姓名： 年月日
部门工作 内容和要求
任务变迁情况
本职工 作质量 本职工 任 作数量 务 本职责 绩 任事故 效 额外工 作任务 纪律性 组织意 管
专家 C
培训部
专家签字：A
B
主管
C
湖北联众人力资源有限公司
编号： 部门： 教师： 内容：
培训记录表 时间：
参加人
签到
参加人
地点： 签到
湖北联众人力资源有限公司
序号：
培训结果调查
学员姓
性别
Hale Waihona Puke 年龄岗位名较好的方面（自我感觉）：
对培训师的印象：
较差的方面（自我感觉）：
对培训工作的建议：
培训收获自我 评价
编号：
应聘人员考核表
姓名
部
岗
门
位
考核地
考核形
考核单位
点
式
主管
基础部
考
分
核 联系实
成
际
绩 （笔 试）
综合评 价
基本功
考 技术难
核 度
考号
人事部主 管
湖北联众人力资源有限公司
成
绩 综合评
（操
价
作）
考核结
果
考核人
如有考卷请存其档，并标准考卷编号以便备查。
考核时间
年
月
日
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应聘面试登记表
严重警告 □； 免 职 □；
部门：
最后警告 □； 开 除 □；
经 济： 罚款 扣工资 注 解：
补充处分： 落实人： 受处分人或送达见证人：
日期： 批 准：
部门领导： 期：
总经理： 总经理：
期： 董事长：
元；赔 偿 元；扣奖金
元； 元；
签字：
日期：
本处分通知已送达受处分人
签
字
：
签字：
签字： 签字：
签字：
损失程度： 轻 微 □； 一 般 □； 大 □；
影 响： 本部门 □； 本企业 □；
前一个职务或前一次处分情况：
严 重 □； 重 社 会 □；
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序号： 以上管理人员
员工责任过失单
只限于主管（含）
处 罚 决 定：
受处分人姓名： 行 政： 警 告 □； 降 职 □； 注 解：
职务：
创新性
日常考核记录
年度总评
上级评估意见
本表由考核对象（主管级别（含）以上干部）的直接 说明
上级填写。绩效考核每个因素评价标准采用四等级记
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分：4 分，良好；3 分，较好；2 分，尚可；1 分，差。 总评结果采用五级制：A 卓著；B 良好；C 达到要求； D 有待改进；E 不能胜任。
日
日期： 日
日
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期： 处分执行情况：
人：
人事部经手
湖北联众人力资源有限公司
姓名： 年月日
员工年度绩效考评表 部门：
职务：
部门工作 内容和要求
任务变迁情况
定
义
4 3 21
本职工
作质量
本职工 任
作数量 务
本职责 绩
任事故 效
额外工
作任务
纪律性
组织意 管
识 理
团队建 绩
设 效
忠诚性
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编号： 年月日
姓名
性别
年龄
文化程
专
度
业
学位
技术职
第二学
健康
称
历
专业特
长
应聘岗 1．
2．
何时能到岗
位
户口所在地
通讯地址
邮
编
联系电话
BP
待遇要
求
主 要 工 作 经 历
主要
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业绩
主要 社会 联系面
备
注
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姓
性
年龄
应聘
名
别
岗位
学历（毕业院
家庭地
校）
址
形
象
□ 衣冠讲究
□ 大方
仪 表 □ 整洁一般
态 度 □ 傲慢
□ 随便懒散
□ 拘谨
□ 表达清晰
□佳
语 言 □ 尚可
健 康 □ 一般
□ 含糊不清
□差
直
观
印
象
人：
技
能
学历专业
类似经历
工作热
情
专长
业绩
待遇要求
工作能力
招聘
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面 试 综 合 印 象
第二次 □； 第五次 □；
第三次 □； 第六次 □；
严重警告 □； 免 职 □；
最后警告 □； 开 除 □；
元；赔 偿 元；扣奖金
元； 元；
签字：
日期：
本处分通知已送达受处分人
签
字
：
签字：
日
湖北联众人力资源有限公司
期： 总经理：
总经理： 期： 处分执行情况：
人：
签字： 签字：
日期： 日
人事部经手
湖北联众人力资源有限公司
部门：
岗位：
月日
当（下）班
员工 违纪地
签字： 违纪性质： 违反 规定条款原文：
见证人： 规定，第 条，第 款
属于：
轻 微 □；
重 大 □；
初 犯 □；
第四次 □；
处罚：
行政
警 告 □；
降 职 □；
注 解：
经济
罚款
扣工资
注 解：
落实人：
受处分人或送达见证人：
日期： 批 准：
部门领导：
一 般 □；
严 重 □；
日止 点
授课内容安排
培训教师安排
培训所用材料
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课时合 计
培训部 主管
总经理
申请部门 经理
湖北联众人力资源有限公司
序号：
培训班通知单
单位：
根据培训申请，兹安排培训活动如下。
请安排培训学员准时参加。
特此通知。
培训部 培训内容
课时安排 培训师姓 学员应带学习用具和 培训地
名
资料
点
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序号为 训。
培训通知单回执 的培训通知单已收悉，届时将组织学员到场培
请培训部门经理：
申 年月日
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培训师试讲评估单
序号： 日 培训师
姓名 学员评估记录汇
总内容
课程 内容
专家评估意见
授课 时间
年月 是否合格
学员记录员
专家 A
专家 B
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申请单 位
培训目的和 意义 主要培训内容
申请培训表
拟培训 人数
拟培训时 间
申请部门 经理
培训部主 管
总经理
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填表人：
年月日
序号：
培训名 称
培训时 间
课时安 排
培训计划表
年月日
理论
脱产
培训类 □
培训形 □
培训人
别 操 作 式 不脱产 数
□
□
年 月 日 起 年 月 培训地
对培训师的 评价
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对本次培训工作的 综合评价
年月日
编号：
用印登记表
编 日 事 用印部 用印申请 来文字 用 何 批 准 用 印 备
号期由门
人
号
印人人注
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序号： 违纪人姓名： 号： 违纪时间： 年 点： 违纪经过：
员工违纪过失单
员工责任过失单
序号：
以上管理人员
失职人姓名：
部门：
号：
发生时间： 年 月 日 或时期：
当（下）班
责任事故描述：
只限于主管（含）
岗位：
员工
所失职属于： 直接责任 条款原文：
条：
领导责任 条款原文：
条：
失职程度： 轻 微 □； 初 次 □；
结果或损失描述：
一 般 □； 第二次 □；
严 重 □； 第三次 □；
聘人：
备注
招
填表日期：
年月日
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录用通知单
录字第 号
先生/女士： 根据我公司的需要及对您各项基本情况的审查和考核，决定录
用您为本公司员工。请您接到该通知后两日内来公司报到，过时视 为自动放弃。
报到时请携带近期免冠照片三张及身份证、学历证明复印件各 两份。
此致 敬礼
公司人事部 年月日