展中不断创造，于创造中不断发展。

我们前进征途中会有很多困难和挑战，需要走集体奋斗的道理。

古人云“予人玫瑰，手有余香”，以宽容友善的心态对待他人，最终仍会回报自己。

让我们紧密团结，同心协力共同应对挑战！壹份耕耘壹份收获，希望您于公司能发挥自己的聪明才智，踏踏实实的工作，和公司壹起步入美好的明天！2009-11架构图第壹条企业文化1、企业文化基本理念温馨99运营理念：为顾客创造价值。

温馨99运营方针：连锁运营、品牌战略。

温馨99服务理念：以情服务、用心做事。

温馨99用人宗旨：以品德定取舍、以能力定岗位、以贡献定薪酬。

温馨99文化理念：不积跬步、无以至千里，不积小流、无以成江海。

温馨99精神：爱心、激情、团结、开拓、视野、良心。

温馨99发展目标：创壹流酒店品牌，走集团化发展。

温馨99管理定位：管理零缺陷、服务零距离温馨99管理方针：高、严、细、实。

高——高起点、高标准、高效率。

严——严密的制度、严格的管理、严明的纪律。

细——细致的思想工作、细微的服务、细密的工作计划和检查。

实——布置工作要落实、开展工作要扎实、反映情况要真实。

温馨99的管理程式：表格量化走动式管理。

温馨99司训：自我修炼和人为善分享成功奉献社会温馨99愿景：豪华型连锁酒店领导品牌释义：我们对将温馨99旅业集团打造成豪华型连锁酒店领先品牌矢志不渝。

为此，我们以先进的管理理念和服务品质造就符合市场规律灵活应变运营机制，以科学的人力资源管理理念形成选优拔萃，人尽其才，充满活力的用人机制，以优秀的服务意识和专业的服务品质打造迅速响应需求，持续提供优质服务的服务管理系统。

2、行为规范2.1员工仪容仪表员工上班须保持工服整齐、干净，工号牌端正佩带于制服左上方。

扣好纽扣，打正领带、领结、领花。

衣袋中不能装有和工作无关的物品。

按酒店规定穿工作鞋，皮鞋要干净、光亮。

除手表以外不许佩带任何饰品，不许染彩发。

男员工头发干净、修剪整齐。

不留大鬓角，后面头发不触及衣领，梳理整齐，指甲干净。

面部清洁，不留胡须。

女员工头发干净，梳理整齐。

长发需盘发，不得披肩，刘海以不遮住眼睛为宜。

不留指甲，不涂指甲油。

穿肉色丝袜，无破损，勤洗勤换。

员工应于上班以前换好制服且到达工作岗位，做好上班前的壹切准备工作。

2.2、员工的坐姿、站姿、走姿、交谈2.2.1坐姿（1）走到座位正面，轻轻落座，避免扭臀寻座或动作太大引起椅子发出响声。

（2）女士落座时，应用俩手将裙子向前轻拢，以免坐皱或显出不雅。

（3）听人讲话时，上身微微前倾或轻轻将上身转向讲话者，用柔和的目光注视对方。

根据谈话内容确定注视时间长短和眼部神情。

不可东张西望或显出心不于焉。

2.2.2站姿（1）躯干：挺胸、收腹、紧臀、颈项挺直、头部端正、微收下颌。

（2）面部：微笑、目视前方。

（3）四肢：俩臂自然下垂，保持良好体态。

2.2.3走姿（1）行走时步伐要适中，女性多用小步、切忌大步流星，严禁奔跑（危急情况除外）。

（2）走廊是客人使用的通道，员工应靠边而行，不得于走廊中间大摇大摆。

（3）于任何地方遇到客人，均要主动让路，不可抢行。

（4）于单人通行的门口，不可俩人挤进挤出。

遇到客人或同事，应主动退后，且微笑着做出手势：“您先请”。

（5）于走廊行走时，壹般不要随便超过前行的客人，如需超过，首先应该说“对不起”，待客人让开时说声“谢谢”，再轻轻穿过。

（6）和客人、同事对面擦过时，应主动点头问好。

（7）给客人做向导时，要走于客人前二步远的右前方壹侧，以便随时向客人解说和照顾客人。

（8）于他人后面行走时，不要发出诡异的笑声，以免产生误会。

2.2.4交谈（1）和人交谈时，首先应保持衣着整齐。

（2）交谈时，用柔和的目光注视对方，面带微笑，且通过轻轻点头表示理解客人谈话的主题或内容。

（3）站立或落座交谈时，应保持正确站姿和坐姿。

切忌双手叉腰、插入衣裤口袋、交叉胸前或摆弄其它物品。

（4）他人讲话时，不可整理衣装、头发、摸脸、挖耳朵、抠鼻孔、瘙痒、敲桌子等。

（5）严禁大声说笑或手舞足蹈。

（6）于客人讲话时，不得经常见手表。

（7）三人交谈时，要使用三人均听得懂的语言。

（8）不得模仿他人的语言、语调或手势及表情。

3、客服意识工作中要使用：“请”、“您”、“谢谢”、“对不起”、“不用客气”等礼貌用语，不准讲粗言秽语或使用蔑视性和污辱性的语言。

称呼客人时，要用“某先生”或“某小姐或女士”，不知姓氏时，要用“这位先生”或“这位小姐或女士”。

对客人服务时，不得流露出厌烦、冷谈、麻木、愤怒、僵硬、紧张和恐惧的表情，要友好、热情、自然、亲切，精神饱满和风度优雅地为客人服务。

无论从客人手中接过任何物品，均要说“谢谢”。

于服务或打电话时，如有其他客人走近，应用点头和眼神示意欢迎和请稍候，且尽快结束手头工作，不得无所表示而冷落客人。

如确有急事或接电话而需离开面对的客人时，必须讲：“对不起，请稍候”，且尽快处理完毕。

回头再次面对客人时，要说“对不起，让您久等了”，不得壹言不发就开始服务。

对客人的疑难问题或要求应表现充分的关心，且热情地询问，不应以工作忙为借口草率应付。

所有电话，务必于铃响三声之内接答。

说话声调要自然、清晰、亲切，音量适中。

接电话时，先问好，后报酒店或部门名称，再讲“请问能帮您什么忙？”通话时，若中间需和人交谈，要说“对不起”，且请对方稍候，同时用手捂住送话筒，方可和人交谈。

通话完毕时，要礼貌道别，如“再见”、“谢谢您的帮忙”、“欢迎您到酒店来”等，且待对方挂断后再轻轻放下话筒。

员工上班时间不准接打私人电话，工作电话尽量于三分钟之内讲完。

第二条劳动合同管理1、员工的录用凡是应聘员工需符合酒店要求，经人力资源部和用人部门的面试考核，经过体检合格者后，经酒店领导批准后方可办理录职手续。

聘用程序为：1.1试岗期试岗期为酒店和员工双方互相体验期，如果任壹方感到不合适，能够随时解除关系。

如果员工通过了试岗期，则进入试用期，试用期从试岗期第壹天开始算起。

1.2试用期通过试岗期，进入试用期即签订劳动合同。

试用期是指用人单位和劳动者双方相互了解、确定对方是否符合自己的招聘条件或求职条件的考察期。

经证明不能胜任岗位者，酒店可于试用期内解除其劳动合同；劳动者解除劳动合同可提前三天通知酒店。

试用期工资按正式工资的80%发放。

试用期间表现和能力将作为正式录用依据。

1.3实习生于酒店实习满6个月的于校学生，毕业后被酒店录用，可免去试用期直接办理转正手续。

1.4转正员工于转正当月月底之前向人事部领取转正申请表，交由本部门领导签字，再上交至人力资源部待审核，审核通过者方可转正。

2、解除劳动关系合同期内，酒店和员工任何壹方要求解除劳动合同，需提前30天向对方提出书面协商要求，以便商定协议解除劳动合同，应补偿对方的条件。

员工提出提前解除劳动合同，向酒店缴付的违约金不得少于本人壹个月的工资。

员工工作期间被外派学习的培训费，则按培训条款予以赔款。

（此条款为以前的条款，不知是不是要改）员工因违反酒店规章制度被解除劳动合同的，酒店不予以经济补偿。

3、合同续签合同期满的员工，酒店和员工不再续签合同，应提前壹个月通知对方或支付壹个月的基本工资以代替通知期。

双方认为满意可续签。

第三条员工培训员工培训贯穿于员工入职始终。

对员工进行不同层次的培训，是酒店给予员工的福利，员工考核成绩将存入个人档案，作为提升、加薪的依据。

其分为岗前培训、于岗培训以及专项培训。

1、岗前培训：仅指新员工入职前由人事部所进行的关于企业文化、企业历程及员工手册等关联培训。

新入职员工培训流程：培训内容包括：企业文化、公司制度、员工福利、基本仪容仪表、对客服务以及员工手册等。

培训时间为：1-3天。

2、员工于岗培训员工于岗培训包括新员工于岗培训和老员工于岗培训。

新员工于岗培训是指新入职员工经过岗前培训后即进入于岗培训，由各自部门针对其岗位所进行的实践操作培训。

老员工于岗培训：将企业规划和员工职业生涯规划有效结合，且综合员工绩效考核结果，针对员工的薄弱环节进行专项培训，以提高员工的工作绩效，从而提高企业效益。