考勤管理规定
1、适用范围
本规定适用于公司全体员工。
2、考勤组织
办公室负责监督检查考勤制度的执行。
办公室负责公司各部门的考勤。
生产技术部由车间工作负责人员负责考勤记录以及汇总上报
办公室。
考勤人所属被考勤员工不在一处工作的，考勤人可指定代
理人（代理人应报办公室备案）对各工作点员工实施考勤或电话考勤。
5）考勤人自我考勤并接受上级主管的不定期查勤。
6）总经理免予考勤。
3、工作时间
（1）实行每周6天工作制，周一至周六为工作日，公休日为周日，公司员工具体工作时间如下：
生产车间工作时间为：
上午8:00 ?12:00，下午14:00 ?18:00
(车间生产时间依据生产情况有生产技术部制定)
其他部门工作时间为：
视生产情况而定，灵活调整可为周末双休。
按上表时间节点，每日考勤分2次，员工应按本规定的作息时间按时上、下班，上班时间前5分钟到岗，做工作准备，下班时间前5分钟打扫整理办公区。因季节变化或工作需要调整工作时间由办公室另行通知。
4、公休日
(1)下列日期为公休日(全薪)。
①法定节日：元旦：一月一日；春节：农历除夕、正月初一、初二；劳动节：五月一日；国庆节：十月一日、二日、三日；农历清明、端午、中秋各放一天。
②假日：周日。
(2)其他节假日的全薪公休由办公室依据国家政策和企业实际提出方案报总经理核准。
5、打卡或签到
1）总经理以下员工一律实行上、下班打卡或签到制度，每日共打卡或签到2 次，考勤人抽查 2 次。
①员工须先到所属考勤点打卡或签到后，方能外出办理各项业务，特殊情况需事后经考勤人签卡批准，不办理批准手续者，按旷工处理。
②员工外出如因工作原因不能回来打下班卡或忘打卡者，须于事后次日经考勤人签卡确认，否则按旷工处理。
③员工工作日因工未打卡或签到的须及时报考勤人签字确认，在未打卡或签到的当日或事后次个工作日签注，否则，按旷工处理。是考勤人的由其上一级主管签字确认。
2）员工不得代打卡或签到，一经发现分别给予代理者和被代理者严重警告并各处罚50元/ 次，累计二次给予记过处分。
6、假别
1）员工在工作时间内因故须请假，应事先填写请假单，阐明请假理由，拟定请假日期，按假别审批权限当面向其主管申请，经核准后，将请假单交办公室备案方能休假。特殊情况，应以电话申请，完假后第一个工作日完备请假手续。未经主管核准不得先行缺勤，否则，按旷工处理。
2）病假
①员工休病假应事后提供医院开具的休假或住院证明或挂号单及医疗手册（请假 1 天之内者不在此规定内），否则，按事假处理。
②员工因患病或非因工负伤，病休愈30 日，应与其签订病休协议书。
③病假期间的待遇：
A.员工每月休病假1天以内，全额工资照发，全年仅享受5次。
B.病假工资发放标准：一天以内（含一天）的病假按全薪发放;
天以上三天以内（含三天）的病假，按日薪的7 0%发放；三天以
上十五天以内（含十五天）的病假，按日薪的5 0%发放，超出十五
天以上的病假不计发工资。
3）事假
①员工全年累计事假不得超过10天。
②员工不得利用事假进行旅游等娱乐活动。
③员工每月休事假 1 天以内，全额工资照发，全年仅享受 5 次，累计超出 5 天以上的事假，可以年假相充抵，不足充抵的扣除事假期间工资。
④带薪事假、病假全年累计不得超过5天。
4）婚假
员工达到法定结婚年龄结婚时可享受婚假（仅限一次） 3 天，若男、女双方均达到晚婚年龄（男方25周岁、女方23周岁），可增加晚婚假15天，婚假期间视同出勤。
5）丧假
员工的父母、子女、配偶、配偶父母、抚养人去世时，可给予丧假 3 天；员工祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹去世时，可给予丧假 1 天。丧假期间视同出勤。
6）产假与计划生育假
①女员工产假分别按：单产顺产者，给予产假90天，其中产前休息15天，产后休息75 天；难产者，增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假10 天；妊娠不满三个月和满三个月以上流产时（含自然流产、人工流产，仅享受一次。）分别给予计划生育假15天和42天。
②配偶分娩，男员工给予7天看护假。
③上述产假期间视同出勤。
7）带薪年休假
①入职满一年员工可享受 5 个工作日的年休假，年假亦可兑扣事假，此后每增加一年的司龄年休假也相应增加一个工作日，但最高不能超过15 个工
作日。国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。
休假期间的各种待遇视同出勤。
②带薪年休假应当一次使用完毕，如确有特殊情况或工作安排不
开，经主管同意可分2?3次使用，但不得跨年度累计使用，每年 1 月 1 日-12 月30 日为一个年度。
③鼓励员工在保证工作的情况下，合理安排带薪年休假。由于各种原因不能休假，每年12 月底按加班计发年假工资。
当年有以下情况之一者，取消当年的年休假：病假累计超过
事假超过本人可享受的年休假假期的；受严重警告处分及以上的。
10 天、
路程假
休婚假、丧假、产假、年休假的员工，因家或事在外埠，根据行程往返时间，可酌情给予有薪路程假，具体由办公室予以办理，并报总经理批准。
9) 此规定涉及的各类假期(除事、病、年假外)在计算中均
含节假日。
7、迟到、早退及旷工
(1)员工按规定上班时间延迟了1?30分钟到岗且无正当缘由
为迟到；上岗后未经主管同意在工作时间擅自离岗时间在10?30 分钟为早退；下列情况被视为旷工：无正当缘由迟到、早退时间超过30分钟以上的；未按规定履行请假手续擅自不到岗的；请假未批准，擅自离岗的；工作时间内擅离职守或；在工作时间内，无正当缘由拒绝接受直接主管分配的正常工作任务或不服从主管正常的工作调遣，并在规定时间内拒不到岗的；
2)迟到或早退罚款10元/次，旷工半天扣除当日工资；旷工
1 天扣除三倍当日工资；一个月内连续旷工
2 天（含）以上或累计旷工
3 天（含）以上除扣除该月全额工资外，公司将与之即时解除劳动关系，不给予任何经济补偿。
3）如遇不可抗原因（恶劣天气或大规模堵塞）迟到，经办公
室确认，可酌情处理，一年累计不得超出三次。
4）年度内迟到和早退或旷工累计超过一定次数按《员工奖惩
条例》执行。
8、考勤审核汇总
1）每月终了，各考勤人应将本部门员工当月的考勤原始凭据
汇总制表，于次月 3 日前（公休日顺延）经总经理审核签字后，随当月考勤的原始凭据上报办公室。
2）办公室根据各部门考勤人上报的考勤汇总表及原始凭据填制每
月《考勤汇总表》，经财务部审核签字后作为薪资计发的依据。
3）《考勤汇总表》及考勤原始凭据必须保存至少一年以备查验
期满后方可封存或销毁。
4）考核人应秉公考勤和严谨审核汇总，不得弄虚作假，否则，发
现一次给予严重警告。
劳动合同管理规定
为加强劳资关系的管理，明确劳资双方各自的权力和义务，保障双方的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》及有关法规，并结合实际，特制定本规定。
1、劳资双方须签订劳动合同。以确立劳资关系，保持人力资源的相对稳定与凝聚力。
2、适用范围
劳动合同的管理适用于全体正式员工。临时工不签订劳动合同（临
时工包括：临时工人、厨工、保洁员、实习生等）。
3、管理权限
所有员工劳动合同的签订，须经办公室审核，交总经理批准后，方可签订。
4、劳动合同的签订
（1）公司和员工必须在平等自愿、协商一致的基础上签订劳动合同，明确各自的责任、权力和义务。
（2）员工转正经总经理批准后，由办公室交由员工本人签订劳动合同，在总经理签字后完成劳动合同的签订。
（3）员工劳动合同签定完毕后，即按国家规定在次月为员工办理社会保险（包括养老、医疗、工伤、失业、生育保险）。
5、劳动合同期限
（1）所有员工劳动合同期限为一年，特殊岗位经总经理、集团公司审批可适当延长。
（2）为了便于劳动合同的管理、续签工作，员工转正生效日期即为
劳动合同开始时间，劳动合同期满时间则一律定为每年的六月三十日或
十二月三十一日。
6、劳动合同的管理
(1) 劳动合同一式两份，办公室和员工各执一份。
(2) 每年五月和十一月办公室全面整理合同数据一次。对即将到期 的合同应提前一个月通知员工本人，并下发《续签劳动合同申请表》，决 定是否与其签订续签合同。
没有劳动合同的员工或合同到期没有及时与公司续签劳动合同
因未签合同而引发的劳动纠纷，不承担法律责任和经济补偿责 劳动合同管理人员需对离职员工的劳动合同作及时清理，离职 员工的劳
动合同保留期限 3 年，期满后自动销毁，销毁时须二人在场并 作记
录。
7、合同的变更与解除
(1) 员工在内部平级调动，在职务、待遇上没有产生较大变化，如 一方提出变更要求，可经双方签字对原劳动合同进行变更或补充说明。
(2) 内部员工由于工作需要调动，在职务或待遇产生较大变化，需对 原劳动合同进行变更或终止原劳动合同，与其重新签订劳动合同。
(3) 员工违法或违反规章制度，可依照制度的规定解除其劳动合同。
(4) 员工主动提出辞职，应提前 30 天通知办公室，得到批准后，方 可办理离职手续，同时解除双方的劳动合同。
(5) 劳动合同期满，双方完成各自应履行的义务，劳动合同自动解 除。
8、附则
(1) 劳动合同在履行中遇有争议且无法协商的，应到本市劳动仲裁 委员会申(3) 的员工， 任。
(4)
请仲裁。
(2)本规定由办公室拟定，报总经理核准后公布实施，修改时亦同。本规定解释权归办公室。
(3)本规定实施后，现行劳动合同制度与本规定有抵触的以本规定为准。
福利、社保管理规定
一、福利
1、总则
(1) 福利是对劳动者所提供劳动的一种物质补偿，是公司为满足劳动者的生活需要，在个人工资收入之外，向员工本人及其家属提供的货币、实物及一些服务形式。
(2) 适用范围：本规定适用于公司正式员工。
2、福利项目
(1) 假期
假期包括：法定节假日、公休、病事假、婚假、丧假、产假、带薪年休假、路程假。
具体参照第二部分《考勤管理规定》)
(2) 福利
①结婚福利金
员工在职期间结婚的，可向人事行政部申请，经核批后领取一份结
婚福利金，条件及程序如下：
A:员工必须无间断的为公司服务满1年，自入职之日起计算;
B：在规定的时效内（自领取结婚证之日起三月内），凭本人身份证、结婚证到人事行政部申请，经审查符合条件的，由人事行政部呈报总经理批准;
C；基层员工结婚福利金为2000元，经理级（含）以上员工结婚福利金为5000元，福利金的额度视公司经营情况可随时予以调整;
D:员工结婚福利金仅可享受一次。
E: 结婚福利金由人事行政部统一发放。
②丧事福利金
员工在职期间有直系亲属去世的，可向人事行政部申请，经核批后
领取一份丧事福利金，条件及程序如下：
A:员工必须无间断的为服务满1年，自入职之日起计算;
B:可享受的直系亲属包括父母、子女、配偶、配偶父母、抚养人（抚养人需员工为孤儿或被领养者）
C：在规定的时效内（自死亡通知书之日起三月内），凭本人身份证、户籍证明、死亡通知书到人事行政部申请，经审查符合条件的，由人事行政部呈报总经理批准;
D:基层员工丧事福利金为1000元，经理级（含）以上员工丧事福利金为2000元，福利金的额度视公司经营情况可随时予以调整;
E: 丧事福利金由人事行政部统一发放。
③端午、中秋、春节福利
每年端午、中秋、春节时，由人事行政部统一采购物资发放给在职员工（含试用期员工），采购物资为节日特色物资，标准为200—300元/ 人。
④年度体检
每年将为在职员工组织一次免费体检，具体要求如下：
A:人事行政部负责组织员工年度体检;
B :体检项目和体检医院由公司指定，员工若需增加项目，额外费用由员工自行承担;
C: 因近期已参加体检并提供体检报告者，可不参与年度体检。
⑤中餐福利
在工作日，为员工提供中餐。
A:就餐地点为员工食堂，由聘请厨工做饭;
B：员工伙食标准按10元/人/餐执行;
C：伙食标准可随物价变化相应调整，经总经理批准后执行。
⑥住院慰问福利
员工在职期间因病住院的，由人事行政部代表看望慰问。标准为基
层员工1000元，经理级（含）以上员工2000元。员工病假期间的工资
发放具体参照第一部分第四章《考勤管理规定》
⑦生日福利
员工在职期间过生日的，可享受员工生日福利。
A:员工生日以身份证出生日期为准;
B:由人事行政部代表在员工生日当天送出生日福利，福利标准为100 元/人（福利形式可为蛋糕券、鲜花、购物卡或现金）;
C:若员工生日当天为休息日，人事行政部可于休息日前一个工作日送出福利。
⑧员工活动
A: —般情况下，试用期已满的员工均有机会参与公司定期组织的旅游活动。
B: 原则上公司一个年度内组织一次旅游活动。
C:每个年度末公司组织的旅游活动，如因个人原因放弃外出旅游，活动经费应不予补发，特殊情况酌情补发。
⑨培训
公司根据需要进行员工培训，或选派优秀员工出外学习深造，
提高员工工作技能与学识，促进公司发展。
3）津贴
①防暑降温津贴
为员工提供防暑降温津贴，该津贴随同工资发放。
A．享受人员为公司全体员工（含试用期内员工）;
B．享受期限为每年6—8 月;
C．享受标准为300-500元/ 月算。
②外勤津贴
A.外勤部门的业务人员公司按500-5000元/月的标准发放外勤津贴，本
津贴内已包含通信费、交通费、误餐费等各项补贴，自津贴发放之日
起，通信费、交通费、误餐费等停止发放，员工因事情紧急需搭乘出租
车经部门负责人批准可予报销。
B.各部门根据员工的业务强度及任务量初步核定享受本津贴的员工名单及津贴发放标准，按业务审批程序申报，公司根据各部门及岗位的实际工作状态需要，由总经理确认后次月即可享受，此津贴合并到工资内发放。
二、社会保险
1、总则
（1）为加强社会保险管理，明确员工享受社保的权限和标准，使社保操作有所遵循，特制定本制度。
2）适用范围：本规定适用于所有已签订正式合同的员工。
（3）除遵照国家有关法律规定外，本公司的社保管理，均依本制度规定办理。
2、权限
1）办公室设社保专员（兼）一名，负责社保事务的管理。
2）与员工签订正式劳动合同即视为同意为员工缴纳社保。
3）员工递交辞职申请经领导签字后，即视为该员工同意办理停保。
4）员工离职时申领失业保险，经总经理签字后同意方可配合办理。
3、基数标准
（1）根据武汉市劳动和社会保险局有关规定，2011年7月份2012年
7月，养老保险最低以元/月为基数，其它四险最低以元/ 月）为基数；养老保险最高以8330元/ 月为基数，其它四险最高以元/ 月为基数。
（2）在有关规定的基础上，内部员工社保基数申报分为三个档次，分别对
应三类不同级别的员工。
①基层员工（主管级别以下员工）缴费基数为1800元，即基层员工
养老保险基数为元/ 月，其他四险基数为元/ 月；
②中层员工（主管、经理级别员工）缴费基数为1800元，即中层员
工养老保险和其他四险基数同为2000元/ 月；
③高层员工（总经理别员工）缴费基数为2000元，即高层员工养老保险基数和其他四险基数同为3000元/ 月。
4、申报条件
（1）社保缴纳开始时间原则上以劳动合同签订时间为准（精确到月），若因个人原因（如欠费、资料提供不全等）导致未能按时缴纳社保的，其延误部分，不予补缴。
2）按有关政策规定，男子50 岁以上，女子45岁以上不能新办社
保。
（3）对于已在其他单位缴纳社保者，不能为其重复开户缴纳，且不会提供相关补偿。
（4）如员工个人主动提出不缴纳社保，给予一定资金补偿的，因违反国家相关法规要求，不应给予补偿。
5、附则
本规定中的缴费基数可随国家标准予以调整。
劳动合同书(社保局版本)
编号： 劳动合同书 （全日制用工使用） 甲方： 乙方： 合同签订期：年月日乙方联系电话： 新疆维吾尔自治区劳动和社会保障厅监制
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等、协商一致、诚实信用原则签订本合同,并共同遵守。 一、甲方基本情况 第一条甲方 法定代表人（主要负责人）或委托代理人 经济类型：联系人及联系电话： 注册地址： 经营地址： 通讯地址： 二、乙方基本情况 第二条乙方性别年龄 户籍类型（非农业、农业） 居民身份证号码 或者其他有效证件名称证件号码 在甲方工作起始时间年月 日 家庭住址邮 政编码 在新疆居住地址邮政编码
户口所在地省(市) 区(县) 街道(乡镇) 三、劳动合同期限 第三条甲乙双方约定按以下种方式确定“劳动合同期限”： A、有固定期限的劳动合同：自年月日起至年月日止。其中试用期自 年月日起至年月日止。 B、无固定期限的劳动合同：自年月日起，其中试用期自年月日起至 年月日止。 C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同：自年月日起生效，至完成本项工作任务之日止。 四、工作内容和工作地点 第四条甲乙双方约定劳动合同履行地为。 第五条根据甲方要求，乙方同意在岗位从事工作。甲方根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位。 第六条甲方安排乙方所从事的工作内容及对乙方提出的工作要求，应当符合国家法律、法规、规定的劳动基准和甲方依法制订并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。
五、工作时间和休息休假 第七条甲乙双方协商确认按以下条款执行标准工时工作制，平均每周工作不超过四十小时。 A、甲方实行每天小时工作制。 具体作息时间，甲方安排如下： 每周周至周工作，上午，下午。 每周周为休息日。 B、甲方实行三班制，安排乙方实行班运转工作制。 第八条甲方安排乙方的工作岗位，属于综合计算工时工作制岗位，双方依法执行综合计算工时工作制规定。 甲方安排乙方的工作岗位，属于不定时工作制岗位，双方依法执行不定时工作制规定。 第九条甲方严格遵守国家有关加班加点工作规定，保证乙方的休息与身心健康，甲方确因工作需要安排乙方加班加点的，应征得工会和乙方协商同意。延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。并依法给予乙方补休或支付加班加点工资。法定节假日加班必须支付加班工资。 甲方部分工作岗位需实行综合计算工时工作制或者不定时工作制的，由甲方报劳动行政部门审核批准后方能实行。 第十条甲方依法保证乙方的休息休假权利。乙方依法享受国家法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育等休息、休假权利。 甲方按照《职工带薪年休假条例》，安排乙方依法享受带薪年休假制度。 六、劳动报酬 第十一条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资
编号： 劳动合同书 用人单位： 劳动者： 西安市人力资源和社会保障局印制
使用说明 一、本合同文本可作为用人单位与劳动者签订劳动合同时 参考使用。 二、用人单位与劳动者签订劳动合同时，应认真阅读合同内 容。 三、合同文本中的空栏，应由双方协商确定后填写清楚，不 需填写的空栏，可打上“/”。 四、签订劳动合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，不 得涂改。 五、本合同文本不适用非全日制用工使用。
甲方（用人单位） 单位名称： 法定代表人(主要负责人)： 住所： 邮政编码： 乙方（劳动者） 姓名: 性别: 身份证（或其他有效身份证件）号码： 户籍所在地： 邮政编码： 本市住址： 邮政编码： 联系电话：
根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）和国家、省、市的有关规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，订立本合同，并共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限 （一）合同期限 甲、乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限： 1、固定期限：从年月日起至年月日止。 2、无固定期限：从年月日起至法定的终止条件出现时止。 3、以完成一定工作任务为期限：从年月日起至 工作任务完成时即行终止。 （二）试用期限 甲、乙双方同意按以下第种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）： 1、无试用期。 2、试用期从年月日起至年月日止。 二、工作内容和工作地点 1、乙方同意根据甲方生产（工作）需要，在部门，从事工作。具体工作内容是： 。 2、乙方的工作地点为。
3、乙方应按照甲方确定的岗位职责，按时完成工作任务，并达到规定的工作标准。 三、工作时间和休息休假 （一）甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间： 1、标准工时制。 2、不定时工作制。 3、综合计算工时工作制。 （二）甲方因生产（工作}需要，可依法安排乙方延长工作时间、休息日或节假日加班。 （三）乙方延长工作时间或加班须征得甲方确认同意。 （四）乙方按照国家及甲方依法补充的有关规定，享受法定节日休假、周休息日、探亲假、带薪年休假、婚假、丧假、产假等假期。 四、劳动报酬 （一）甲方实行工资制度，乙方工资不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。乙方月工资为元（试用期月工资为）。 （二）甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，应按《劳动法》第四十四条的规定向乙方支付工资报酬。 （三）甲方可根据本单位的经营状况，通过集体协商，确定职工工资正常增长的具体办法。
劳动合同 甲方：成都市耐尔袜业针织有限公司 乙方：身份证号： 住址：联系电话： 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方按照"合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用"的原则，签订本合同，确立劳动关系。 第一条劳动合同期限 （一）甲、乙双方商定，采取下列形式确定劳动合同期： 有固定期限：从年月日起至年月日止。 合同期满即行终止，如双方同意延续，应续订合同。 （二）试用期的约定，采取下列形式： 试用期为_______(天)，从年月日起至年月日止。 第二条工作内容 （一）甲方聘用乙方从事岗位（工种）的工作； （二）甲方可以根据工作需要及乙方的工作能力，调整乙方的工作岗位(包括部门、工种或职务)，乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方审批前，必须服从甲方的安排； （三）乙方应当按照岗位职责的要求，完成工作任务。 第三条劳动保护和劳动条件 （一）甲方安排乙方执行第种工时制度； 1、标准工时制度：乙方每日工作八小时，每周工作四十小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保 障乙方身体健康的条件下延长工作时间每月不得超过三十六小时； 2、综合计算工时制度：在综合计算周期内的实际工作时间（法定节日除外）不应超过计算周期内的法 定标准工作时间，超过的部分按延长工作时间处理，每周至少休息一日。 3、不定时工作制： （二）甲方安排乙方加班的，按国家有关规定执行： （三）甲方根据国家有关安全生产、劳动保护、卫生健康的规定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施，保障乙方的安全与健康； （四）未成年工以及在孕期、产期、哺乳期内的女职工，甲方按国家规定为其提供劳动保护。
社保局劳动合同模板 社保局劳动合同范文篇一 甲方(用人单位)： 住所：性质： 法定代表人(主要负责人)： 乙方(劳动者)： 住所：户籍所在地： 居民身份证号码： XX市人力资源和保障局印制 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，经协商一致，自愿订立本劳动合同。一、合同期限 五、劳动报酬 1、甲方于每月，以货币形式支付乙方工资 2、非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业、未超一个月的，甲方应按本合同约定本合同为下列第项： 1、固定期限。本合同自年月日至年月日止。(其中试用期自年月日至年月日止，期限为个月)。 2、年月日起生效。 3、以完成一定的工作任务为期限，自年月日起至工作任务完成时即行终止。 二、工作内容和工作地点 甲方根据生产工作任务的需要，安排乙方在部门(地点)承担工作任务。
三、工作时间和休息休假 本合同实行下列第项工时制。 1、标准工时制，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四 十小时，每周至少休息一天。 2、综合工时制，按 (周、月、季、年)为周期综合计算工作时间，平 均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。 3、不定时工时制，每一工作日没有固定的上下班时间限制。 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方因生产 工作需要安排乙方加班加点的，按国家规定支付加班工资或安排补休。 实行综合工时制、不定时工时制需经人力资源和社会保障行政部门批准。 四、劳动保护和劳动条件 1、甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，依 法为乙方提供必要的劳动条件，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准，保障乙方的安全和健康。 2、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产的教育和培训;乙方从事国家规定的就业准入工种(职业)的，应取得相应的职业资格 证书，持证上岗。在工作中严格遵守安全操作规程。 3、甲方安排乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定 在乙方上岗前和离岗时进行职业健康检查，在合同期内应定期对乙方 进行职业健康检查。 4、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全 健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。的工资标准支付 乙方工资;超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业 保险标准支付乙方停工生活费。
社保局劳动合同范本 合同编号（个人社会保险编号）： 用人单位社会保险编号： 劳动合同书 （全LI制用工使用） 甲方（用人单位）名称 住所 法定代表人（或主要负责人） 联系电话 乙方（劳动者）姓名性别 居民身份证号码 户籍所在地 现居住地 邮政编码 联系电话 劳动和社会保障局制 签订劳动合同须知 1、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与签订、履行劳动合同相关的各项信息真实有效。 2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 3、双方对工资待遇约定不明确，引发争议的，甲乙双方可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。 4、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （-）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 5、除约定服务期和竞业限制两种情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 使用说明 1、经当事人双方协商需要增加的条款，以及劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附页，但需甲乙双方签字盖章。 2、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。 3、本合同甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条本合同期限釆取下列第—种形式： （一）固定期限，合同期自年月日起，至年月日止。其中，试用期白年月日起，至年月日止。
合同编号：YT-FS-7464-74 社保局劳动合同范本(完 整版) Clarify Each Clause Under The Cooperation Framework, And Formulate It According To The Agreement Reached By The Parties Through Consensus, Which Is Legally Binding On The Parties. 互惠互利共同繁荣 Mutual Benefit And Common Prosperity
社保局劳动合同范本(完整版) 备注：该合同书文本主要阐明合作框架下每个条款，并根据当事人一致协商达成协议，同时也明 确各方的权利和义务，对当事人具有法律约束力而制定。文档可根据实际情况进行修改和使用。 甲方(用人单位)： 住所：性质： 法定代表人(主要负责人)： 乙方(劳动者)： 住所：户籍所在地： 居民身份证号码： XX市人力资源和保障局印制 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，经协商一致，自愿订立本劳动合同。一、合同期限 五、劳动报酬 1、甲方于每月，以货币形式支付乙方工资 2、非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业、未超一个月的，甲方应按本合同约定本合同为下列第项：
1、固定期限。本合同自年月日至年月日止。(其中试用期自年月日至年月日止，期限为个月)。 2、年月日起生效。 3、以完成一定的工作任务为期限，自年月日起至工作任务完成时即行终止。 二、工作内容和工作地点 甲方根据生产工作任务的需要，安排乙方在部门(地点)承担工作任务。 三、工作时间和休息休假 本合同实行下列第项工时制。 1、标准工时制，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时，每周至少休息一天。 2、综合工时制，按 (周、月、季、年)为周期综合计算工作时间，平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。 3、不定时工时制，每一工作日没有固定的上下班时间限制。 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假
附件 1 示范文本 （仅供参考） 劳动合同书 甲方（用人单位）名称： 单位地址： 法定代表人（负责人）： 乙方（劳动者）姓名： 家庭住址： 居民身份证号码： 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限 第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限： （一）固定期：自年月日起至年月日止，其中试用期自年月日起至年月日止。 （二）无固定期：自年月日起至法定或本合同约定的终止条件出现时止，其中试用期自年月日起至年月日止。 （三）以完成一定工作任务为期限： 自年月日至工作任务完成时即行终止。 二、工作内容和工作地点 第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位（工种）工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。 第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 第四条乙方同意在甲方安排的工作地点从事工作。根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。 三、工作时间和休息休假
第五条乙方实行下列第种工时制度。 （一）标准工时工作制； （二）不定时工作制； （三）综合计算工时工作制。 第六条甲方安排乙方延长工作时间或安排在休息日及法定节假日工作的，应依法支付乙方相应工资报酬。 第七条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。 四、劳动保护和劳动条件 第八条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。 第九条对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。 第十条甲方有义务负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 第十一条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。 五、劳动报酬 第十二条试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同第十三条约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第十三条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方工资为元∕月或约定其他工资形式为。 第十四条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日，不得克扣或无故拖欠。 第十五条甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150%的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资的200%工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资的300%工资报酬。 第十六条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国
劳动合同书
XXXXXXXXXXXXXXXX公司 订立劳动合同须知 一、本合同依据《中华人民共和国劳动法》及有关劳动法规、规章制定。 二、凡XXXXXXX有限公司聘用的员工均需签订本合同。 三、本合同经当事人双方签章后，即建立起所规定的的各项权利义务关系。因此，员工在签订本合同前应仔细阅读和正确理解各项条款。 四、签约乙方必须为员工本人，姓名应与员工本人省份证件相符，不得代签。 五、签约双方必须用黑色签字笔签约，字迹工整，不得涂改。
六、本合同解释权归XXXXXXXXXXXXXXXX所有。 XXXXXXXXXXXXXXXX劳动合同书 甲方(用人单位)名称： 法定代表人（或委托代理人）：
注册地址： 联系电话： 乙方（劳动者）姓名：性别： 出生年月日：年月日 身份证号码： 户籍所在地：省市（县） 现居住地址： 联系电话： 甲方聘用乙方为劳动合同制员工，根据《中华人民共和国劳动法》及有关劳动法规、规章，甲、乙双方在自愿平等、协商一致的基础上签订本劳动合同。 一、劳动合同期限 本合同期限为自年月日起，至年月日终止。其中，试用期自年月日起，至年月日止。 二、工作内容和工作地点 第二条乙方同意根据甲方工作需要，安排乙方从事（岗位）工作。工作地点为。 双方可以签订岗位协议书，约定岗位具体职责和要求。
第三条乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。 三、工作时间和休息休假 第四条甲方安排乙方实行下列第种工时工作制。 （一）标准工时工作制：乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时。 （二）综合计算工时工作制：分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应当与法定标准工作时间基本相同。 （三）不定时工作制：对符合下列条件之一的乙方，可以实行不定时工作制。 1、高级管理人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的人员； 2、长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需要机动作业的人员； 3、其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的人员。 第五条实行综合计算工时工作制或者不定时工作制的，须甲方经劳动保障行政部门批准后实行。 甲方在保障乙方身体健康并充分听取乙方意见的基础上，应采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保乙方的休息休假和生产、工作任务的完成。 第六条甲方应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，但每日不超过一小时。因特殊原因需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。 第七条甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利。
编号: 劳动合同书 甲方（用人单位）名称 乙方（劳动者）姓名性别 法定代表人出生年月日（或委托代理人）文化程度 联系电话身份证号码 经济类型现居住地址 隶属关系户籍所在地省孑市（县）地址所属街道委组 黑龙江省人力资源和社会保障厅制
订立劳动合同须知 一、建立劳动关系应当订立劳动合同。用人单位和劳动者应当保证向对方提供履行劳动合同的有关各项信息真实、有效。 二、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包括在劳动合同期限内。 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该试用期为劳动合同期限。 三、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年 的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 四、除约定服务期和竞业限制条款两种情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 五、用人单位可与劳动者订立岗位、培训或者保密等协议作为本合同的附件 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规规定，双方遵循合法、公平、平I自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本合同，共同履行本合同所列条款。
协议书 甲方：XXXXXXXXXXXXXXX公司 乙方：身份证号： 甲乙双方本着平等互利，共同发展的原则，就甲方为乙方购买五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）的事宜达成以下协议： 一、结合乙方实际的工作性质、可操作性和乙方的要求，甲方同意将乙方成为正式员工后的“五险一金中公司所承担的费用”通过现金形式，直接发放到乙方工资帐号中，由乙方在当地自主购买。 二、根据相关法律、法规规定的“五险一金”的标准，甲方需按月按时将“五险一金中公司所承担的费用”足额发放到乙方的工资帐号上，具体的标准为 635.09元/月（包含养老保险336.6元、医疗保险168.3元、失业险37.4元、生育险18.7元、工伤险13.09元）、公积金61元/月）。甲方可根据当地“五险一金”缴纳最新的标准，对实际发放金额进行适当调整，并会在调整时提起告知于乙方。 三、结合乙方工作地的“五险一金”代理情况，甲方将按月按时将五险一金代理费用同“五险一金中公司所承担的费用”发放到乙方工资账号上，具体标准为 50 元/月。甲方可结合当地“五险一金”代理缴纳最新的情况，对代理费的金额进行适当调整，并会在调整时提起告知于乙方。
四、乙方在提供代理协议后，甲方将给予上述中“五险一金中公司所承担的费用”。 五、鉴于乙方要求自行办理五险一金且甲方已实际承担“五险一金中公司所承担的费用”，甲方将不再另行为乙购买相关五险一金。 六、乙方在接受“五险一金中公司所承担的费用”后，需每月按时足额自行购买保险，因乙方原因未及时购买的，责任由乙方自负，甲方不再承担购买义务，由此产生的一切后果，如工伤赔偿、医疗补助等由乙方自行承担，甲方不予承担。 七、乙方领取“五险一金中公司所承担的费用”后，不得就“五险一金”等问题向甲方提出赔偿请求，双方解除劳动合同时，此“五险一金中公司所承担的费用”的现金补贴的发放即终止。 八、甲乙双方同意在履行劳动合同及本协议过程中发生的任何争议、纠纷等，由甲方所在地劳动争议仲裁机构仲裁解决；如果双方之间发生的任何争议、纠纷等不属于劳动仲裁机构管辖范围，则该争议或纠纷应由甲方所在地人民法院裁决。 九、本协议一式二份，经双方签字盖章有效。 甲方（签字盖章）：乙方： 年月日年月日 （学习的目的是增长知识，提高能力，相信一分耕耘一分收获，努
劳动合同书XXXXXXXXXXXXXXXX公司
订立劳动合同须知 一、本合同依据《中华人民共和国劳动法》及有关劳动法规、规章制定。 二、凡XXXXXXX有限公司聘用的员工均需签订本合同。 三、本合同经当事人双方签章后，即建立起所规定的的各项权利义务关系。因此，员工在签订本合同前应仔细阅读和正确理解各项条款。 四、签约乙方必须为员工本人，姓名应与员工本人省份证件相符，不得代签。 五、签约双方必须用黑色签字笔签约，字迹工整，不得涂改。 六、本合同解释权归XXXXXXXXXXXXXXXX所有。
XXXXXXXXXXXXXXXX劳动合同书 甲方(用人单位)名称： 法定代表人（或委托代理人）： 注册地址： 联系电话： 乙方（劳动者）姓名：性别： 出生年月日：年月日身份证号码： 户籍所在地：省市（县）现居住地址： 联系电话：
甲方聘用乙方为劳动合同制员工，根据《中华人民共和国劳动法》及有关劳动法规、规章，甲、乙双方在自愿平等、协商一致的基础上签订本劳动合同。 一、劳动合同期限 本合同期限为自年月日起，至年月日终止。其中，试用期自年月日起，至年月日止。 二、工作内容和工作地点 第二条乙方同意根据甲方工作需要，安排乙方从事（岗位）工作。工作地点为。 双方可以签订岗位协议书，约定岗位具体职责和要求。 第三条乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。 三、工作时间和休息休假 第四条甲方安排乙方实行下列第种工时工作制。 （一）标准工时工作制：乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时。 （二）综合计算工时工作制：分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应当与法定标准工作时间基本相同。 （三）不定时工作制：对符合下列条件之一的乙方，可以实行不定时工作制。 1、高级管理人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的人员； 2、长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需要机动作业的人员； 3、其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的人员。 第五条实行综合计算工时工作制或者不定时工作制的，须甲方经劳动保障行政部门批准后实行。
全日制劳动合同 甲方（用人单位）名称： 住所：法定代表人（或主要负责人）: 乙方（劳动者）姓名：性别：居民身份证号码： 文化程度: 住址: 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿，协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条劳动合同类型及期限 一、劳动合同类型及期限按下列第项确定。 1、固定期限：自年月日起至年月日止。 2、无固定期限：自年月日起至法定的解除或终止合同的条件出现时止。 3、以完成一定工作为期限：自年月日起至终止。 二、本合同约定试用期，试用期自年月日起至年月日止。 第二条工作内容、工作地点及要求 乙方从事工作,工作地点在。 乙方工作应达到以下标准。根据甲方工作需要，经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位、工作地点。 第三条工作时间和休息休假 一、工作时间按下列第项确定： 1、实行标准工时制。乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。 2、实行经人力社保行政部门批准实行的不定时工作制。 3、实行经人力社保行政部门批准实行的综合计算工时工作制。结算周期：按结算。 二、甲方由于生产经营需要经与工会和乙方协商后可以延长乙方工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。甲方依法保证乙方的休息休假权利。 第四条劳动报酬及支付方式与时间 一、乙方试用期间的月劳动报酬为元。 二、试用期满后，乙方在法定工作时间内提供正常劳动的月劳动报酬为元，或根据甲方确定的薪酬制度确定为。
乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。 三、甲方的工资发放日为每月日。甲方应当以货币形式按月支付工资，不得拖欠。 四、乙方在享受法定休假日以及依法参加社会活动期间，甲方应当依法支付工资。 第五条社会保险 甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在乙方工资中代为扣缴。 第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护 甲乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定。有职业危害的工种应在合同约定中告知，甲方应为乙方的生产工作提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。甲方必须自觉执行国家有关女职工劳动保护和未成年工特殊保护规定。 第七条劳动合同变更、解除、终止 一、经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同相关内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。 二、经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。 三、乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。 四、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同： 1、未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法缴纳社会保险费的； 4、规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的； 5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的； 6、法律、法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。 五、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反甲方的规章制度的； 3、严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
编号： 劳动合同书 甲方： 乙方： 签订日期：年月日 劳动合同签订注意事项 一、甲乙双方应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息真实、有效。 二、甲乙双方签订本劳动合同书时，凡需要双方协商约定的内容，经双方协商一致后填写在相应的空格内。 三、签订本劳动合同书时，甲方应加盖公章；法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章；乙方本人签字或盖章。 四、除约定服务期和竞业限制条款两种情形之外，甲方不得与乙方约定由乙方承担违约金。 五、甲乙双方约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。 六、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。甲方名称：
法定代表人（主要负责人）联系电话 注册地址 经营地址邮政编码 乙方性别联系电话 户籍类型（城镇、农村） 身份证号码 在甲方工作起始时间年月日 家庭住址邮政编码 户口所在地省(市) 区(县) 街道(乡镇) 社区（村组） 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同（以下简称合同）,共同遵守。 第一条本合同期限经双方协商一致，采取下列第项形式： （一）固定期限：自年月日起至年月日止。其中，试用期自年月日至年月日。 （二）无固定期限：自年月日起。其中，试用期自年月日至年月日。 （三）以完成一定工作任务为期限：自年月日起至 时止。 第二条乙方的工作区域或工作地点为 第三条乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位(工种)工作，具体工作内容和要求是： 。 第四条甲方安排乙方执行（标准工时工作制度、综合计算工
社保补助现金协议 甲方：XXXXXXXXXXXXXXX公司 乙方：身份证号： 甲乙双方本着平等互利共同发展的原则就甲方为乙方购买五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）的事宜达成以下协议： 一、结合乙方实际的工作性质、可操作性和乙方的要求甲方同意将乙方成为正式员工后的“五险一金中公司所承担的费用”通过现金形式直接发放到乙方工资帐号中由乙方在当地自主购买 二、根据相关法律、法规规定的“五险一金”的标准甲方需按月按时将“五险一金中公司所承担的费用”足额发放到乙方的工资帐号上具体的标准为635.09元/月（包含养老保险336.6元、医疗保险168.3元、失业险37.4元、生育险18.7元、工伤险13.09元）、公积金61元/月）甲方可根据当地“五险一金”缴纳最新的标准对实际发放金额进行适当调整并会在调整时提起告知于乙方 三、结合乙方工作地的“五险一金”代理情况甲方将按月按时将五险一金代理费用同“五险一金中公司所承担的费用”发放到乙方工资账号上具体标准为50元/月甲方可结合当地“五险一金”代理缴纳最新的情况对代理费的金额进行适当调整并会在调整时提起告知于乙方 四、乙方在提供代理协议后甲方将给予上述中“五险一金中公司所承担的费用”
五、鉴于乙方要求自行办理五险一金且甲方已实际承担“五险一金中公司所承担的费用”甲方将不再另行为乙购买相关五险一金 六、乙方在接受“五险一金中公司所承担的费用”后需每月按时足额自行购买保险因乙方原因未及时购买的责任由乙方自负甲方不再承担购买义务由此产生的一切后果如工伤赔偿、医疗补助等由乙方自行承担甲方不予承担 七、乙方领取“五险一金中公司所承担的费用”后不得就“五险一金”等问题向甲方提出赔偿请求双方解除劳动合同时此“五险一金中公司所承担的费用”的现金补贴的发放即终止 八、甲乙双方同意在履行劳动合同及本协议过程中发生的任何争议、纠纷等由甲方所在地劳动争议仲裁机构仲裁解决；如果双方之间发生的任何争议、纠纷等不属于劳动仲裁机构管辖范围则该争议或纠纷应由甲方所在地人民法院裁决 九、本协议一式二份经双方签字盖章有效 甲方（签字盖章）： 年月日乙方：年月日 社保补助现金协议[篇2] 编号：＿＿＿＿＿＿ 甲方（单位）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 乙方（个人）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 乙方身份证号码：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 签订日期＿＿＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日
劳动合同 (范本) 甲方：单位名称 单位性质 法定代表人或主要负责人 单位住所 乙方：员工姓名 户籍所在地地址 现居住地地址 居民身份证号码 其他有效身份证件号码 厦门市人力资源和社会保障局制 甲、乙双方根据国家劳动法律、法规规定，在合法、公平、平等自愿和协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同： 一、根据甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地点从事岗位(工种)的工作。在合同期间内，甲方因生产工作需要确需调整乙方工种的，须经双方协商。 二、本合同期限采取下列第（）种形式： 1、固定期限。合同期限自年月日起至年月日止，其中包括试用期个月（试用期不是必须条款）。 2、无固定期限。合同期限自年月日起开始计算，其中包括试用期个月（试用期不是必须条款）。本合同在法定终止情形出现时终止。
3、以完成（生产工作）为期限。该生产工作完成后，双方终止劳动合同。 本合同在用工前签订的，劳动关系自用工之日起开始建立。 三、工作时间和休息休假。 （一）甲方对乙方所在岗位实行以下第种工时制度。（实行第2、3种工时制须依法经劳动行政部门批准。） 1、标准工时工作制度； 2、综合计算工时工作制度； 3、不定时工作制度。 （二）乙方依法享有婚假、产假、丧假、带薪年休假等，甲方在法定节假日、休息日期间应安排劳动者休息休假。确因工作需要加班的应依法支付加班费或安排补休。 （三）乙方因工伤或患职业病，患病或非因工负伤，依法享有医疗期限和待遇。 四、乙方在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方应当按照劳动合同约定的工资标准支付乙方工资。劳动合同约定的工资标准不得低于当年度政府规定的乙方工作地点所属行政区域最低工资标准。乙方的奖金及各项津贴、补贴按甲方依法制定的劳动报酬、分配制度规定执行。 （一）甲方应当自用工之日起计发乙方工资，工资应当以货币形式直接支付给乙方本人。 （二）工资标准采取下列第（）种形式： 1、实行计时工资制。试用期月工资为人民币元；试用期满后的月工资为人民币元。(试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于当年度政府规定的乙方工作地点所属行政区域最低工资标准。) 2、实行计件工资制。计件定额为；计件单价为人
编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 劳动合同社保 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________
劳动合同社保 篇一：劳动合同法，社会保险 篇一：社会保险和劳动合同法 在我国现彳了社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保 险、工伤保险和生育保险，再加上住房公积金，合并称为“五险一金”.五险中的养老保险、医疗保险和失业保险由企业 和个人共同缴纳，工伤保险和生育保险完全由企业承担。个人不需要缴纳保费。由于社会保险属于强制性与政策性保险五险是依据法律定的，至于“一金”则不是法定的。 有关保费分担说明如下： 1、养老保险：单位承担20% （17%^J入统筹基金，3嗷U 入个人帐户），个人承担8%（全部划入个人帐户）；； 医疗保险：各地不同（例如北京：单位承担10%,个人 2%+2;重庆：单位承担9%,个人2%+2 2、 失业保险：各地不同（例如北京：单位承担 1.5%，个人 0.5%;重庆：单位承担2%,个人1% 3、 4、工伤保险：由单位承担，比例分0.5%、1% 2%E个档
次，根据企业经营范围和行业性质确定。服务业0.5%,制造 业1%;采掘冶炼2% 5、生育保险：由单位承担，（北京比例0.8%;重庆比例 为0.7%） 以北京22岁的张小姐为例，她每月收入4000元，社保 缴费基数也为4000元，从22岁开始缴，预期到60岁退休。试算如下：个人缴纳部分： 1、养老保险金：4,000x8%=320元 2、医疗保险金：4,000x2%+2=82元 3、失业保险金：4,000x0.5%=20元 4、住房公积金：4,000x12%=480元 个人缴纳部分每月共计：902元。 企业交纳部分： 1、养老保险金：4,000x20%=800元 2、医疗保险金：4,000x10%=400元 3、失业保险金：4,000x1.5%=60元 4、住房公积金：4,000x12%=480元 5、工伤保险金： 4,000x0.5%=20 元 6、生育保险金：4000x0.8%=32元 企业缴纳部分每月共计：1,792元。
时请详细阅读内容。
甲方：（公章）
劳动合同书 甲方（用人单位）: _________________________________ 住所：_________________________________ 性质：_________________________________ 法定代表人（主要负责人）： ______________________________ 乙方（劳动者）: __________________________________ 住所：_________________________________ 户籍所在地：________________________________ 居民身份证号码: -------------------------
XX市人力资源和保障局印制 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，经协商一致，自愿订立本劳动合同。 一、合同期限 本合同为下列第项： 1、固定期限。本合同自年月日至年月日止。（其中试用期自— 年—月—日至年—月日止，期限为个月）。 2、无固定期限。本合同自年—月—日起生效。 3、以完成一定的工作任务为期限，自年月日起至工作任务完 成时即行终止。 二、工作内容和工作地点 甲方根据生产工作任务的需要，安排乙方在部门（地点）承担工 作任务。 三、工作时间和休息休假 本合同实行下列第—项工时制。 1、标准工时制，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时，每周至少休息一天。 2、综合工时制，按—（周、月、季、年）为周期综合计算工作时间，平均日工作时间和平■均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。 3、不定时工时制，每一工作日没有固定的上下班时间限制。 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方因生产工作需要安排乙方加班加点的，按国家规定支付加班工资或安排补休。 实行综合工时制、不定时工时制需经人力资源和社会保障行政部门批准。 四、劳动保护和劳动条件 1、甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，依法为乙方提供必 要的劳动条件，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准，保障乙方的安全和健康。 2、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产的教育和培训；乙方从事国家规定的就业准入工种（职业）的，应取得相应的职业资格证书，持证上岗。在工作中严格遵守安全操作规程。 3、甲方安排乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定在乙方上岗前和离岗时进行职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。 4、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。 五、劳动报酬 1、甲方丁每月—日前，以货币形式支付乙方工资元。 2、非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业、未超一个月的，甲方应按本合同约定的 工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低丁当地失业保险标准支付乙方停工生活费。 3、甲方安排乙方每日22时至次日6时期间工作的，按规定支付夜班津贴。 4、乙方依法享受年休假、探亲假、婚丧等假期期间，甲方按国家规定或约定的标准, 支 付乙方工资。 5、甲方可执行依据政府公布的工资指导价位、工资增长指导线，与工会（职工代表） 平■等协商确定的工资分配办法。 六、社会保险和福利待遇 1、甲方依照国家规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育等社会保险 费；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。 2、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。 3、甲方为乙方提供以下福利待遇。 七、劳动合同的履行、变更、解除和终止 依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条至五十条的规定执行 八、违反劳动合同的法律责任 甲乙双方一方违反合同，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任 九、双方约定的其他事项： 在培训服务期和竟业限制协议中可以约定违约金外，其他情况下，不得约定由劳动者承担违约金。 十、因履行本合同发生争议，依照国家规定处理。本合同未尽事宜，按国家规定执行。