用工期间，因用人单位或劳务派遣机构的原因，给劳动者造成损失，这个责任谁来担负？

案件回放：2008年，一家开发区的劳务派遣公司，将几名劳动者派遣到某家企业从事后勤工作，企业将劳动者的工资及保险费交给劳务派遣公司支付和缴纳，并支付一定的管理费用。劳动合同与派遣协议都是两年一签，且期限相同。2010年2月，两个合同均到期。在此之前，企业无法确定是否续签合同，但表示仍将继续用工一段时间，劳务派遣公司与劳动者均未提出异议。合同到期后，几名劳动者仍在企业工作。直到2010年11月，企业表示将退工，告知派遣公司开具退工通知单，但劳动者要求支付经济补偿金，以及没有签订合同期间的双倍工资。企业表示愿意承担赔偿金，但没有签订劳动合同是劳务派遣公司与劳动者之间的问题，因此双倍工资应当由劳务派遣公司承担。劳务派遣公司认为，他们只是按照企业的要求进行管理，没有续签劳动合同是企业没有尽责导致的，因此，应当由企业承担全部责任。

律师看法：天津立人律师事务所徐强律师认为，这是一个典型的劳务派遣用工劳动争议案。在劳务派遣中，劳务派遣公司应当承担用人单位的权利义务，包括与派遣员工签订劳动合同，没有签订劳动合同的，应当支付给劳动者双倍工资。企业作为用工单位，应当按照《劳动合同法》的规定或劳务派遣协议的约定方式履行退工手续，需要支付经济补偿金的应当支付。此案中，因为企业的原因，导致劳动者没能与派遣公司续签劳务派遣协议，而劳务派遣公司以没有签订劳务派遣协议为由，不与劳动者签订劳动合同。从法律上讲，企业应当属于违约行为，而劳务派遣公司则属于违法行为，违法行为理应承担法律责任。无论是派遣单位违法，还是用工单位违法，都应当对劳务派遣员工承担连带赔偿责任。