文档名称:员工手册手册目录第一章总则第二章经营理念第三章员工权益行为准则第四章人才甄选与任用第五章考勤制度第六章薪资制度第七章奖惩条例第八章生活管理第九章员工行为规范第十章员工福利政策第十一章环境卫生、工业安全与消防常识第十二章申诉与协调第一章总则本着促进劳资关系和谐发展，稳定劳动生产力之目标，本公司制定员工手册以规范管辖部门与所属员工之各项权利与义务，除明定企业对员工之责任外，亦为员工建立工作与生活之守则方针，协助员工明确地了解劳动目标与公司制度规范，教育员工加强企业共识，增加向心力，促进公司拥有身心健康，具有竞争力和专业知识之人力资源，最终达到劳资同心，共存双赢的目的。

1.1本工作手册针对员工的招聘、任用、考核、奖惩、薪资福利、员工代表工会组织等相关规定有详细说明，旨在给予员工一套行为与生活标准。

员工于任职期间除享有公司提供之福利待遇与国家规定之劳动者权利，同时应遵守公司各项规章制度，履行劳动者提供劳动力之义务。

1.2公司与员工签订劳动合同，是为本手册施行之依据，员工任职后即与公司形成合同约束关系，具有法律的约束力；本员工手册规范之权利义务属企业与员工双方之责任，违反之员工依本手册之奖惩办法处置，倘有疑问亦应依循规定之申诉流程诉请处理。

1.3本手册所称之员工，系指受所有雇于本公司从事工作获取报酬并与公司形成劳资关系之人员。

1.4本员工手册以最新颁布版本为准，本册版本为：2019-11-28全员参与，不断改善第二章经营理念※公司简介※广东ＸＸ科技有限公司，是以生产益智玩具、塑胶配件等塑胶制品为主的香港独资企业，产品远销欧美、东南亚等国家和地区。

公司除以生产为要务，力行提升竞争力，同时更以创造就业机会、重视环保、照顾员工、回馈社会为经营责任。

公司努力为员工提供一个和谐温馨的生活空间和积极向上的内部晋升、激励机制。

公司以“全员参与，持续改善”为管理模式和经营理念，意味着在全球范围内寻找任何机会使本公司业务不断提升并追求利润的不断增加。

专注成果以客户为向导，专注对客户的承诺，取消与达成这些成果不相干的行为，任何部门和员工从观念上要从客户需要出发，以客户为中心，以客户需求为目标，努力通过各种先进的工作方式达成客户需求，力求用最简捷、最经济的方式和方法达成，追求以高投入创造效益，以完美的品质与最佳成本相结合，有效利用公司资源达到最理想的结果与成绩。

本公司强化全员参与之团队合作精神，成员要有锲而不舍、不达到目的不罢休的意志；要有追求丰厚回报、更高目标、更好效益之企图心，主动积极是共同奋斗之体现，我们会创造一个开放，支持多元化的工作环境，满足能力提升的学习机会及自我发展的职业生涯空间。

我们追求完美的品质与最佳的成本，不断提高公司获利水平，这要求公司人力及物力资源既有营运流程之合理整合，最基本要求是员工有充分利用技术发展的能力。

具有战略性的快速应变机制，要求对每个过程、产品和客户要有紧迫感，在迅猛发展、瞬息万变的今天，谁领先一步，谁就能掌握竞争的主动权，因此，我们鼓励创新和尝试，希望员工产生一个观念和行动：并不是要每件事100%完满，但是要快，并且要具备承担责任和风险的勇气。

※品质政策※品质第一有决心，客户满意有信心，持续改善有恒心，业务增长真开心。

※品质目标※如期交货率≥96%品质合格率≥97%※ＸＸＸ公司精神※团结进取、务实创新、持续改善、全员参与、从我做起、从小事做起。

关心您的平安、学习、成长、幸福第三章员工权益行为准则3.1无歧视公司在录用和雇佣过程中不能有歧视行为，而是以个人的工作能力来决定录用与否、工资、待遇、培训机会、工作安排、晋升、处分、终止合同和退休。

3.2工时/加班正班为5天8小时，延长工作时间按劳动法支付加班费，每7天至少休息一日。

3.3不使用被迫或者强制劳动力公司不使用被迫或强制劳动力，包括那些行为政治迫害手段或因为以和平方式表达政治见解而受到惩罚被迫劳动，公司将保留足够的录用和雇佣记录，以说明和证明遵守了此规定，公司不购买以任何形式的强制劳动力生产的原材料。

3.4合理的工资公司按照行业惯例和条件支付较好的工资和待遇，支付给员工的工资不低于相关法律规定的最低工资或本地同行业的平均工资水平。

3.5不雇佣童工公司不雇佣童工，依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。

3.6结社自由公司尊重员工按自己意愿建立和加入组织的权利，公司认可并尊重员工组成团体进行协商谈判的权利。

3.7无骚扰公司尊重员工，员工不会受到身体上、性方面的、心理上或口头上的骚扰和侮辱。

3.8安全健康的工作环境公司保证员工有一个安全健康的工作场所，不让员工面临危险的工作条件。

人才是世界上所有宝贵的资本中最宝贵、最有决定意义的资本第四章人才甄选与任用4.1人才甄选本公司招聘人员之形式有：专场招聘、代理招聘、网络招聘。

招聘对象与人数是依据各部门之组织编制及人力需求，结合实际岗位之标准，通过各种渠道获取人才资源。

4.1.1专场招聘为满足公司急缺或特殊工种作业人员及管理人员，特于公司内部或各劳动力市场进行专场招聘，以广纳专业人才。

4.1.2代理招聘:A.经当地相关劳动部门批准，公司委托评估合格之劳务公司按地方政府相关法律程序招工。

B.通过合约方式向各中高等院校（职业技术学校）招工。

4.1.3网络招聘通过各人才网站，了解最新人力动态，适时引入顺应公司发展之人员。

注：在公司需求前提下，经相关部门批准同意，欢迎在职员工推荐有经验或符合条件的专业人员。

4.2录用各种形式招聘之人员，经过面试审查、职位与工种考核、健康体检合格后办理录用手续予以录用。

4.2.1录用审查流程4.2.1.1所招聘之人员统一到人事招聘室报到面试，进行身份证、毕业证基本识别，并对应征者进行五官及体能测试。

4.2.1.2属专业人才或特殊工种及有经验之人员，要进行职位与工种考核，包括专业类知识考核、专业类工种考核及相关理论知识测试。

4.2.1.3通过上述考核由公司安排统一体检，领取健康合格证者方可录用。

4.2.1.4录用之人员于人事部培训室进行新入职基本培训，包括厂纪厂规、消防知识、6S知识、工业安全等。

4.2.1.5经培训合格之员工将分配至各部门任用（试用），由部门进行岗位培训与安排工作。

4.2.2不予录用之情况4.2.2.1与《劳动合同法》或BSCI行为准则规定不符者不予录用之。

4.2.2.2患有各种传染病不适合本公司工作者，如：肺结核、传染性肝炎等。

4.2.2.3经当地人民医院体检结果不适合本公司工作者，如患有精神性疾病、心脏病等。

4.2.2.4身体之伤残无法胜任应征之工作，又不愿接受其它适当工作安排者。

4.2.2.5曾在本公司服务因严重违反纪律被解除劳动合同者。

4.2.2.6吸食毒品或有严重不良嗜好者。

4.2.2.7无法提供可以证明身份证明、学历证明者。

4.2.3职前要求：员工需提供完整正确的个人信息资料及身体状况之证明文件，并按要求正确填写人事资料表；4.2.4职前培训4.2.4.1人事部培训4.2.4.1.1公司简介及厂区分布介绍。

4.2.4.1.2厂纪厂规的学习。

4.2.4.1.3消防安全知识的学习及各种灭火器的认识。

4.2.4.1.46S知识的学习。

4.2.4.1.5工业安全知识的学习4.2.4.2岗前培训特殊工种如啤机、喷油、油色等需至各部门进行岗前培训和操作技巧以适应生产所需。

4.2.5试用4.2.5.1新进人员之试用期为劳动合同之约定，试用期为一至六个月不等，试用期间表现特优人员可上报呈总经理批准缩短试用期，但不得少于试用期的2/3，经双方协商，试用期最长不超过六个月。

试用期间各用人部门应对试用期之员工进行生活辅导、工作指导、岗位培训；4.2.5.2各部门主管应对试用期之员工进行考评，不合格者，予以辞退；试用合格者，部门主管提交相关资料，以确定正式录用，享用正式员工之福利。

4.2.6劳动合同签订4.2.6.1公司录用员工后30日内与之签订《劳动合同》；4.2.6.2合同期满经双方协商，可续签或终止合同；4.2.6.3劳资双方须严格遵守《劳动合同》；4.2.7各职级任命4.2.7.1本公司职务、职级对照表4.2.7.2员工由人事部及各部门主管（副主管）核准任用。

4.2.7.3主管级以下干部由厂区最高管理者核准任用。

4.2.7.4主管级（含）以上干部由公司最高管理者核准任用。

4.2.8人事异动4.2.8.1职位调动：公司为在职员工创造晋升和发展机会，对一些特殊职位，根据职位技能要求制订内部招聘计划实行内部招聘，员工可以通过公司内部调任到新的岗位。

4.2.8.2升职A、公司鼓励员工努力工作，积极表现，以便能获得更高及更好的发展机会；B、各部门主管就所属员工的个性、学识、能力，本着公平、公正的心态合理调配适当工作，并遵循回避亲属的原则；C、员工能被晋升，必须具备以下基本条件a)根据公司所拟订各个职级，员工应具备相应职级所应有的学历和文凭，相关情况参考《员工聘用、调职及级别核定标准》；b)员工必须通过公司的正常考核，且考核成绩应在规定的成绩以上；D、如员工未达到所需基本条件的，由其主管写明原因和提升具体理由，人事部门根据实际情况和公司原则，予以考虑批准与否。

E、原则上，公司鼓励提拔内部有潜力和能力的员工。

4.2.8.3考核A、类别a）根据考核对象分为职员级考核、组长级考核及员工级考核；b）根据考核时间分为试用期考核和年度考核；B、考核结果：个人考核成绩之优劣，将作为工资调整、各类奖金发放、职位升迁之依据；4.2.8.4《劳动合同》解除分为辞职、辞退、开除、自离；A、辞职：员工因个人原因辞去本公司职务及工作者；B、辞退：员工因某种原因无法胜任本员工作岗位或因公司原因裁减人员者；C、开除：严重违反厂纪厂规或有违法行为者，及1个月内记大过二次，一年内记大过三次者；D、自离：未经批准当月擅自连续旷工3天或累计旷工5天以上或一年内旷工累计超过15天者，或自愿不结算工资离职者；E、辞职必须提前至少30天（试用期未满的员工须提前7天）以书面形式向厂方提出申请，并在工作完全交接清楚后，方给予停工，如有特殊情况无法提前申请者，按公司有关辞职规定可向最高管理层申请特别批准后执行；F、离职手续办理时间：离职手续办理在每个星期五下午。

G、离职薪资发放时间：离职员工薪资在办理离职手续后的7个工作日内正常发放，特殊情况除外。

给自己时间便没有效率、给自己理由便没有责任第五章考勤制度5.1工作时间5.1.1正常上班工时公司依《劳动合同法》规定制定工作时间，每周正常工时为40小时，实行5天8小时工作制，公司安排员工于周末工作视为延长工作时间，延长工作时间依劳动法应安排补休或支付员工延长工作时间的工资报酬。