企业薪酬管理系统愿景文档编号：ZPARK-HRXC-DEV-VISION
版本:1.0
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1.简介 (4)
1.1 目的 (4)
1.2 薪酬管理系统的业务范围 (4)
2.商业机会 (5)
2.1业务背景 (5)
2.1定位 (5)
3.建议的解决方案 (6)
3.1主要的功能性需求 (6)
3.2主要的非功能性需求 (7)
4.风险 (8)
5.约束 (9)
5.1开发过程约束 (9)
5.2运行环境及技术约束 (9)
5.3 交付及部署约束 (9)
1.简介
1.1目的
本文档定义了企业薪酬管理系统的高层业务需求。

本文档不是对于需求进行详尽的叙述，而是指出了业务需求的大方向。

1.2薪酬管理系统的业务范围
薪酬管理系统用来支持企业薪酬管理，包括组织结构定义、员工信息管理、薪酬模板管理、薪酬发放管理、薪酬报表。

薪酬管理系统是一个web应用形式，可以通过互联网进行访问。

2.商业机会
2.1业务背景
提出开发企业薪酬管理系统的客户是ZPARK，ZPARK是一家高科技园区的开发、建设与服务机构。

园区的中小企业数量很多，大部分企业没有建立企业信息化管理系统。

如果让每个中小企业都建立自己的企业信息化系统，这是一个很多的浪费。

ZPARK决定建立一个中小企业信息化平台，各企业可以通过互联网使用此平台，从而降低企业的成本。

企业薪酬管理系统是此平台的一部分，用来满足企业薪酬管理的需求。

2.1定位
企业薪酬管理系统是ZPARK企业信息化服务平台的一部分，用来取代企业的手工作业方式。

过去存在于纸介质文件上的员工薪酬信息将通过新系统存入数据库，薪酬审批流程也可以由新系统完成（不需要逐级手签）。

朱洪凌3.建议的解决方案
3.1主要的功能性需求
1．能够进行组织结构管理，包括：
新建岗位
查询岗位
删除岗位
更新岗位
添加岗位上下级关系
删除岗位上下级关系
查询岗位上下级关系
2．能够进行员工信息管理，包括：
新建员工信息
批次新建员工信息
删除员工信息
更新员工信息
查询员工信息
3．能够进行系统用户管理，包括：
新建员工用户
用户信息修改
更新用户角色
删除用户
查询用户
用户登录
4．能够进行企业薪酬结构定义，包括：
配置企业薪酬模板
设置企业薪酬模板参数
5．能够浏览及设置员工个人薪酬结构。

6．能够进行薪酬计算管理，包括：
基层经理填写员工薪酬数据
上级经理审批下属薪酬数据
薪酬专员确认员工薪酬数据
员工查看本人薪酬信息
7．能够形成薪酬数据报表。

3.2主要的非功能性需求
1．性能
要求系统在处理任何业务操作时，响应时间不超过10秒。

2．可靠性
要求系统是7*24小时可用的。

3．安全性
要求用户必须登录系统，才能使用此系统。

而且要依据用户的角色，确定该用户是否能够执行某项业务操作。

4．易用性
要求系统界面直观、明了，可以让非计算机专员人员经过简单的培训即可掌握。

4.风险
无重大风险。

5.约束
5.1开发过程约束
要求本软件系统开发方要组建一只专业的开发团队，在客户现场进行开发。

5.2运行环境及技术约束
为节省软件运行、维护的成本，要求未来软件运行环境尽量采用开源软件。

5.3 交付及部署约束
要求必须在两个月内完成开发。

部署时要利用客户已有的硬件资源，包括web服务器和数据库服务器。