高效能人士的七种习惯 The 7 Habits of Highly Effective People
----绿叶制药集团管理人员培训课程 Training Course for Managers of Luye Group
与成功有约
• 思想决定行动 • 行动决定习惯 • 习惯决定品德 • 品德决定命运
要事第一
双赢思维 知彼解己 统合综效 不断更新
与成功有约
请思考：
你个人生活或工作中的重要难题或挑战
是什么？
你想发展哪些知识、技能和意愿来应付
这些难题或挑战？
与成功有约
由内而外全面造就自己
•你希望在工作上享有更多的自主吗？ •你希望获得信任吗？ •阿司匹林式的建议只能暂时解决问题，
与成功有约
习惯二：以终为始
现场演练：撰写个人使命宣言
连续不停笔写5分钟，写下你觉得重要并想要

的东西； 确认出以上所写中最重要的5项； 列出7种你生活中的主要角色和主要对象，你 希望他们将来怎样评价你 回顾对你有影响的重要人士，列出他们让你崇 拜和敬佩的品格、性格等因素 撰写个人使命宣言 评估使命宣言
与活， 从而使组织更有效
摒弃无效的习惯及倾向
创造高度的信任
发展强有力的互赖关系
与成功有约
只有致力于建立高效 能团队坚固基础的组织才 能稳健的走向组织的理想
Where to go? How to do?
与成功有约
组织的成功离不开个人的成功
我能．．．．
我打算．．．．
我无能为力
他就是这样一个人
试试看有没有其他可 能性
我可以控制自己的情 绪
除非．．才能．．
他们是不会接受的
与成功有约
习惯一：积极主动
人类最终的自由
我们这些生活在集中营的人，总记得 那经常走动于茅屋中安慰别人的人。他们 也许只是少数，但是他们提供了足够的证 明：你可以取走一个人的所有，但你无法 取走“人类最终的自由”，即在任何环境 中，人有能力自由选择自己的态度及回应 方式。 ——————Viktor Frankl
主动积极的人焦点在影响范围，消 极被动的人焦点在关切范围。
与成功有约
习惯一：积极主动
名 言
•不管对方做什么来伤害我们，
往往是我们所选择的回应伤害了自己 •如果你认为问题都是外界造成的，那么这样的 思维就是问题的所在． •你可以选择你的行动，但你不能选择后果．后
果是被自然法则或原则所主宰．
与成功有约
NO company can succeed until individuals within it succeed.
个人达成目标才能促使组织达
成目标
No group can achieve its objectives until its people achieve theirs.
与成功有约
以终为始：个 人
领 导 的 习 惯
Begin with the end in mind：
Brings projects to completion and unites teams and organizations under a shared vision, mission, and purpose。
以原则为重心
当我们将自己的愿望与原则联盟，我
们会更成功，我们更能在多变的环境
中做有效的预测和选择
与成功有约
习惯二：以终为始
个人使命宣言
我究竟是什么样的人？ 我最强的才能及天赋是什么？
当.... , 我感到真正的快乐。
我想成为什么样的人？
有哪些品格是我想拥有的？
有哪些东西是我觉得重要并想拥有的？
•独立：着眼“我”的观点---我可以自立；
我为自己负责；我可以自由选择。
•互赖：从“我们”的观念出发---我们自
主，合作，集思广益，共同开创伟大的 前程。
与成功有约
七大习惯与成长三层次的关系
七大习惯 Ž
个人的成功
依 赖
人际关系的成功
独 立
主动积极 以终为始 要事第一
双赢思维 知己解彼 统合综效
以期望的结果及个人重要的价值观来前瞻 引导我们的活动
与成功有约
习惯二：以终为始
你有哪些角色？以什么为重心？
一．以配偶为重心 六．以享乐为重心
二．以家庭为重心
三．以金钱为重心 四．以工作为重心 五．以名利为重心
七．以朋友为重心
八．以敌人为重心 九．以宗教为重心 十．以自我为重心
与成功有约
习惯二：以终为始
与成功有约
习惯二：以终为始
个人使 命 宣 言 的 益 处
•鼓励你更深入的思考人生； •协助你检视你内在最深层的思想及感受； •澄清什么对你是真正重要的； •扩展你的展望视野； •将自我抉择的价值观及目的牢记心中； •提供方向及价值； •协助你每天朝长期的目标来进展； •提供你对人生期望结果的第一个心智创作。
附：案例讨论 针对这种情况，有哪些是消极被动 的回应？ 2. 这些消极回应对你的同事、上司及 其他部门的情感帐户会有什么影响？ 3. 有哪些主动积极的回应？ 4. 如果采取主动积极的回应，将对你 整个部门的效能有什么影响？
1.
与成功有约
习惯一：积极主动
主动积极与被动消极的语言
主动积极 我选择去．．．． 被动消极 我必须去．．．．
互 赖
均衡发展
不断更新
与成功有约
----基本原则
思维转变
基本改变模式：
观----------做----------得 个人思维转变： 回想你个人生活或工作中发生思维上 重大转变的经历或事件，与大家分享你 之所得。
与成功有约
----基本原则
为圆满人生做准备
除了自己，没有人能为你开门
我们每个人都守着一扇自内开启的“改变之门”
惟有反求于己，从思维与品德做起，
由内而外的全面造就自己，才能使你
在人生各个层面表现出众
与成功有约
----基本原则
品格与能力
良好品格的人展现正直、成熟以及富足心态 高能力的人在专业的范围内具备知识与技能
个人要在任何领域展现真实效能，必须仰仗高
品格及高能力的均衡。能均衡发展这两个元素
的人，便能成为可信赖的人。
习惯一：积极主动
没有你的同意,没有人可以让你觉得是次等的。 若非拱手让人，任何人无法剥夺我们的自尊。 如果我们依附记忆而生活，我们会被过去束缚
且进展有限；当我们由想象力来生活，我们便 活在无限中。
过去是杂念，未来是希望。
与成功有约
习惯一：积极主动
总结：

我们能自由地在刺激与回应的空间中,选择最能反应 我们价值观的回应。
锁定生命的坐标：
许多人埋头苦干，却不知所为何来 到头来发现追求成功的阶梯搭错了边, 却为时以晚
因此，我们务必掌握真正的使命
并借思索使命的过程 澄明思虑，凝聚继续向前的力量
与成功有约
习惯二：以终为始
基本原则
我可以选择自己的未来及创造一个愿景
我在开始任何活动前先做先做心智创作
主要思维与流程
明确你的角色并选择生活和工作的重心 创造及应用个人和组织的使命宣言
方式。
要对缺席的人忠诚，你才能留住出席的
人。
与成功有约
----基本原则
个人的成功
从依赖到独立
与成功有约
习惯一：积极主动
主动积极 ：
个 人 愿 景 的 习 惯
Be Proactive：Fosters courage to take risks
and accept new challenges to achieve goals.
与成功有约
----基本原则
三人教学模式
• 掌握——了解基本内容或想法
• 扩展——分析及加入个人经验或知识
• 应用——身体力行，分享应用的实例
选定至少两位愿意课后
分享的对象
与成功有约
----基本原则
持续成熟模式
•成长的三层次
•依赖：围绕“你”的概念---你照顾我；
你为我的成败负责；事情若有差错，我 便怪你。
----概念介绍
什么是习 惯 ？
习惯是均衡发展以下三个元素的结果。
•知识（Knowledge） ： 做什么（what to） •技巧（ skill）： 如何做（how to） •意愿（Desire）： 技巧 习 惯 意愿 知识
想要做（want to）
与成功有约
----概念介绍
如何理解七项习惯？
主动积极 以终为始
主动积极的力量：
客观条件受制于人，并不足惧
重要的是，我们有选择的自由
可以对现实环境积极回应
为生命负责，为自己创造有利的机会
做一个真正“操之在我”的人
与成功有约
习惯一：积极主动
基本原则
个人拥有选择的自由并且为自己的选择负责
主要思维
我为自己的行为及一生所做的选择负责
我可以透过主动积极来扩展自己的自由度和影响力
只要你愿意敞开心灵
抛却原有思维 把良好的原则化为习惯 成功的圆满就在掌握之中
与成功有约
----基本原则
产 出&产 能
产出是预期产出的结果，如鸡下的蛋； 产能是维护、保存、强化能产出预期结果 的资源，如鸡。 从你个人和你所管理的组织出发，谈 一谈如何维持产出/产能的平衡？
与成功有约
----基本原则
主要流程
认知被动消极的倾向，开发主动积极的回应 增加个人的影响范围 成为转型人——一个会停止传播负面行为给别人的人
刻意运用人类特有的四种天赋潜能
与成功有约
习惯一：积极主动
刺激回应模式