吸收劳务派遣人员为正式工管理办法
1 总则
1.1 目的
为规范劳务派遣人员用工管理，提高劳务派遣人员的工作热情、积极性、增加企业归属感，体现公司对劳务派遣人员的认可，为公司发展提供优质、稳定的职工队伍,特制定本办法。

1.2 适用范围
本办法适用于总公司及子（分）公司。

1.3 名词解释
本办法所称的“吸收”指:对于表现优秀的劳务派遣工,经过考核筛选，符合条件人员由公司吸收为合同工。

2 吸收条件
2.1 认同企业文化，具有高度主人翁精神,为公司发展发挥个人才能，愿与公司共同成长，共创价值。

2.2 为人诚实、稳重、品行端正、值得他人信赖并且在班组个人表现及口碑较好。

2.3 团队意识强,与人协调无间,同事关系融洽,能积极为同事排忧解难,在班组中能树立起楷模的形象。

2.4 遵守厂里各项规章制度，无质量、安全等或其他不良记录。

2.5 工作认真努力，胜任本职工作，熟练掌握工作内容,独立上岗,还能熟练掌握其他关键岗位工作技能。

2.6 在生产过程中工作质量高,并能不断改善、创新。

2.7 至少在公司工作满2年，初中以上学历，年龄40岁以下。

2.8 上一年度月度绩效考核等级B需达6次以上，有过季度、年度先进表彰人员优先考虑。

2.9 每年7月举行一次，吸收人员按照公司劳务派遣人数的3%控制.
3 吸收程序
3.1 每年6月各人力资源分管部门下发通知。

3.2 劳务派遣人员填写《信息表》，由部门统一签字报送人力资源部。

3.3 申请人员参加统一文化测试，合格者（60分）进入下一轮技能测试。

3.4 技能测试分为理论测试与实际操作，各占总分比重30%与50%。

3.5 技能测试合格者（60分）进行面试，占总分比重20%。

3.6 人力资源部根据分数依次录取并公示。

3.7 公示期间无异议人员汇总报公司领导审批。

3.8 审批通过人员次月办理关系转移。

4 其他
4.1 吸收人员签订正式劳动合同并按照相关规定办理五险一金，因个人原因资料提供不完整，造成相关待遇无法享受自行承担责任。

4.2 吸收人员统一试用期3个月，计薪方法参照同岗位合同制员工计算，实行折扣，第一个月8.5折、第二个月9折，第三个月9.5折。

4.3 对于试用期不合格人员退回劳务派遣公司，重新安排岗位。

4.4 对于上述考核中所涉及岗位考核均由所在部门配合提供试卷与实操考核内容，不得泄密。

5 附则
5.1 本管理办法经总经理审批通过下发实施。

5.2 本办法由人力资源部负责解释。

二O一六年一月十二日。