甲方：
乙方：
甲方系直接向消费者提供洗浴、按摩、足浴、休闲等服务的专门企业，乙方系向服务行业提供洗浴、按摩、足浴、保健等专业技术培训与管理的专业人士。双方以“为消费者提供最佳服务”为宗旨，本着“互惠双赢，相互尊重，讲究诚信”合作原则共同创造最佳的社会效益和经济效益。
一、合作范围与方式
1、甲方以其自身的设施、设备和服务范围内的耗品等为投入，乙方则以其培训合格的技师、管理人员为投入，共同组织对消费者的服务；
2、双方商定的入场日期为（）年（）月（）日；
3、乙方输入工作人员数量为：
①、自双方商定的入场日期之日起一周内技师不少于（）人；
②、合同履行过程中的人数调整详见本合同第二条乙方第3款。
二、甲、乙双方的权利与义务
甲方：
1、甲方必须提供并保证合法的经营手续、财务手续和单据、发票等票据；
2、甲方不得干涉乙方内部的分配方式和管理方式；
3、合同期内，未经乙方同意，甲方不得以任何理由单方面收留与乙方服务相同或相似的技师。在合同期内如有上门应聘技师，甲方应积极配合由乙方管理人员出面接洽，在征得乙方认可的情况下决定去留，一经录用，享受与乙方技师同等待遇，接受与乙方技师同等管理；
4、甲方不得聘用在乙方任职的任何技师或管理人员；甲方如给予乙方派入人员额外报酬，须经乙方同意；
5、合同期内，甲方不得以任何方式对乙方管理人员及技师进行拉拢、合谋侵害乙方利益，否则按违约处理；
6、合同期内，甲方须免费提供乙方人员的食宿及住宿用品，日常用品由乙方自理。
7、乙方员工在公司内正常工作的安全问题由甲方保障和解决，在店外发生的任何问题与甲方无关。
8、乙方押金自合同生效起，第一个月起从提成中扣1000元做为押金，第二个月从提成中扣1000元做为押金，直至总额达到3000元时止；合同终止之日，所有押金甲方须全额返还给乙方。
9、甲方在合同生效前原有员工押金一律由公司负责，合同生效后来的员工押金由乙方负责，甲方不再予以管理。
乙方：
1、依合同要求入场，不得无故拖延、推迟。
2、乙方人员须严格遵守甲、乙双方共同制订的规章制度，如有违反，乙方须尊重甲方的处理意见，由乙方管理人员予以处罚，甲方管理人员监督，做到有奖有罚；
3、乙方保证技师数量充足，结构合理，服务、技术达标，具体技师数目为：
①、入场人数按照本合同第一条第3款规定；
②、合同期内，乙方技师一周内平均个人总点数等于或低于15点/人，乙方可合理减少技师人数；
③、合同期内，乙方技师一周内平均个人总点数等于或高于35点/人，乙方须及时补充技师。
④、如需补充技师，须在半个月内调整完成，半个月后未调整按每少一个罚款500元处理。
4、乙方人员的工作服服装的色彩、款式、价格及海报宣传由甲方负责，内容由双方协商确定。
5、乙方服务范围内的物品由甲方负责提供，品种质量由双方协商确定，乙方无需为此支付任何费用。
6、甲方无偿提供给乙方使用的物品乙方不得损坏、遗失（正常损坏不包括在内），如有损坏、遗失，乙方须照价赔偿。
三、双方商订的利益分配
1、乙方提供的具体服务项目和提成如下：
注：表一项目每月10日全额发放上月1日至月底的提成。（即每月结算一次，推迟5天发放）
注：表二项目每月10日全额发放上月1日至月底的提成。（即每月结算一次，推迟5天发放）
2、如需增减服务项目或调整提成，须双方共同协商并形成文字依据，一式两份，双方签字同意后和本合同一起有效；如双方未取得一致意见，依原合同规定为准。
3、双方商订的促销活动项目提成分配须双方共同协商并形成文字依据，一式两份，双方签字同意后和本合同一起有效；如双方未取得一致意见，依原合同规定为准。
4、所有提成结算不得以任何理由拖延或推迟。如甲方无故拖欠乙方提成，从发放之日第二日起，每天按拖欠乙方提成额的1%赔偿乙方损失，直至支付提成之日止，与提成一并发给乙方。结算支付由经乙方授权的财务人员与甲方直接进行，甲方不得将结算金交付给任何的第三者。
5、除以上规定之外，乙方不承担其他任何费用；
四、合同期限
1、本合同自（）年（）月（）日至（）年（）月（）日止。双方须在合同终止前30天协商合同终止或续签事宜；
2、合同期内，如一方提出终止合同，须提前30天以书面形式通知对方。双方同意30日后，乙方人员即可撤出，甲方应结清余款于两天内一次性付给乙方，本合同自然终止，双方互不追究违约责任。如甲方推迟、拖延结算、付款即按违约处理；
3、合同终止后，甲方如需留用乙方技师或管理人员，需向乙方一次性支付技师培训费（500）元/人，管理人员培训费（1000）元/人。
五、违约责任
如一方违约，应由违约方赔偿对方一切损失并支付违约金人民币壹万元整。
六、其他
1、其他需要补充和修正的条款以书面协议订立，双方签字同意后附本合同后，和本合同一起合法有效。如有争议，双方协商解决，协商意见不一致，依原合同为准。
2、因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
3、本合同一式两份，双方各执一份，签字后立即生效。
甲方：乙方：
年月日年月
日