人才测评技术及应用任务
4-0001
试卷总分：100
单选题(共20题,共40分)
开始说明：
结束说明：
1.(2分)
1990年西方的一项调查表明，（）的使用
频率就已高达81%。

A、技术测验
B、评价测验
C、能力测验
D、文件筐测验
2.(2分)
（）的优点就在于它能够比其他形式更好的再现组织中的真实情况。

A、角色游戏
B、能力游戏
C、行为游戏
D、扮演游戏
3.(2分)
文件筐评价者通常有（）类人员。

A、5类
B、3类
C、6类
D、2类
4.(2分)
为了保证文件筐测验的应用效果，我们还可以通过（）来提高其区分效度。

A、大面积检测
B、技术手段
C、实践运用
D、观察
5.(2分)
（）专供应试者对材料些处理意见或回答指定的问题，是应试者唯一能在其上写答案的地方。

A、问题纸
B、签到纸
C、答题纸
D、卡纸
6.(2分)
（）是指传授在组织内发挥作用所必须的个人知识，技能能力和其他特征。

A、培训
B、挑选
C、评价
D、演讲
7.(2分)
在领导人员竞争的上岗面试中，评价要素主要包括一般能力，领导能力和（）三个方面。

A、执行能力
B、个性特征。