背景调查报告
基本信息：
候选人：姜某
当前职位：
推荐职位：
报告提交方：
提交日期：
调查对象及调查方法：
调查对象：主要来自于所调查企业人选的上下级、同事、人力资源部门。
调查对象来源：其他渠道获得。
调查方法：电话调查。
原始调查资料（因基本上保留证明人原来语言，故稍显口语化）
证明人：
姓名：
职位：XXX公司生产总监
电话：
与候选人关系：同事
1、姜某进入XXX大概多长时间？
答：我记得她来公司两年半了，好像是09年年底的时候。
2、您和她共事多长时间呢？
答：我是02年进的这家公司，和她共事也是从她来了之后开始的。
和她们部门是兄弟部门，平时工作上打交道比较多。
3、她在这边做什么职位呢？具体负责的工作内容主要是哪些？团队规模怎么样？
答：供应链经理，主要负责公司的物流管理、原料订单管理等。
下属十几个人，主要是一些物流工程师、采购员、仓库管理等。
4、您感觉她综合素质怎么样？（个人性格，以及工作能力）
答：还可以，挺有亲和力的。
在公司人际关系方面处理也挺不错，人缘很好。
5、如果10分满分，您会给她打几分呢？
答：9分吧，个人感觉应该是这样的。
6、您觉得她在哪些方面还有待提高呢？（缺点）
答：都挺好的。
做事考虑的比较周全，思维细致。
工作上挺让人放心的。
至于缺点，没有什么可以提建议的。
7、她是什么时候离开公司的？您觉得她离职原因是什么呢？
答：好像是3月份的时候，应该是个人职业发展吧。
8、有无违纪，如有请说明:
答：没有
●证明人：
姓名：
职位：XXX公司拼焊主管
电话：
与候选人关系：下属
1、姜某进入XXXX大概多长时间？
答：她来公司有两三年了，我只记得她是今年2月底离开的公司。
2、您和她共事多长时间呢？
答：我是08年来的公司，她是我们部门经理，一起做事差不多也两年半了。
3、她在这边做什么职位呢？具体负责的工作内容主要是哪些？团队规模怎么样？
答：供应链经理，是我们部门经理。
我们公司是做汽车零部件的。
她主要负责整个供应链条管理，从原材料—生产过程—客户交货整个过程的协调和管理。
部门一共15个人，包括：物流工程师、IT技术和基层的仓管。
4、您感觉她综合素质怎么样？（个人性格，以及工作能力）
答：综合素质很好，学历和各方面能力水平都挺高的。
挺有亲和力的。
供应链管理其实是一个挺繁琐的工作，她这个做的这么好，各方面能力都是值得认可的。
5、如果10分满分，您会给她打几分呢？
答：客观点的话，应该是9分吧。
6、您觉得她在哪些方面还有待提高呢？（缺点）
答：都挺好的。
就是有一点但也不能叫缺点。
比方说总经理分配给我们部门一项任务，要求3天完成。
她可能会让我们团队2天就完成。
她执行力超强。
有些时候难免会让我们这些下属觉得有一些压力。
不过她的领导魅力在这呢，大家也非常配合她的工作。
7、她是什么时候离开公司的？您觉得她离职原因是什么呢？
答：2月份，具体离职原因她没有跟我们提过。
不过，我在她空间里面看到她父亲好像生病了。
应该是需要照顾才离职的。
8、有无违纪，如有请说明:
答：没有。
我们公司几乎没有违纪的。
●证明人：
姓名：
职位：XXX公司HRM
电话：
与候选人关系：人事部门
1、姜某进入XXX大概多长时间？
答：我记得好像是09年快年底的时候来的公司，具体几月份要看看合同才知道。
2、您和她共事多长时间呢？
答：她在公司工作2年半左右。
平时工作上没什么交集。
3、她在这边做什么职位呢？具体负责的工作内容主要是哪些？团队规模怎么样？
答：供应链经理，负责我们公司整个供应链管理。
他们部门十几个人。
4、您感觉她综合素质怎么样？（个人性格，以及工作能力）
答：综合素质还可以吧，很少打交道，都是公司副总对她直接评价。
5、如果10分满分，您会给她打几分呢？
答：应该8分吧。
6、您觉得她在哪些方面还有待提高呢？（缺点）
答：都挺好的。
没什么意见可提的。
7、她是什么时候离开公司的？您觉得她离职原因是什么呢？
答：她是今年3月份的时候，主动跟公司提的离职。
具体什么原因，我不是很清楚。
8、有无违纪，如有请说明:
答：没有。
证明人：
姓名：
职位：
电话：
与候选人关系：上级
1、姜某进入贵司大概多长时间？
答：如果没记错的话，她是06年上半年到的公司，09年年底的时候离开的。
2、您和她共事多长时间呢？
答：我来公司比较早了，跟她共事挺久的。
3、她在这边做什么职位呢？具体负责的工作内容主要是哪些？团队规模怎么样？
答：物流部经理，她负责公司整个物流管理。
当时是有两个部门，一个是采购开发部，她部门是物流部，也就是采购执行部。
主要负责内部配送仓储，生产线管理。
当时部门30来人，光仓储就有十几个人。
另外采购业务方面有十来个人。
4、您感觉她综合素质怎么样？（个人性格，以及工作能力）
答：人很直爽，做事效率很高，有什么事情喜欢拿到桌面上来讲。
理论基础很强，我记得她是硕士学历。
不知道别人怎么看，但我个人非常喜欢她这个性格。
5、如果10分满分，您会给她打几分呢？
答：我感觉她得分应该蛮高的，9分。
6、您觉得她在哪些方面还有待提高呢？（缺点）
答：希望她能再圆滑一些，灵活一些。
她这个性格去国企的话肯定不行。
她对下属很好，但有些时候，和同级部门之间，关系处理上不是很讲究方式方法，会比较直接。
7、她是什么时候离开公司的？您觉得她离职原因是什么呢？
答：09年年底，当时正赶上公司组织结构大调整。
从1个工厂拆分成2个工厂。
她负责的部门被拆分了。
一个职能被分到采购部，另外物流管理职能被分配到了工厂。
应该是这个原因导致她离开的。
8、有无违纪，如有请说明:
答：没有。
●证明人：
姓名：
职位：仓库主管
电话：
与候选人关系：下属
1、姜某进入贵司大概多长时间？
答：她应该是06年的时候进的公司。
在公司做了三四年吧。
2、您和她共事多长时间呢？
答：我03年就在这个公司了，一直跟她在一个部门，她是我直属上级。
3、她在这边做什么职位呢？具体负责的工作内容主要是哪些？团队规模怎么样？
答：最开始的时候是物流部主管，07年升到物流部经理。
主要负责物流管理、仓储管理。
当时部门30来人，计划、采购等。
我是物流班长，带一二十人。
4、您感觉她综合素质怎么样？（个人性格，以及工作能力）
答：工作能力很强，有自己的个性和原则。
工作中给人感觉比较强势，对工作要求尽善尽美。
工作中有时候会不讲情面，但对事不对人。
私底下员工谁有困难，也比较乐于帮助。
5、如果10分满分，您会给她打几分呢？
答：工作方面，我给打满分。
人际关系方面，7分吧。
希望能多点亲和力。
6、您觉得她在哪些方面还有待提高呢？（缺点）
答：还是希望能多些亲和力。
做事不要过于追求完美。
7、她是什么时候离开公司的？您觉得她离职原因是什么呢？
答：09年年底，具体是因为什么离开的不是很清楚。
当时她离开前一天才告诉我的。
8、有无违纪，如有请说明:
答：没有。
●证明人：
姓名：
职位：HRM
电话：
与候选人关系：人事部门
1、姜某进入贵司大概多长时间？
答：她在公司做了三四年。
2、您和她共事多长时间呢？
答：我比她晚一点到公司，共事也有两年多。
3、她在这边做什么职位呢？具体负责的工作内容主要是哪些？团队规模怎么样？
答：物流部经理。
负责公司的仓储管理、物流配送、上货、发货等。
我记得之前她下边有十几个人，还有一些一线的。
4、您感觉她综合素质怎么样？（个人性格，以及工作能力）
答：专业能力很强，性格很直率。
和员工之间也能处理好关系。
5、如果10分满分，您会给她打几分呢？
答：这个没办法打分。
6、您觉得她在哪些方面还有待提高呢？（缺点）
答：都挺好的，没什么意见可提供的。
之前她离开的时候，我们已经谈过了。
7、她是什么时候离开公司的？您觉得她离职原因是什么呢？
答：09年底离开的，也是希望能有一个好的发展吧。
8、有无违纪，如有请说明:
答：没有。
调查综合评价：
从姜某女士的职业经历及与她相关同事、上下级、人力资源的沟通反馈综合来看：
1、人选的经历与实际背调相符，无虚假内容；
2、待人和善，有亲和力，人际关系好；
3、工作执行力强，做事有原则，有一定的领导魅力；
4、工作认真负责，专业能力强。