财务总监聘用合同

甲方：XX有限公司（简称“公司”）

法定代表人：XX

地址：XX

乙方：XX

身份证号码：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规，经双方友好协商，就甲方聘请乙方担任公司财务总监之事宜，于2013年【】月【】日签订劳动合同如下，以兹共同遵守。

1. 合同期限

1.1 本合同为固定期限劳动合同，期限【】年，自2013年1月8日起，至【】年【】月【】日。

1.2 试用期叁个月，自2013年1月8日起，至2013年4月7日止。

1.3 试用期间，双方根据公司规章制度，彼此互相评估，不符合彼此条件的，均可单方解除劳动合同；符合条件的，由乙方在试用期届满十日前，向甲方提出转为正式员工申请，经甲方批准后，双方办理转正手续，否则此劳动合同至试用期满自动终止。

1.4 合同期满后即时终止履行。如需继续保持劳动关系，由乙方在届满一个月前，向甲方提出书面续签申请，经甲方批准后，双方办理续签手续。

2. 岗位及职责

2.1 甲方聘请乙方为公司财务总监，工作地点为【】。

2.2 乙方的工作职责包括：

a)在董事会领导下，全面协助公司的IPO上市工作；

b)负责组织领导公司的财务管理、成本管理、预算管理、会计核算、资金管理、

会计监督、审计监察、存货控制等方面工作，加强公司经济管理，提高经济效益；

c)负责组织执行国家有关财经法律、法规、方针、政策和制度，保障公司合法

经营，维护股东权益；

d)参与公司投资行为、重要经营活动等方面的决策和方案制定工作，参与重大

经济合同或协议的研究、审查，参与重要经济问题的分析和决策；

e)参与制订公司年度总预算和季度预算调整，汇总、审核下级部门上报的月度

预算，召集并主持公司月度预算分析与平衡会议；

f)负责审核签署公司预算、财务收支计划、成本费用计划、信贷计划、财务报

告、会计决算报表，会签涉及财务收支的重大业务计划、经济合同、经济协议等；

g)掌握公司财务状况、经营成果和资金变动情况，及时向总经理和董事长汇报

工作情况；

h)制订财务系统年度、月度工作目标和工作计划，经批准后执行；

i)主持制订或修订公司的财务管理、会计核算和会计监督、预算管理、审计监

察、库管工作的规章制度和工作程序，经批准后组织实施并监督检查落实情况；

j)决定公司财务部门的组织架构及岗位设臵、职责确定，负责对财务所属员工的日常管理及年度绩效考核。

2.3 在试用期内，乙方应结合自身工作展开及对公司营运情况的了解，提出公司财务管理体系及流程的改善计划，并提出下一步的年度财务部门具体工作计划及实施方案细则，公司将组织相关人员，对乙方的方案进行评审。

3. 薪酬制度

3.1 甲方就该工作岗位实行年薪制，原则上由基础年薪和绩效年薪组成。

3.2 乙方受聘期间，年薪确定为X元人民币（税前），其中贰拾万元为基础年薪，按月发放，月工资16667元；拾万元为绩效年薪，在第二年度【】月份考核发放，如乙方因自身原因提出提前解除劳动合同，则视同自动放弃当年的绩效年薪收益。

3.3 甲方于每月【】日发放上一月工资，遇节假日提前发放；试用期间工资按正式工资的【】%发放。

4. 股权激励

4.1 试用期满，双方办理完毕转正手续后十日内，甲方控股股东既董事长XX以2012年12月31日公司经审计后的净资产作价，出售XX万股予乙方作为股权激励，该XX万股由XX代持；若公司成功实现上市，则自上市之日起三年内，XX以市价每年向乙方回购XX万股；XX与乙方将另行签订股权转让回购协议及代持协议。

4.2 代持期间，乙方就上述XX万股享有与其他股份同等的分红权益。

4.3 若公司【】年内未能成功实现上市，或乙方在合同期限内无论因何种原因离职，则乙方有权要求高XX按照每年【】%的收益率回购该XX万股。

5. 福利待遇

5.1 乙方享有国家规定的法定节假日、探亲假、婚假、丧假等休假安排，每年享有【】日带薪假期。

5.2 甲方依照国家法律法规和安徽省有关社会保险的规定，为乙方办理和交纳社会保险；

5.3 乙方享有公司员工手册中所述的其它相关福利。

6. 工作时间

6.1 甲方采取国家规定的标准工时制，即乙方每日工作8小时，每周工作40小时，周末双休。

6.2 甲方由于工作经营需要，经与乙方协商后，可延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时；每月加班时间不超过三十六小时。

6.3 如属法律、行政法规规定的其他情形延长工作时间的，不受上款规定限制。

7. 合同的变更与解除

7.1 甲乙双方经协商一致，可以变更本合同条款，除非本合同另有约定。

7.2 甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。

7.3 有下列情形之一的，甲方有权随时单方解除本合同：

a)乙方被依法追究刑事责任的；

b)乙方徇私舞弊或严重失职，对公司利益造成重大损害的；

c)乙方拒不执行董事会决议的；

d)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影

响，或者经甲方提出，拒不改正的。

7.4 有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：

a)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从

事由甲方另行安排的工作的；

b)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

c)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双

方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。

7.5 如果乙方由于疾病或伤害不能工作持续超过三个月，公司可以指派临时财务总监代替乙方管理公司日常事务，仍保留乙方财务总监职位并向其支付基本工资；如果乙方由于上述原因不能工作持续超过六个月，则从第七个月起，公司不再向乙方支付工资，但仍须为其保留职位，直至第十二个月结束，本合同终止。

7.6 有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，但应提前三十天以书面形式通知甲方：

a)甲方未按照本合同约定足额支付工资的；

b)甲方未依法为乙方缴纳社会保险的；

c)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。

7.7 甲方以暴力、猥亵或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方