人力资源专员工作内容（必备9篇）
人力资源专员工作内容第1篇
1、利用各种招聘渠道发布招聘广告，甄选合适的人才简历，并安排初试;
2、负责组织新员工的岗前培训、各部门内部培训的检核和外部培训的开展工作;
3、每年根据公司职位调整，组织各部门对工作分析表进行相应的修订变更;
4、员工入职、试用、转正管理：
5、每月协助部门经理参与各部门人员的绩效面谈，并做好面谈记录，并以工作报告形式提出修改建议;
6、员工关系管理工作。
人力资源专员工作内容第2篇
员工关怀制度的制订与优化，包括员工手册优化、党建、工会资料维护;
2负责员工关怀活动，包括员工沟通会、部门团队建设活动、节日关怀活动、特殊人群关怀等;
3负责年会的前期策划、推广、组织执行工作;
4 负责员工关系跟进与处理工作，员工离职流程优化以及劳资纠纷处
理等，离职员工面谈分析;
5劳动仲裁或诉讼的资料准备，上庭等;
6 根据年度培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果等; 7负责并对接客户稽核，按要求提供准备各项资料和整改，妥善应对客户各项疑问，保持密切沟通，答复改善计划，确保审核通过;
人力资源专员工作内容第3篇
负责员工考勤统计，劳动关系管理
负责人员招聘：招聘信息发布，简历筛选，电话面试，面试安排
负责培训组织安排，培训档案管理
公司团建活动的组织与安排
宿舍管理：监督宿舍用电安全，规范住宿管理
餐厅/就餐管理：报餐、配餐问题反馈
办公用品管理：办公用品入库、发放
保安管理：规范和监督保安人员日常工作，确保公司安全
保洁管理：监督保洁日常工作，确保办公环境干净、整洁
各项规章制度的监督与执行
公司安排的其他各项工作
人力资源专员工作内容第4篇
1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结;
2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度，对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理;
3、为公司的发展建立人才梯队，负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作;
4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序;
5、定期收集及对比市场人才水平，提高企业人才竞争力;
6、组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成;
7、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。
人力资源专员工作内容第5篇
深入理解业务团队与岗位需求，协助进行多渠道人才搜索，并从专业角度为候选人提供说明;
负责面试安排全流程跟进，做到及时反馈响应，保证面试流程通畅顺利，同时协助HRBP与用人经理进行招聘流程提升优化;
支持多流程招聘项目，特定领域人才储备工作，对人才市场动向有敏锐的嗅觉;
协助梳理、分析和优化整体招聘流程，着重提升候选人侧面试体验，并参与招聘体系及系统的建设优化;
负责招聘相关的项目事宜，做好项目与部门间的任务推动与协同合
作，机动性支持对外招聘项目及团队内部培训建设等相关发展项目;
招聘相关数据整理与分析支持。
人力资源专员工作内容第6篇
1、负责招聘渠道维护、简历筛选、面试邀约、面试安排及结果跟进;
2、负责人事档案花名册合同整理，入、离、转、晋升、调手续办理;
3、负责公司员工、考勤、文书起草、薪酬、培训、奖罚管理工作，员工福利发放跟进;
4、负责固定资产的日常管理和维护，采购申请、发放及办公设施的维护好办公设备的正常运行;
5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动;
6、管理会议组织安排、会议记录、拍照，文书起草;
7、协助制定完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程，监督企业制度执行情况、及时反馈;
8、负责开展企业建设，建设和谐员工关系，协调和配合其它行政事务;
人力资源专员工作内容第7篇
1、负责人员招聘、招聘渠道开发、组织招聘面试工作;
2、负责日常管理工作及下属员工的管理、指导、培训及评估;
3、负责与项目负责人沟通汇报项目运行情况及危机处理;
4、人员入职、请假，离岗，缺席等状况下，顶岗人员的协调安排，
临时工作调动协调，安排;
5、与其他部门协作在一定数量、质量、时间表和成本要求下保证高的生产效率;
6、员工反馈相关事宜协调跟踪及反馈;
人力资源专员工作内容第8篇
协助部门制定人力资源发展战略、中长期工作规划、年度工作计划等;
根据公司人力资源管理阶段需求，协助制定各项人力资源管理制度和要求;
利用各种招聘渠道发布招聘广告，协助举办各类招聘专场、校园宣讲会;
收集、筛选各类电子和纸质应聘简历，安排人员上门面试;
接待面试人员，安排初试、复试、办理入职证件及跟踪报到情况;
员工档案、入离职等资料整理;
社保、公积金申报，考勤统计，离职手续办理等。
人力资源专员工作内容第9篇
1、根据公司发展规划，主导搭建公司内部培训体系，负责制定培训方案，组织开展培训工作。
2、对公司培训需求进行调研，编制、调整、执行相关培训计划。
3、搭建课程体系，进行课程开发制作，建立企业培训资料库、课程
库。
4、对培训效果进行评估，组织不断更新优化培训课程和内容。
5、整合培训资源，包括讲师资源、课程资源、设施资源等。
6、负责内部讲师资源的开发，制定相应激励方案。
7、开发、评估外部培训机构和讲师资源，制定合作方案、维持持续稳定合作关系。
8、其它培训相关工作。