2019年物业公司专场招聘会执行方案初稿
一、招聘目的
通过招聘会的宣传与招聘机构合作，发布公司的人才需求，扩大在贵阳地区的知名度和美誉度；通过招聘宣传寻找适合公司岗位的人才，或为公司提供人才储备。

二、时间地点
招聘会时间：2019.2.23 9:00-16:00
招聘会地点：
三、宣传主题
标题“有限公司2019年专场招聘会”
宣传词：
四、工作安排
（一）前期宣传
本次专场招聘会的宣传方案才去网络渠道、宣传单的方式，尽可能的通过多种渠道告知求职者本次专场招聘会信息,具体如下：
1、网络渠道
①贵阳招聘公众号：此平台已经付费，可发布招聘会信息及岗位信息，此渠道针对性明确，发布灵活，成本低，短期效果好；
②智联招聘：固定周期广告，此渠道涉猎人群、专业广泛，但成本过高；
③招聘H5：通过网络或合作广告公司制作后，在公司员工朋友圈推广，此渠道成本低，短期宣传效果好。

2、非网络渠道
周边地区实地发放宣传单页，成本低，信息传递及时，针对物业相关岗位。

宣传具体方式以及时间汇总表：
（二）前期物资准备
为了招聘会顺利的进行，工作人员应作好会场相关物资的前期准备工作，具体安排如下：
五、现场执行
现场执行包括场地布置、人员分工、以及关键事项等部分。

（一）场地的布置
时间：招聘会前一天（拟定2.22）
地点：老营销中心会议中心
区域划分：前台接待区、资料填写区、面试区、等待区，具体分布见下图：
（三）人员的现场执行分工根据工作展开的需要，成立会务组、招聘组和机动组。

结构分部如下：
会务组
1、职责：负责招聘会的后勤保障工作，如安排场地，提供招聘会需要的资料工具，安排工作人员的餐饮等；负责招聘会的宣传与报道工作。

2、组员：
招聘小组
1、职责：负责具体的招聘工作，包括收取应聘者的的材料、组织协调面试等
2、组员：
机动组：
1、职责：①负责现场秩序维护及消除消防隐患，保证招聘会现场能够按照有序开展进行。

②负责招聘现场的突发事件处理，妥善安排好现场发生的事件，降低影响，确保招聘会的顺利进行。

2、组员：营销中心秩序维护部、物业综合部驾驶员
具体分工如下：
4
接待区
引导工作当天招聘组引导相关区域并发放求职
申请表
5 资料填写区
引导工作当天招聘组
指导填写求职申请表并将
资料整理并排序。

引导求
职者前往面试区面试
7
面试区
面试工作
当天招聘组
8 活动当天摄影、拍照当天会务组现场拍照、存档
9 招聘会后的场地整理当天所有参与活动人员协助
10 秩序维护当天机动组维护现场秩序，消除消防隐患、处理突发情况
11 后勤当天会务组现场茶水、午餐发放
12 面试资料收集16：00 招聘组
13 招聘会后的宣传工作2月28日前会务组
五、招聘流程：
六、面试要求：
1、着装要求：所有工作人员着职业装，佩带工牌，精神状态饱满，职业形象良好。

2、面试风格：礼貌、亲和的面试方式，给求职者营造一个轻松的面试环境。

3、面试术语：
1、面试请注意采用标准话述
开头语：您好！欢迎到融城物业面试
结束语：（对合格人员）您已通过面试，请按Offer要求提交资料并于某月某日到人事部报道；您初试已经通过，三天内请等待复试通知；（对不合格人员）今天的面试时间有限，就到这里结束，如果有复试意向会在三天内通知。

4、考察重点：面试时间有限（约5-10分钟/人），了解应聘人员形象气质、语言表达、工作经验以外，重点考察岗位胜任力（根据岗位职责）、综合素质、培养潜力等。

5、招聘要求：物业公司专员级以下面试通过可以现场发Offer，主管级（含）以上需另行通知复试。

商管公司所有岗位需另行通知复试。

七、费用预算
八、注意事项
1、现场明确分工之后，如有事需要离岗，要及时知会相关人员或安排人员接替，以免出现对接空档。

2、时间把握在16：00之前，之后原则上只接收简历，不安排面试，要注意做好解释，特别优秀的人员可灵活处理。

3、如同时咨询的人员过多，请注意讲解语气，先解决紧急的事情，在不影响工作的情况下再进行解释。

4、如果现场应聘人员过多，可及时申请支援，同时维持好秩序，做到忙而不乱。

5、面试时间有限，请注意控制好每位面试者的面试时间。

6、如果应聘者不适合目前岗位，但适合其他岗位可建议转岗再面试。

7、面试当天，请各岗位人员8：30准时就位。

8、请大家加强保密意识，保护应聘者个人资料。