公司人事管理办法
（一）员工录用
1、每年应按董事会的计划要求招录一定数量的员工，新员工录用必须经面试、笔试考核合格后，予以试用。

2、新录用员工首先进行为期一个月的业务技能培训学习，培训期满后进行两个月的试用期，试用期满考核合格后，已取得毕业证的新员工，公司按国家规定正式签订劳动合同，缴纳社会保险；未取得毕业证的新员工签订实习协议，取得毕业证后可与公司签订劳动合同。

3、新员工试用报到时，应届毕业生要提供毕业证、学位证、报到证、身份证等证件原件；另外已就业往届毕业生除提供上述证件外同时要提供前任雇主终止合同证明、失业证、职称及资格证书原件。

所有新员工都要填写公司员工基本信息登记表，人事部负责验证原件并保留复印件，建立公司员工个人内部档案，以备随时查验。

4、新员工签订正式劳动合同后，正式录用应及时办理调档事宜，调档的同时转入养老、大病、失业转移单。

档案关系和社保关系要在一个月内转入公司指定的人事代理机构，最迟不能超过三个月，否则公司有权决定延长实习期。

对于已录用并提职员工：项目经理及以上职位者，档案未转入公司指定人事代理机构的，每月只发放应发工资的 60%；项目经理以下职位者，档案未转入公司指定的人事代理机构的，每月只发放应发工资的 80%。

5、本着公平公正的原则，公司中高层管理岗位实行异岗异薪、竞争上岗制度，公司周期性安排公平竞聘，及时了解员工需求进行合
理的职位调整。

能者上，庸者下，平者调，不拘一格选拔人才。

6、公司鼓励自学成才，凡在岗位自学或函授取得公司相关专业文凭的给予适当的奖励。

如取得天大等重点院校工民建本科及以上学位，并与公司签订五年及以上劳动合同的给予报销学费并通报表扬。

（二）员工介免、辞职、辞退及正常退休
1、无论员工以何种方式离职，都应提前填写《员工离职申请表》，递交辞职信统一发到人事部邮箱,员工离职需提前 30 天,否则扣罚一个月全勤工资，辞职申请经领导批准，做好离职交接工作，交接材料双方签字发回公司确认并存档后方可离职。

未进行交接，擅自离职，公司将扣除该员工所有未结算款。

2、公司在职员工因某种特殊原因不能再从事该项工作的，经公司主要领导批准后，自停职之日起，停止发放该员工的一切工资及待遇，在规定的时间内办理交接手续和一切经济往来账目，并按照与公司签订的《劳动合同》执行。

3、员工离职应到相关部门进行结算。

公司规定，离职员工须进行财务、仪器设备、办公设备、报告，报告纸，各单位联系方式等工作交接，双方签字并报总公司核对后存档，并经公司主要领导确认批准后方可对离职员工进行结算。

离职员工的工资、违约金、赔偿金等款项的结算由财务和人事部共同进行，填写离职结算表，交接手续均由双方签字存档，辞职人员的待遇一切按照与公司签订的《劳动合同》执行，若不进行工作交接即离职的员工，公司不予以辞职结算。

4、对于在岗位成才，自学成才的员工，未在公司工作满五年的
员工，公司补偿的学费应如数缴回，并按其与公司签订的《劳动合同》执行。

5、每年年终总结大会，对中层干部任职进行考评，考评结果后 3 名批评教育，连续两年考评倒数第 1 名，降级试用，倒数第 2、3 名介免三个月。

6、辞职人员的档案提取，须经公司主要领导批准。