1、招式一：没有光辉的学历和炫耀的公司背景及获奖光辉，那就做一份完全能表现自己能力的简历——不要怕麻烦，努力让自己的简历突破再突破适用范围：比较讲究务实的广告公司，这些公司通常选人不会太追求花哨的创意行为。

如：本土公司，及很低调或看重执行的国际公司。

突破就是突破传统的简历方式，把它当作一项创作去思考。

把自己摆在一天到晚要连续看几十甚至几百封简历的用人者角度去思考。

多花点心思的人，往往更容易被人关注。

（当然了，那种已经身的知名公司，做了不少同行尽知的好作品或是拿奖作品的人，可以用实力说话，简历随便点也无妨。

）过去许多人有个求职误区，那就是主观地认为自己的好作品要留到面试的时候再秀出去。

其实这样做很傻，当你还什么都不是的时候得学会第一时间把自己最优秀的一面表现出去。

举例：某外地广告人南下广州，之前只有地产广告经验，求职目标是广州有服务地产客户的本土4A文案。

简历对策：利用制作一个“卖”自己的提案，把自己的优势和以前所做的作品串联起来。

然后另附加了几份充分表现自己工作热情和能力的文字。

点评：原本很平淡的作品，如果用传统简历估计只能进入非A的地产公司。

不过，其个人表现出来的语言能力和附加文章觉得有一定的潜力可挖掘。

求职结果：已经于某A公司报到。

2、招式二：没有光辉的学历和炫耀的公司背景及获奖光辉，如果有非常饱满的自信，那就把求职简历化烦为简，让一切作品统统滚蛋，把求职信当作唯一的创意作品适用范围：思想N、注重创意本身的用人单位，如：国际公司。

在这里，滚蛋的不只是附加作品，还有你的那些流水帐记录的所谓学习经验、烦琐的个人资料，在这份简历里，你所表现出来的：你就是你。

正所谓，英雄不问出处。

当然前面说过那种你的背景很牛、很强势的话也许这招用不用都无所谓了。

举例：某外地非任何4A背景的广告人，之前只有本土广告经验，求职目标是广州或上海注重创意的国际公司。

简历对策：利用个人的智慧和驾驭创意的能力，给自己做一份很有趣的求职创意稿。

整个稿子看起就向是看连环画一样，没有所谓的电脑技巧，也没有太多的画面构成，而是反其道而行——用非常有趣的图片或照片配文字去表达自己要说的话。

当然了，他在连环画的开始就提炼了自己的U SP。

点评：乍眼看去，让人分辨不出这是T之作，还是Y的手笔。

因为画面很偷懒，文字也不逊。

其实主人是个ART。

平时，好多Y总是抱怨没有搭档和他们配合，做不出精彩的稿件。

呵呵，个人认为这个稿子非常值得向P Y们推荐。

求职结果：已被本人视为重点推荐对象。

a ge]二个人而言，有时候会比较欣赏某些重视创意的国际公司那些CD们的开放态度，因为他们比较重视搞搞新意思的求职方式。

比如说，那个邮寄钞票的人，在我听来有不少本土人会拘泥于道德与传统的思维，不太认同这种行为，如果你求职的公司上司是这种身份，你就不能过于追求所谓的创新，俗话说：物极必反。

这一点，我非常赞同王永辉（）给的建议：“......你要知道公司不是银行，你想去那，是因为有一群特别的人在，而这些特别的人造就了目前这间公司。

所以你必须先了解这些人的理念是什么？他们是怎样的人，别忘记，面试你的将是这群人。

......”（注：*1）求职就好比考试前做功课，千篇一律的效果很难达成期望，尤其是广告这个行业。

假如你所求职的公司领导群是一群非常活跃开放的人，你就可以尽量大胆地去秀自己天马行空的想法。

前段时间，我介绍了个刚毕业的菜鸟给某本土知名的创意总监，结果很快这个小孩就被录用了（现在还没转正，尚不敢断言能力是好还是不好），原因是——“从习作里可以看到他有些创意想法。

”呵呵，许多人可能不知道，这个小孩在找我之前，他被N多间中小型广告公司拒之门外，理由是——“我们不需要有太多想法的人的”。

可见，每间公司每个领导都有自己的用人标准。

你是否能求职成功，很大原因取决于你是否了解他们，他们的企业定位？他们对广告的态度？这决定了你的求职结果是事半功倍，还是事倍功半。

创作型的领导，尤其是境外人，他们的思维比较开放，所以你的求职方式基本上可以无所不用其极。

至于说你是扮演什么乖巧的绵羊，还是凶猛的狮子，个人觉得这反而是其次，面试的时候只要把自己该有的自信和诚恳的态度表现出来就可以了。

事情的关键落在如何在求职中证明去个人能力。

3、招式三：从没有入过所谓的4**公司（包括本土A）、只有房地产广告经验的人人只要肯花脑筋，颠覆常规，一样能实现**跳，直接杀入国际4A！这个答案对于多数人来说是——不。

也许你就有这种亲身感受。

事实上，求职简历或面试是个说服的过程，既如何让对方对你更有信心。

恐怕此刻，大多数人的反应是“他打了几套产品品牌的飞机稿吧”。

当然，有人的确是这么做而且成功了。

不过，这种方式开始变。

因为，大多数人都开始掌握。

呵呵，假如你是一个小Y，想精彩完成这些飞机稿子就不容易了。

难道有人另辟稀径搞搞新意思？并且一举成功？说来你不信，真有这样的人。

适用范围：思想N、注重创意本身的总监，如：国际公司。

在这里，你的过去并不重要，重要的是你想如何推销自己。

如果还是象流水帐（传统的姓名+读书履历+公司履历）一样的简历，除非你所在公司已经师出名门，否则建议你有点自知之明，少拿出去显眼比较好。

这话也许很残酷，可是你要知道，对方凭什么考虑你呢？每天几百封从全国各地发过去的邮件和信件，你如果没点突出自己的真能耐，人家连打开看的心思都没有。

换个角度思考吧，其实你本身的整个求职过程就是一个创意。

让自己的思维蔓延再蔓延，为什么不把求职当作一次向对方推销自己的提案呢？举例：某广东的非4A背景的广告人，之前只有比较出名的本土房地产广告经验，求职目标是广州或上海注重创意的国际公司。

简历对策：给自己做一份很有趣的求职计划。

杜绝做什么其他产品的飞机稿，让整个求职过程充满创意举动，就算是上去面试，也要给对方一个吃惊。

对方刚从嘎那回来？那你就假象他沐浴了沙滩和喝醉了红酒，机智地给对方弄点反向的极富东方色彩的......让对方带着惊诧去展开你推销自己的提案。

点评：哈哈，其实CD们平时都比较郁闷的，他们工作压力大，看惯了平淡传统的求职方式与求职信。

这时候，一个很新鲜的举动会给他们带来震撼。

这样的提案效果，多少会让他们有些共鸣：哦，他很会销自己嘛，虽然做产品的经验少了点，不过道理是一样的，给点机会他吧。

现在，你会觉得有点遗憾吧？遗憾对方为什么那么不务实，可是你要想到广告本身就是个秀场，不是秀你就是秀他，这就是游戏规则。

所以，不要管你是正规军还是游记队，拿到胜利才最重要。

求职结果：其本人已经先后收到家上海的录用通知。

——*1：摘自《北京上海广州广告人求职指南》a ge]三我一直觉得只有暖色调才能表现出我的热情，所以，我又选择了火热的模版，在MSN的空间是，在这里也是。

想想看，自己手里的简历不知不觉中，已经累积了一大堆。

说起来，有时候真的不太明白很多人求职的动机是什么？因为他们表现得相当潦草：有的，邮件标题只是草草地写着“呵呵”、“你好”、“麻烦了”，真是不知所云。

幸好我有足够的好奇心去打量内文。

我想，如果换成是日理万机的名人或老大，他们每天在更多更多的信海中是否还会N多年如一日地去看这些。

当然不会了，这是他们亲口说的，很多信不用拆开内文，你只看表面就知道合适不合适了。

昨天，我已经在另一篇文章里说过了，发来的简历最讨厌最不想看的除了那种标题不知所云的（下面我代表用人单位讲讲：一家公司有那么多的岗位，每个岗位都有不同的用人标准，一个连贩卖自己的标题都写不好的人，能做出好广告吗？），还有就是邮件空无一字内文，然后所有介绍自己的东西全部扔在一个压缩包里。

对许多人来说，他们在苦心构思求职内容的本身时，往往很容易忽略了这些看似微不足道的动作，而实际上，你认真多花几分钟站在用人者的角度去考虑自己的求职创作，也许真的能改变你的工作生涯。

还有，许多人的简历可能自认为很认真很有料了，不过你自己想想中国的人口全世界最多，一个岗位那么多人竞争，在你认为自己是个人才的时候，其他人又何尝不是人才呢？所以，如果你在未拥有强大的人脉做内部推荐的话，建议你在真的没有做好全套功夫的情况下，求职举动谨慎再谨慎。

通常，过硬的一套求职方式是这样的：1.一封有创意的求职信：所占求职分量：50%，也是获取能否面试机会的关键。

记住哦，不是你随便写写你的感想就草草了事的那种，更不是传统的从某些人才网站下载的“姓名+性别+学历履历+工作履历”那种。

尤其对国际公司来说，创作人更要以脑取胜。

话说回来，做策划的也需要创意，你没闪光的想法能做出好策划吗？说白了，这个内容其实就是昨天所说的，三秒钟决定你命运的、能否将对手打下去的东西。

体裁：形式不必拘泥是文字的还是画面的，是PPT的，还是其他行为的，是煽情的还是边缘的。

只要你觉得能让对方在收到你信息的三秒内睁大双眼或热血澎湃，那你就成功了。

注：许多人有个误解，总是把自己单纯地摆在美指或文案的角度，其实创意本身是不分彼此的，建议你多看看发行量大、具国际地位的刊物或杂志，里面许多作品的创作思维方式是你必须参考和学习的，因为这从某种程度代表了当前最流行的取向和口味。

2.一套发挥及至能最P地表现个人能力的作品所占求职分量：50%，决定了你是否能被录用。

有人说“最近没空，所以没有合成稿子，随便画画算了”，还有人说“找不到美指或（文案）配合”。

呵呵，如果请我发言的话，我会劝你，如果你真的局限在这种思维，最好放弃最近的所有求职机会。

这好比士兵上战场，如果连衣装和武器都未准备好，还打什么仗呢？其实，时间是挤出来的。

如果你认为出街稿抹杀了你良好的天分，又何必拿去滥竽充数，然后解释一大堆呢？（如对本观点有异议，可以参考本人曾经对李兆光的采访，或翻看《北京上海广州广告人求职指南》一书的内文）如此一来只能是减分。

失败而返很自然。

手头实在没有拿得出手的东西或是想不出产品货了，建议你做做公益广告。

不要觉得不真实，你自己找找近年的许多国内外得奖作品，就会发现有相当部分是飞机公益。

所以，完全不必担心用人单位会疑虑你作品是否发布的真实性。

3.新人或求职实习的人还要注意那些？新人比较容易犯这样的忌讳：1）表达的态度问题一类人，比较当自己是天才：他们喜欢在求职信里过多地用“天才”等字眼吹捧自己。

要知道，是不是天才并不是你自己的评价，评价应该来自社会和他人。

话说回来，就算你有当天才的潜力，至少你得同时证明这方面的证据吧？另一类人，比较不够信心：因为过去的不顺利，文字会过于谦虚和不自信，表达的意思似乎对方只要给口饭吃就好了。

其实你不要工资的话，对方更会谨慎打量你的能力，一个不具备能力自信的人，很难加分。

所以，就算你经历坎坷，你也不能把自己摆成怨妇，通篇极力诉苦，或力求自己象个奥格威一样。

哈哈，奥爷爷的故事流传了多年，这招全世界早被用烂了。