0
公开顶撞；阳奉阴违
0
与人共事较多磨擦
服务意识
15
服务意识强，能把满足服务对象需要充分贯彻在工作当中
创新能力
5
积极改进，成果优异
12
具服务意识，能在具体工作中服务
4
积极思考，提出合理化建议
9
服务意识一般，能为相应对象服务
3
能对自身工作提出改进
3
服务意识稍差，服务时偶有偏差
4
有学习精神，进步较一般人快
6
有一定责任感，尚能交付工作
3
有学习兴趣，能注重自我提高
1
责任意识不足
1
说有学习愿望，做无学习行为，提高较慢
0
缺乏责任感，工作推诿卸责
0
自认能够应付，得过且过，无进取心
业
务
能
力
15
有足够职务能力，能从容运用本岗技能解决工作难题
专
业
知
识
15
工作经验丰富，专业知识深厚
12
有一定职务能力，可以独立解决一般性工作困难
1
能在他人的帮助下改进工作
0
缺乏服务意识，服务态度差
0
不主动改进，也不接受他人的合理建议
评定得分
3
洁身自爱，能履行工作职责
3
基本能循制度行事，偶有松懈
1
言行随便、偶有违章、违纪现象
1
遵守制度自觉性弱，有待加强教育
0
以自我为中心，有违章、违纪现象，且影响较差
0
自身法纪观念差，且易影响周围同事
责
任
意
识
10
有自觉的、较强的承担责任的态度，可放心交付工作
学
习
能
力
5
能自觉接受新事物，自我发展欲望强
8
有承担责任的意识，并能承担一定责任
12
能满足岗位知识需要
9
稍加指导，能完成稍微困难工作
9
有一定实践经验，专业知识有待提高
3
职务能力弱，加以辅导可以完成一般性工作
3
专业知识不足，工作较被动
0
独立完成工作有困难
0
缺乏基本专业知识，无法开展工作
工
作
态
度
10
工作勤奋，任劳任怨
执
行
力
度
5
执行力强
8
能够努力工作
4
力度尚可，执行效果较好
6
能做本职工作
3
力度不够，偶尔需要督促
2
工作懒惰，满足应付
1
力度较差，需要依靠上级的帮助和督促
0
无所事事，敷衍塞责
0
动作缓慢，效果差。
服从领导
5
听从上级的安排，向上级提出合理要求
团结协作
5
善于交往，与人合作融洽
4
尊重上级，服从领导
4
能够与他人合作、共享
3
一般能服从领导的安排
3
能自己协调与他人工作界面与磨擦
1
偶尔挑剔领导，但经教育后可以改正
人力资源部意见
签字： 日期：
分管领导
意见
签字： 日期：
总经理
意见
签字： 日期：
劳务派遣人员转正测评表
考核日期： 年 月 日
部 门
姓 名
测评人
考核要素
表现
考核要素
表现
思
想
品
德
5
有良好的职业道德，作风端正、廉洁
组
织
纪
律
5
遵章守法，办事灵活且不失原则
4
能认真履行工作职责，品行良好
4
能遵守规章，并依公司制度开展工作
劳务派遣员工转正申请表
填表时间： 年 月 日
部门/公司
姓名
政治面貌
文化程度
职称/资格
岗位/职务
试用期间
年 月 —— 年 月
派遣期间工作总结（本人填写）
评价情况（直接主管填写）
派遣期间考核情况：（请注明员工的优势、不足、应关注方面、应重点培训的课程等内容）
评价人签字：
日期：
部门/子公司负责人意见
签字： 日期：